Как изменить штатное расписание

6705
Подскажите, пожалуйста, как правильно внести изменения в штатное расписание? Каков порядок действий?

Оформляется приказ о внесении изменений в штатное расписание с приложением: Изменения, вносимые в штатное расписание. (И обязательно указать причину изменения). Всё.


например,
Приказ (дата ,номер)
О внесении изменений в штатное расписание
В связи с (указать причины внесения изменений в штатное расписание, например: "В связи с производственной необходимостью",
"В связи с финансовой необходимостью",
"В связи с необходимостью совершенствования организационной структуры организации",
"В связи с проведением мероприятий, направленных на улучшение деятельности ,
"В связи с проводимой реорганизацией",
"В связи с расширением (сокращением) производственной базы",
"В связи с изменением трудового законодательства" и др.)
ПРИКАЗЫВАЮ:
Внести с 00.00.0000 (указать дату вступления в силу изменений) в штатное расписание от 00.00.0000 № 00 следующие изменения:
1. Исключить (вывести) из штатного расписания следующие должности: указать наименования исключаемых должностей (профессий) и оклады (тарифные ставки).
Основание: при необходимости приводится наименование документа, на основании которого принимается решение, например, служебная записка руководителя структурного подразделения от 00.00.0000.
Примечание: В случае изменения штатного расписания, которое повлечет за собой увольнение работников по сокращению штата, следует мотивировать необходимость такого изменения.
2. Ввести в следующие должности: указать наименования вновь вводимых штатных единиц, оклады (тарифные ставки) и, при их наличии, надбавки и доплаты к заработной плате.
Основание: …
4. Переименовать в с сохранением штатной численности структурного подразделения.
Основание: …
5. Создать штатной численностью … человек. Перечислить наименования должностей (профессий), оклады (тарифные ставки) и, при их наличии, надбавки и доплаты к заработной плате, или сделать ссылку на приложение к приказу.
Основание: …
6. Изменить размер окладов (тарифных ставок) по следующим штатным единицам: указать наименование штатных единиц, прежний размер оплаты труда и новый размер оплаты труда.
Основание: …
7. Изменить в штатном расписании в графе "Количество штатных единиц" по "" на "".
Основание: …
8. Заменить в штатном расписании на .
Основание: …
должность руководителя организацииподписьрасшифровка подписи


Читайте подробнее об изменении штатного расписания в статье >>>


Как изменить штатное расписание
12.11.2010 9:32:10



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.42%
  • Иногда 56.32%
  • Не оформляем срочников 19.26%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль