Приём на работу с 01.01.2014

6891
Доброго времени суток, коллеги! Прошу помочь в решении вопроса: можно ли принять работника, которому установлена пятидневка с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), с 01.01.2014? Если да, то как правильно это оформить? Столько разных мнений прочитала...Согласно ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. Если, например, заключить трудовой договор с работником 31.12.2013, прописать в нём, что он вступает в силу с 01.01.2014, а работник начинает работать с 09.01.2014, - это будет законно? И правильно ли будет в этом случае в приказе о приёме на работу и трудовой книжке писать дату приёма на работу с 01.01.2014? Может, кто сталкивался с такой ситуацией... Благодарю за любую помощь!!!

Зебра, чтобы не гадать - обратитесь к ст.61 ТК РФ Вступление ТД в силу. Могу, конечно, всю статью процитировать, но смысл? Есдинственно, что могу сказать, что вы путаете понятия заключение ТД (подписание) и дату начала работы. Так вот заключить )подписать) ТД можно хоть за месяц до даты начала работы и именно с момента подписания ТД вступает в силу. А вот в ТД дата начала работы может быть определена отличная от даты заключения. А то, что вы говорите о вступлении в силу на следующий день - это частный случай, но опять же не совсем правильно вы говорите: Это если сегодня, т.е. 31.12.2013 подписан ТД, а дата начала работы в нем не определена - тогда по закону с завтрашнего дня надо приступить к работе, т.е. с 01.01.2014.
Нет ничего страшного если вы подписываете ТД 31.12.2013 и определяете дату начала работы как 01.01.2014, приказ будет отже с 01.01.2014 в тр.кн. тоже запись внесете дата начала работы 01.01.2014, а в табеле эти дни - с 01.01.2014 по 08.01.2014 выходные, а с 09.01.2014 рабочие. А вот если бы принят на работу был 09.01.2014 то и в приказе с 09.01.2014 и в табеле появился бы только с 09.01.2014 и сразу - восьмерки


Доброго времени суток, коллеги! Прошу помочь в решении вопроса: можно ли принять работника, которому установлена пятидневка с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), с 01.01.2014? Если да, то как правильно это оформить? Столько разных мнений прочитала...Согласно ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. Если, например, заключить трудовой договор с работником 31.12.2013, прописать в нём, что он вступает в силу с 01.01.2014, а работник начинает работать с 09.01.2014, - это будет законно? И правильно ли будет в этом случае в приказе о приёме на работу и трудовой книжке писать дату приёма на работу с 01.01.2014? Может, кто сталкивался с такой ситуацией... Благодарю за любую помощь!!!
И все таки нужно определиться с датой приема на работу.
Для чего принимать на работу работника с 01.01? Для того, чтобы общий трудовой стаж работы у него на 8 дней был больше? Только по этой причине? Или же все таки работник в праздничные дни будет привлекаться к работе? И еще имейте ввиду у ПФР в таких случаях тоже бывают вопросы к работодателю и работнику (по дате приема и начислении страховых выплат). Возможно придется дополнительно писать справку, подтверждающую стаж работы с 01.01. и датой приказа о приеме - 31.12 или 09.01.


Зёбра, притивозаконного в приеме с 01.01.2014 ничего нет, даже если работник работает по 5-дневной или 6-дн. рабочей неделе.


Зёбра, притивозаконного в приеме с 01.01.2014 ничего нет, даже если работник работает по 5-дневной или 6-дн. рабочей неделе.
Не спорю, но вопросы могут.


Девочки, столкнулась сама с такой ситуацией в начале этого года.Хотела принять сисадмина 9 января(как вышли первый день после праздников на работу), ибо 31 декабря он отрабатывал последний день в другой организации .Сделала приказ, все чинно-благородно.А он оказался алиментщик.Ну, как положено, я данные по нему судебным приставам передала для исполнения, так ему приставы в конце января 2013 вдруг выкатывают долг 8000 рублей, хотя он у нас еще даже месяца не проработал(с предыдущей работы все удерживалось вовремя, и за последний месяц работы все что положено жене перечислили).Прибегает сотрудник ко мне, в недоумении, стали мы с ним звонить приставам -а те закон нам тычут, типа, раз он принят у вас на работу 9 января, а с предыдущей уволился 31 декабря, то 8 дней он был безработный, и дескать по закону, в те периоды, когда алиментщик не работает, то он платит 1000 рублей в день хоть тресни.Я им объясняю и доказываю, что вообще то вся страна не работает, это официальные выходные, наша организация тоже не работала, поэтому я его и принимаю в первый рабочий день, а без толку, они своё гнут и всё тут.В конечном итоге, сделали мы приказ о приеме на работу 9 января, ТД тоже, а дату начала работы прописала с 1 января.Отправила приставам -успокоились, долг в 8000 с него убрали.


Спасибо большое за Ваши комментарии! Лариса, отвечу на Ваш вопрос. 31.12.2013 у нас увольняется один из работников. Нового работника мы хотим принять на освобождаемую должность. За восемь дней праздников может произойти всякое, не исключено, что может потребоваться привлекать работника к работе в праздничные дни (не думаю, что так будет, но чисто теоретически это возможно). Да и восемь дней к стажу (в том числе, к стажу на отпуск) - разве плохо? :) А вообще, очень хочется понять, как в таких ситуациях поступать правильно.


Девочки, столкнулась сама с такой ситуацией в начале этого года.Хотела принять сисадмина 9 января(как вышли первый день после праздников на работу), ибо 31 декабря он отрабатывал последний день в другой организации .Сделала приказ, все чинно-благородно.А он оказался алиментщик.Ну, как положено, я данные по нему судебным приставам передала для исполнения, так ему приставы в конце января 2013 вдруг выкатывают долг 8000 рублей, хотя он у нас еще даже месяца не проработал(с предыдущей работы все удерживалось вовремя, и за последний месяц работы все что положено жене перечислили).Прибегает сотрудник ко мне, в недоумении, стали мы с ним звонить приставам -а те закон нам тычут, типа, раз он принят у вас на работу 9 января, а с предыдущей уволился 31 декабря, то 8 дней он был безработный, и дескать по закону, в те периоды, когда алиментщик не работает, то он платит 1000 рублей в день хоть тресни.Я им объясняю и доказываю, что вообще то вся страна не работает, это официальные выходные, наша организация тоже не работала, поэтому я его и принимаю в первый рабочий день, а без толку, они своё гнут и всё тут.В конечном итоге, сделали мы приказ о приеме на работу 9 января, ТД тоже, а дату начала работы прописала с 1 января.Отправила приставам -успокоились, долг в 8000 с него убрали.
Да уж.. Взялись, так взялись. :) Не знала. Спасибо.


Виктория66, спасибо за Ваш комментарий, оч. интересно, тоже буду знать


Спасибо большое за Ваши комментарии! Лариса, отвечу на Ваш вопрос. 31.12.2013 у нас увольняется один из работников. Нового работника мы хотим принять на освобождаемую должность. За восемь дней праздников может произойти всякое, не исключено, что может потребоваться привлекать работника к работе в праздничные дни (не думаю, что так будет, но чисто теоретически это возможно). Да и восемь дней к стажу (в том числе, к стажу на отпуск) - разве плохо? :) А вообще, очень хочется понять, как в таких ситуациях поступать правильно.
Если работник ценный, и нужно приемка-передача дел от увольняемого сотрудника к принимаемому, то возможно есть смысл принять нового сотрудника в день увольнения, т.е. 31.12. Но это если ФОТ позволяет.
А так, если есть необходимость приема 01.01, и в дальнейшем привлечение к работе в выходные, праздничные дни, оформляйте ТД 31.12. (дата регистрации, как и планировали), дата вступления в силу ТД и дата с которой работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей 01.01. Дата подписания ТД - 31.12., и ознакомте под роспись работника с ДИ, и ЛА, картой АРМ, и подписать согласие на обработку ПД, ДО ПОДПИСАНИЯ ТД.


Для автора: ТД можно оформить не только 31.12.2013, но и сегодняшним днем, и завтра и т.д. вплоть до 31.12.2013 любым днем


Для автора: ТД можно оформить не только 31.12.2013, но и сегодняшним днем, и завтра и т.д. вплоть до 31.12.2013 любым днем
Это так.. Но ранее автор планировал заключение ТД 31.12, поэтому я так и написала.


как в таких ситуациях поступать правильно.
Уволить увольняющегося работника 30.12.2013))


как в таких ситуациях поступать правильно.
Уволить увольняющегося работника 30.12.2013))
Вопрос был немного о другом - "можно ли принять работника 01.01.13"
;)


Я сталкивалась на одном предприятии, что они специально, тех кто приходил чтоб устроиться с начала нового года, старались принимать 01.01. Чтоб потом в конце года премия годовая была. Если 09.01 - первым рабочим днем то премии уже не будет :)


Приём на работу с 01.01.2014
23.12.2013 10:37:52



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль