Отпуск инвалиду 3 группы

10222
Добрый день! Сегодня обнаружила, что нашей работнице ( инвалид 3 гр) всегда предоставлялся отпуск обычной продолжительности 28 к/дней. Полагается ли ей как инвалиду дополнительный отпуск и какой продолжительности? В интернете нашла: " Полагается, если это предусмотрено колл. договором". В нашем колл. договоре просто: "Работодатель предоставляет отпуск работнику в соответствии и порядком, установленным ст. 114-128 ТКРФ".

По закону 30 календарных дней. Последняя часть статьи 23Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"


Спасибо.
А вот она у меня уже 2 года по 28 дней гуляет:-((
Моя вина, просмотрела... Можно сейчас ей дать эти 4 дня дополнительных ( 2 дня за 2010г и 2 за 2011)?


Или они должны быть обязательно присоединены к основному отпуску?


а разве 3 группа инвалидности дает право на большее кол-во дней отпсука? По-моему это только 2 и 3 группы..


а разве 3 группа инвалидности дает право на большее кол-во дней отпсука? По-моему это только 2 и 3 группы..
2 и 1 вы имели в виду?
Дык вот я не знаю, потому и спрашиваю:-) Нашла в инете закон, о котором пишет Znaika,цитирую:
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
(в ред. Федерального закона от 09.06.2001 N 74-ФЗ
А каким инвалидам???????


Инвалидам любой группы предоставляется ежегодный отпуск 30 календарных дней, а вот сокращенная рабочая неделя - 35 часов только 1 и 2 группы инвалидности.


Спасибо. Тогда повторюсь, можно ли сейчас предоставить ей 4 дня, если уж раньше просмотрели?


Можно


Читайте подробнее об отпуске работника в статье >>>


Вам давно работница сообщила, что она инвалид 3-ей группы? Если только сейчас, то за прошлые годы вы не обязаны предоставлять ей отпуск.


Да нет, она сразу сообщила, в том-то и дело... Это я так накосячила... Просто из головы вылетело!
Сейчас ей звонила, оказывается, две недели назад инвалидность сняли. Вот и вопрос: должны мы теперь за прошедшие два года дать ей эти четыре дня?


Она про эти дни знает? Вообще по-хорошему, то вы должны эти дни ей предоставить, она же вам сообщила изначально, что она инвалид 3 группы, и в трудовой договор должны были ей внести ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 дней.


Не знает пока... Но что скрывать-то? Некрасиво как-то... Предоставим, конечно.
Спасибо за ответы!


в трудовой договор должны были ей внести ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 дней.
Инесса, подскажите, пожалуйста, какую формулировку вы используете в таком случае? Ведь инвалидность каждый год подтверждают в мед. учреждении. Могут продлить, а могут и снять. Как прописать, что отпуск 30 дней только на период инвалидности? Или вообще не уточнять это, а в случае отмены просто составить доп. соглашение о продолжительности отпуска? Заранее спасибо за ответы. Хочу разобраться на будущее, чтобы больше не случалось таких досадных ошибок:-))


Я никакую не использую, просто составляю доп соглашение об изменении пункта про отпуск и там пишу что изменить пукт и использовать следующаю редакция..ратонику предоставляется 30 кд дней отпуска и т.д. И все...Если человек не конфликтный, можно сделать все задним числом...главное доки были, а предоставить все 30 дней в год можно и позже, остатками доберет...


в трудовой договор должны были ей внести ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 дней.
Инесса, подскажите, пожалуйста, какую формулировку вы используете в таком случае? Ведь инвалидность каждый год подтверждают в мед. учреждении. Могут продлить, а могут и снять. Как прописать, что отпуск 30 дней только на период инвалидности? Или вообще не уточнять это, а в случае отмены просто составить доп. соглашение о продолжительности отпуска? Заранее спасибо за ответы. Хочу разобраться на будущее, чтобы больше не случалось таких досадных ошибок:-))
Если допником, то 1. работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
2. Настоящее изменение вступает в силу .......числа и действует до очередного освидетельствования .... числа.


Спасибо большое! На будущее учту.
Это ж надо было так ступить...:banghead:


Отпуск инвалиду 3 группы
13.12.2011 11:32:53



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.84%
  • Иногда 55.93%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль