Отпуск для ДОНОРА крови

10224
Добрый день!Подскажите пожалуйста, как оформить доплнительный день к отпуску Донору крови.Каков процесс оформления документов? На сколько мне известно, Донору в день сдачи крови положен выходной как дополнительный день к отпуску.Спасибо.

Отпуск для ДОНОРА крови


Основание - заявление и подтверждающий документ. В приказе - дополнительный оплачиваемый отпуск сроком на 1 день


В приказе - дополнительный оплачиваемый отпуск сроком на 1 день ничего подобного! это доп. выходной, а не день отпуска. На основании справки и заявления работника издаете приказ в свободной форме о предоставлении доп. выходного дня перед отпуском


Да, правильно. Это не отпуск


Статья 6. Обязанности администрации предприятий, учреждений и организаций по содействию донорству крови и ее компонентов
Руководители предприятий, учреждений, организаций, командиры (начальники) воинских частей обязаны:
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
оказывать содействие государственным и муниципальным организациям здравоохранения в привлечении граждан в ряды доноров;
(в ред. Федерального закона от 04.05.2000 N 58-ФЗ)
беспрепятственно отпускать работника, являющегося донором, в организацию здравоохранения в день обследования и сдачи крови и ее компонентов;
(в ред. Федерального закона от 04.05.2000 N 58-ФЗ)
предоставлять безвозмездно необходимые помещения для взятия крови;
предоставлять работнику, являющемуся донором, установленные законодательством меры социальной поддержки.
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
http://www.donors.ru/page.php?id=37
Гарантии донорам
http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=10071
Трудовые отношения с работником-донором
http://www.hr-portal.ru/article/trudovye-otnosheniya-s-rabotnikom-donorom-0
Образец заявления о предоставлении дополнительного дня отдыха за день, следующий за днем сдачи крови и ее компонентов, в любое время в течение года
Генеральному директору
ООО «Интеграл»
А.А. Борисову
от И.И. Иванова,
юрисконсульта юридического отдела
ЗАЯВЛЕНИЕ
о предоставлении дополнительного дня отдыха
В связи со сдачей крови и ее компонентов 26.02.2010 прошу предоставить мне дополнительный день отдыха 20.05.2010 года.
Факт сдачи крови и ее компонентов подтверждаю справкой № хх от 26.02.2010
Иванов И.И. Иванов
(Подпись) (расшифровка подписи работника)
01.03.2010
(Дата)


Читайте подробнее об отпуске работника в статье >>>


Небольшое дополнение к теме донорства, об оплате, здесь следует выделить два случая: 1. Когда работник сдает кровь в рабочий день. 2. Когда донор исполнил свою обязанность в выходной день или будучи в отпуске.
В первом случае - донору оплачивается день сдачи крови и медицинского обследования, связанного с кровоотдачей + дополнительный день отдыха, оба в размере среднего заработка.
Во втором - работник имеет право на другой неоплачиваемый день отдыха + дополнительный день отдыха, оплачиваемый в размере среднего заработка.
Насколько мне известно, Донору в день сдачи крови положен выходной как дополнительный день к отпуску.
Работодатель гарантирует работнику предоставление указанного дополнительного дня отдыха после дня кровоотдачи. По желанию работника этот день может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после сдачи крови и ее компонентов. Время для использования дополнительных выходных дней работнику необходимо согласовать с работодателем путем подачи письменного заявления.


Разрешите не согласиться с Во втором - работник имеет право на другой неоплачиваемый день отдыха + дополнительный день отдыха, оплачиваемый в размере среднего заработка.
Насколько мне известно, Донору в день сдачи крови положен выходной как дополнительный день к отпуску. Это противоречит зкоу
При безвозмездной сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
В законе сказано за дни сдачи и не сказано ни слова что можно что-то не оплачивать.


Кстати, не важно платно он сдавал кровь или нет..


согласно стаьи 186 ТК части 5 оплачивается только день сдачи крови и дополнительный день к отпуску, а день на обследования - нет.т.е. за свой счет. выдаются две разные справки 401 (обследование и 402(сдача). дополнительный день -приказом. А как оформить сам день сдачи крови,в Гаранте нашла, что мол не надо приказ издавать, ставите в табеле букву Г либо 23 и подтверждение - справка


Мы на основании справки и заявления делаем отпуск на 2 доп. опл дня. В Консультанте задавали прямой вопрос: сдача в выходной день. Ответ - положено 2 опл дня.


А я нашла другой комментарий: " что касается вопроса оплаты дня сдачи крови при его совпадении с выходным днем работника, то на основании ст.186 ч.3 работодатель обязан предоставить другой день отдых. Сохранение среднего заработка не предусмотрено


Косячит Ваш комментарий.
ст.186 ч.3 "...работнику по его желанию предоставляется другой ДЕНЬ ОТДЫХА".
ст.186 ч.5 "...работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим ДНИ ОТДЫХА". Т.е. сдавал в рабочий день (отсутствовал на работе) - этот день все равно оплачивается + дополнительный ДЕНЬ ОТДЫХА = 2 дня оплачиваемых. Сдавал в выходной - предоставляется другой ДЕНЬ ОТДЫХА + дополнительный ДЕНЬ ОТДЫХА = 2 дня оплачиваемых.


добрый день всем) чтобы не создавать новую тему решила задать вопрос здесь: где посмотреть форму справки для донора? у нас сотрудник принес справку - бумажка 10*6,5 см, "справка дана ФИО в том, что согласно приказу МО РФ от 31.08.1993 №427 ему предоставляется два дня отдыха за сдачу крови 12.04.2012", далее печать прямоугольная "начальник центра переливания" (подписи нет) и большая треугольная не читаемая....я сомневаюсь - "правильная" ли это справка? подскажите, пожалуйста)


добрый день всем) чтобы не создавать новую тему решила задать вопрос здесь: где посмотреть форму справки для донора? у нас сотрудник принес справку - бумажка 10*6,5 см, "справка дана ФИО в том, что согласно приказу МО РФ от 31.08.1993 №427 ему предоставляется два дня отдыха за сдачу крови 12.04.2012", далее печать прямоугольная "начальник центра переливания" (подписи нет) и большая треугольная не читаемая....я сомневаюсь - "правильная" ли это справка? подскажите, пожалуйста)
Подпись обязательно должна быть!


Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
ТК РФ
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности правоотношений с работниками-донорами
- Общие положения о донорстве крови и ее компонентов >>>
- Медицинское обследование доноров >>>
- Гарантии и компенсации работникам-донорам при сдаче крови и ее компонентов >>>
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)


меня еще смутила форма, я нашла форму 402у, утвержденную Минзравом СССР от 07.08.1985 № 1055.....она поменялась с тех пор?


меня еще смутила форма, я нашла форму 402у, утвержденную Минзравом СССР от 07.08.1985 № 1055.....она поменялась с тех пор?
Нет, не оменялась :) Так и осталась 402/у, а вот 401/у - справка удостоверяет, что данное лицо находилось на обследовании по случаю обращения в мед. организацию с целью сдачи крови и её компонентов. В Справке обязательно указывается время и дата проведения этого обследования.


Откройте СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА за март месяц 2012. Там всё подробно расписано что да как :)


Откройте СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА за март месяц 2012. Там всё подробно расписано что да как :)
мы не выписываем справочник, только КД....но в общих чертах я поняла, спасибо))


Не за что :)
Так же, если работник желает работать в день сдачи крови, пусть напишет об этом заявление: Прошу мне разрешить работать в день сдачи крови и ее компонентов. Справка от №. А руководитель уже решает: да или нет, о чем руководитель пишет на заявлении.


Скажите, пожалуйста, если есть 4 справки о даче крови и берешь 8 дней отдыха, присоединяя их к концу отпуска, то как отсчитываться будут дни, включая субботу и воскресенье?


И еще, никто тут не упомянул почему-то о следующем: ведь в день сдачи крови человек может выйти на работу (его рабочий график позволяет ему сдать кровь и потом пойти на работу, либо сдать ее в обеденный перерыв). И тогда в течение года можно взять два дня отдыха.


Coffin, верно:)


Скажите, пожалуйста, если есть 4 справки о даче крови и берешь 8 дней отдыха, присоединяя их к концу отпуска, то как отсчитываться будут дни, включая субботу и воскресенье?
так можно частями использовать. 2 дня про запас оставить к следующему отпуску, ну или по соглашению с работодателем в другое удобное время воспользоваться выходными днями.


Makatya, да нет же) допустим, у меня отпуск кончается в четверг, чел хочет взять по 4-м справкам 8 дней отдыха - значит, пятница, суббота, воскресенье, понедельник брать??? или субботу и воскресенье не брать, не включать? Это же и так выходные! А то, что получается, донорскую справку потратить на выходные(
То есть если хочешь отпускт продлить еще подряд на 8 дней, по 4-м справкам, то как тогда, выходные тоже включать?


СБ и ВС не брать и не включать.


ведь в день сдачи крови человек может выйти на работу
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
Нет соглашения - нет и отметки о работе:)


если работник изъявил желание отгулять свой доп.день за сдачу крови вместе с ежегодным отпуском, в приказе это идет как доп.отпуск все же? или в части Б. приказа прописать от руки "Дополнительный день отдыха в связи со сдачей крови согласно ст. 186 ТК РФ"?


мы делаем приказ в произвольной форме, т.к. это не отпуск


308_Чиновникъ, а в табеле что ставите?


ОВ (27)


308_Чиновникъ писал *нет соглашения, нет и отметки о работе*. Что вы хотите сказать, что у нас доноры в день сдачи идут спокойно и работают, а им потом не засчитывают и ставят прогул, потому что они видите ли вышли в день сдачи на работу???
Работодатель знает, что они кровь сходили сдали и потом на работу вернулись. Устно было информировано. Да даже если и не знали, что кровь сдавали, а кому какое дело? Человек на работу вышел??? Вышел! Что еще за "нет отметки о работе?
А письменные заявления *Прошу разрешить мне работать в день дачи крови...* у нас никто не пишет!


308_Чиновникъ писал
Да это не я, это ч. 2 ст. 186 ТК РФ.


не знаю, ничего подобного там не написано.


Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Что еще за "нет отметки о работе?
Не "8" (или сколько там у вас) в табеле.
у нас никто не пишет!
И что из этого?
у нас никто не пишет!
С чего тогда два дня предоставляете?


"С чего тогда два дня предоставляете?"
С Закона. Сказано - за один раз сдачи крови - ДВА ВЫХОДНЫХ! В любое время в течение года.
Кстати, там не сказано, что работник обязан в день сдачи крови получить письменное разрешение начальства, чтобы в этот день работать.
И также, в законе не сказано, что если работник в день сдачи крови вышел на работу по собственному желанию, то он в последующем лишается одного из двух дней отдыха.


Вот уж
"за один раз сдачи крови - ДВА ВЫХОДНЫХ! В любое время в течение года.
точно не сказано:)
Освобождение от работы в день сдачи крови и день отдыха - вообще-то разные вещи, хотя бы потому, что пишутся по-разному:)


Какая разница, освобождение или день отдыха - все равно на работу не идти))
А вообще, сказано, если в день сдачи крови работник желает выйти на работу, то ему предоставляется другой день отдыха в другой день в течение года, на выбор, а также еще один, второй день отдыха.
Я своими словами пишу.
За сдачу крови - ДВА дня отдыха, или два дня освобождения от работы, какая разница, повторяю - но человек должен отдохнуть (то есть не выходить на работу ДВА дня) за то, что он сдал кровь один раз как минимум.


Везет значит вашим работникам.
Один и у нас пытался - пришел в 15 часов, говорит, я кровь сдавал. Вот справка. Теперь буду работать.
Но ему сказали - раз ты освобождаешься от работы по закону - зачем же мы будем нарушать?
Иди и на сегодня уже "освобождайся" дальше:).


А-аа, ну так, он до трех дня значит не работал, а потом решил полдня отработать, естественно, куда ж уже.


Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Ну вот они эти 2 дня:) в день (в случае выходного) и после.


Да причем тут "период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день"? Да я ж говорю, что если у людей рабочий график позволяет сходить сдать кровь и вернуться на работу (например, кровь берут с 9-12 утра, а рабочий день у человека с 10 утра), то почему он должен брать выходной? Он имеет право прийти на работу. А потом в течение года взять два дня отдыха.
Я не понимаю, что непонятно кому?:))
А вообще, плохо придумано в законе, неточности есть и шероховатости. Нужно было бы написать так: "В день сдачи крови работник имеет право не выходить на работу. Второй день отдыха он может взять в любое время в течение года. Если же работник вышел на работу в день сдачи крови, то в течение года он потом может взять два дня отдыха".
Вот и все дела.
Коль даётся законом, упоминается про ДВА дня отдыха, так будьте добры)
Иначе бы тогда написали: "В день сдачи крови донор может взять день отдыха, а если он пожелает работать в этот день, то потом может взять один день отдыха в течение года".
И про второй день отдыха после сдачи крови, тоже ерундистика какая-то. Зачем его брать-то? Эти отлучки от работы в день сдачи крови либо на след.день ничего хорошего не приносят, ибо бумажная работа все равно на тебе остается. Лучше уж отработать, иначе себе хуже потом. А вот два дня отдыха потом взять, присоединив их к ежегодному отпуску.

Читайте подробнее об отпуске работника в статье >>>

не согласна насчет приказа в произвольной форме - это ведь приказ по личному составу? значит, форма д.б. унифицирована. К тому же, пройдя по ссылке http://www.hr-portal.ru/article/trudovye-otnosheniya-s-rabotnikom-donorom-0, убеждаюсь, что необходимо прописать в приказе на отпуск эти доп.дни.


Отпуск для ДОНОРА крови
14.05.2012 8:14:35



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Хотели бы Вы видеть переводы документов МОТ в нашем журнале?

  • Да, это было бы полезно 59.63%
  • Нет, это мне никак не пригодится 16.51%
  • Затрудняюсь ответить 23.85%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль