Сдельная оплата труда

6517
Как установить сдельную оплату труда, чем она отличается от обычной системы должностных окладов и выплат стимулирующего и компенсационного характера. Как правильно работать со сдельной оплатой труда, как выплачивать зарплату и как оформить локальные акты. Обо всем этом в нашей новой статье.

Из материалов этого вебинара вы сможете узнать:

  • как правильно ввести сдельную оплату труда;
  • чем эта система отличается от других;
  • как рассчитывать зарплату при сдельной оплате труда.

Оформление сдельной оплаты труда

Как установить сдельную оплату труда? Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливают коллективными договорами, соглашениями и другими локальными нормативными актами организаций. В соответствии с принятой системой оплаты труда работнику в трудовом договоре устанавливается заработная плата. Об этом сказано в статье 135 Трудового кодекса РФ. Рассмотрим особенности принятия вышеперечисленных документов.

Коллективный договор

Этот правовой акт регулирует социально-трудовые отношения в организации. Его заключают работники и работодатели в лице их представителей (ст. 40 Трудового кодекса РФ).

Как показывает практика, работодатели зачастую ошибочно считают, что коллективный договор – это документ, который обязательно должен быть на каждом предприятии. Однако согласно нормам трудового законодательства коллективный договор обязателен, только если какая-либо из сторон (работодатель или работники) изъявит желание его заключить. Ни другие организации, ни должностные лица принудить их к такому решению не могут.

Пример указания сдельной оплаты труда в коллективном договоре

Скачать образец коллективного договора

Соглашение

Этот правовой акт регулирует социально-трудовые отношения и устанавливает общие принципы отношений между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Соглашения, как правило, отражают принятую систему оплаты труда только частично. Поэтому работодателям, участвующим в соглашении, все равно необходимо будет урегулировать ряд вопросов, связанных с оплатой труда, в коллективных договорах или локальных нормативных актах.

Локальный нормативный акт

Данный документ содержит нормы трудового права, обязательные только для конкретного предприятия. Он принимается работодателем самостоятельно, а в случаях, установленных законодательством, – с учетом мнения представительного органа работников.

Локальным нормативным актом считается не любой приказ (распоряжение) работодателя, а только тот, который адресован неопределенному кругу работников и рассчитан на неоднократное применение. Как правило, таким приказом работодатель утверждает Положение о сдельной оплате труда (документ также можно назвать правила или порядок).

При приеме на работу следует ознакомить работника со всеми локальными нормативными актами, действующими в организации и имеющими отношение к трудовой функции работника (ст. 68 Трудового кодекса РФ). На случай возможных споров лучше сделать это в письменной форме, например в виде расписки работника.

Трудовой договор

Отметим, что трудовой договор – это основной документ, непосредственно регулирующий порядок оплаты труда конкретного работника. Однако статья 135 Трудового кодекса РФ допускает установление заработной платы работника трудовым договором. Но зарплата устанавливается на основании принятой системы оплаты труда, которая должна быть закреплена в локальных нормативных актах, коллективном договоре или соглашении.

Пример оплаты труда в трудовом договоре

Скачать образец трудового договора

Как рассчитать зарплату при сдельной оплате труда

При сдельной оплате труда заработная плата рассчитывается исходя из количества выполненной работы и сдельной расценки. Последняя определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Под нормой выработки, в свою очередь, понимают количество продукции, которое работник (группа работников) данной квалификации должен произвести в единицу времени в данных условиях.


Подробный материал о расчете зарплатвы при сдельной оплате труда


Пример 1

Предположим, норма выработки работника – три детали в час, а его тарифная ставка – 120 руб/ч. Тогда сдельная расценка за одну деталь – 40 руб/дет. (120 руб/ч : 3 дет/ч).

Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

Норма времени – это количество рабочего времени (в часах, минутах), которое должен затратить работник (группа работников) определенной квалификации на производство единицы продукции (операций, комплекса операций) в заданных условиях. Таким образом, норма времени – это величина, обратная норме выработки.

Пример 2

Допустим, норма времени на изготовление одной детали – 1/3 часа (20 мин.). Тарифная ставка работника – 120 руб/ч. Тогда сдельная расценка – 40 руб. за одну деталь (120 руб/ч × 1/3 дет/ч).

При коллективной сдельной оплате труда начисление производится на основе коллективных сдельных расценок. Для их определения необходимо знать размер тарифной ставки каждого члена бригады (по штату или нормам обслуживания) и комплексную норму выработки (норму выпуска продукции). Коллективная сдельная расценка составит частное от деления общей суммы тарифных ставок всех членов бригады на норму выработки продукции на данном объекте (агрегате, механизме) или на норму вы-пуска продукции всем участком. Изменение норм труда или тарифных ставок влечет за собой пересчет сдельных расценок.


Также ознакомьтесь с материалом об отражении сдельной оплаты труда в штатном расписании


Какие документы необходимы

Для учета выработки продукции, объема выполненных работ и начисления заработной платы применяют различные формы первичных документов:

  • наряды на сдельную работу;
  • ведомости учета выполненных работ;
  • маршрутные карты;
  • наряд-книжки;
  • акты о приемке выполненных работ;
  • нормированные задания повременщиков и др.

Индивидуальный наряд на выполнение работ по сдельной оплате труда

Скачать образец наряда

Унифицированных форм документов, применяемых при сдельной оплате труда, не предусмотрено. Предприятию необходимо разработать и утвердить их самостоятельно. При этом следует соблюдать требования к первичным документам, изложенные в Федеральном законе от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете».

Учет выработки рабочих в организациях ведут мастера, бригадиры и другие работники, на которых возложены эти обязанности. При этом выбор той или иной формы первичного документа зависит от многих причин:

  • вида деятельности;
  • особенностей технологии производства;
  • организации и оплаты труда;
  • системы контроля и качества продукции;
  • обеспеченности производства мерной тарой, весами, счетчиками и другими измерительными приборами.

Читайте подробнее об учете выработки при сдельной оплате труда


Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

«Первичка» при различных видах сдельной оплаты

Состав необходимых первичных документов и их содержание существенно зависят от вида сдельной оплаты труда.

При прямой сдельной оплате труда расценки за единицу выработанной продукции являются постоянными и заработок работника равен произведению объема выработанной продукции на расценку за единицу данной продукции. В этом случае для расчета зарплаты необходимо иметь документ (например, приказ), в котором установлены сдельные расценки на каждый вид продукции (работ), и наряд на сдельную работу.

Пример 3

Сдельная расценка за одну деталь – 40 руб. Работник изготовил за месяц 500 деталей. Тогда его заработная плата за месяц составит 20 000 руб. (40 руб/дет. × 500 дет.).

При сдельно-прогрессивной оплате труда, как правило, в пределах выполнения норм выработки оплата производится по нормальным сдельным расценкам, а вся продукция, изготовленная сверх нормы, оплачивается по повышенным расценкам по специальной шкале. В этом случае оформляется также наряд на сдельную работу и устанавливаются сдельные расценки на продукцию, произведенную в пределах нормы и сверх нормы.

Пример 4

Норма выработки рабочего – 20 деталей в день. Сдельная расценка в пределах нормы выработки составляет 40 руб. за одну деталь, а при превышении нормы сдельная расценка увеличивается на 25 процентов (или на 1,25). За месяц, состоящий из 20 рабочих дней, работник изготовил 500 деталей.
Рассчитаем заработную плату за данный месяц. По норме работник за месяц должен изготовить 400 деталей (20 дет/дн. × 20 дн.). Сверх нормы работник изготовил 100 деталей (500 – 400).

Сдельная расценка за сверхнормативную продукцию – 50 руб. за деталь (40 руб. × 1,25). Тогда зарплата работника за месяц составит 21 000 руб. (40 руб/дн. × 400 дет. + 50 руб/дет. × 100 дет.).

При сдельно-премиальной системе работнику-сдельщику, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивают премию за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей. Заработная плата при этом складывается из заработка по основным сдельным расценкам за фактическую выработку и премии за выполнение и перевыполнение норм. Для начисления зарплаты в этом случае бухгалтеру необходимо иметь оформленный наряд на сдельную работу и приказ (распоряжение) о премировании.


О сдельно-премиальной системе оплаты труда читайте также по ссылке


Пример 5

Норма выработки рабочего – 20 деталей в день. Сдельная расценка – 40 руб. за одну деталь. По положению о премировании за выполнение нормы выработки при отсутствии брака работнику выплачивается месячная премия – 30 процентов от заработка. За месяц, состоящий из 20 рабочих дней, работник изготовил 500 деталей (брак в работе допущен не был).
Рассчитаем заработную плату за данный месяц. По норме работник за месяц должен был изготовить 400 деталей (20 дет/дн. × 20 дн.), а он сделал 500. Это превышение нормы.
Следовательно, зарплата работника за месяц составит:

  • – по сдельным расценкам – 20 000 руб. (40 руб/дет. × 500 дет.);
  • – премия – 6000 руб. (20 000 руб. × 30%).

Заработок за месяц равен 26 000 руб. (20 000 + 6000).

Косвенно-сдельная оплата обычно применяется на производстве при оплате труда вспомогательных рабочих (наладчиков, ремонтников, электриков, а также инженерно-технического и управленческого персонала).

Их заработная плата устанавливается в зависимости от результатов труда обслуживаемых ими основных работников, бригад или участков и определяется по сдельным расценкам по каждому объекту обслуживания на единицу работы, выполняемой основными работниками. При такой форме оплаты труда для начисления заработной платы у бухгалтера должны быль следующие документы: цеховой наряд (наряд подразделения) на выполнение задания, тарифная ставка (оклад) основного работника, табель учета рабочего времени.

Пример 6

Заработная плата инженера-программиста, обслуживающего станки с программным управлением в подразделении, составляет 5 процентов от суммарного фонда заработной платы рабочих, изготовляющих продукцию на этих станках. Эти рабочие находятся на простой сдельной оплате труда. В расчетном месяце в цехе было произведено 10 000 деталей по сдельным расценкам 40 руб. за каждую.
Рассчитаем заработную плату инженера-программиста. Фонд зарплаты всех рабочих – 400 000 руб. (40 руб/дет. × 10 000 дет.). Зарплата инженера-программиста – 5 процентов от этого фонда зарплаты, то есть 20 000 руб. (400 000 руб. × 5%).

Обратите внимание! Документы зависят от специфики производства.

Использование того или иного вида первичных документов по учету выработки продукции зависит также от специфики производственного процесса или вида деятельности.

Примеры
В цехах с мелкосерийным и индивидуальным характером производства при разовых и ремонтных работах Используются накопительные, или разовые, наряды; приемка изготовленной продукции (выполненных работ) производится мастером, бригадиром или контролером отдела технического контроля и заверяется их подписями в соответствующих документах.
При серийном характере производства Используются маршрутные карты (листы), которые составляют на основе технологических карт, принятых на производстве. Отметим, что маршрутную карту могут использовать и для расчета заработной платы. Тогда в ней предусматривают дополнительные необходимые показатели.
При бригадной организации работ в условиях поточного и крупносерийного производства 

Учет выработки целесообразно производить в ведомости приемки продукции на конечной операции. Учет выработки продукции каждого члена бригады ведется мастером или бригадиром. Распределять общую сумму заработной платы между отдельными членами бригады можно пропорционально отработанному времени, их тарифным ставкам или коэффициентам трудового участия.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение о сдельной оплате труда (бланк).doc
  • Сводный акт выполненных работ (бланк).doc
  • Индивидуальный наряд на сдельную работу (бланк).doc
  • Трудовой договор с дистанционным сотрудником (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение о сдельной оплате труда (образец).doc
  • Сводный акт выполненных работ (образец).doc
  • Индивидуальный наряд на сдельную работу (образец).doc
  • Трудовой договор с дистанционным сотрудником (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.34%
  • Иногда 56.37%
  • Не оформляем срочников 19.29%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль