Продление полномочий генерального директора

10163
Уважаемые форумчане! Очень нужна ваша помощь, генеральный директор нашей организации, он же один из учредителей, трудится по срочному трудовому договору. Срок скоро подходит к концу, как нам лучше продлить полномочия генерального директора, про протокол все понятно, а вот как быть с трудовой книжкой? Нужно ли вносить запись об истечении срока ТД, а потом делать новую запись о приеме на работу? Если он директором всю жизнь будет, что ж его каждые три года принимать. а потом опять увольнять?? Это сколько же записей у него будет???

Трудяга, продлить договор возможно, только если срок его действия не составит в общей сложности более 5 лет(ст. 58 ТК РФ). Тогда гендиректора надо будет уволить и затем уже снова принять.


У Вас будет протокол о новом сроке, на основании протокола новый срочный трудовой договор, приказ о гены, что он приступает к обязанностям с такого то числа.
Трудовую не трогайте, он ведь работает без перерывов. А то на пенсию будет оформляться, в ПФР в ужас придут от приемов и увольнений в одну компанию.


Из разъяснений Роструда (08.12.2008 № 2742-6-1) по данному вопросу:
В частности, по окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен по пункту 2 части первой статьи 77 Кодекса с внесением ответствующей записи в трудовую книжку работника.
Оформление прекращения трудового договора производится в соответствии со статьей 841 Кодекса.
При увольнении (в том числе и по пункту 2 части первой статьи 77 Кодекса) работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Кодекса).
В дальнейшем с этим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор, если для его заключения будут соответствующие основания. В этом случае в общем порядке следует издать приказ о приеме на работу и внести соответствующую запись о приеме на работу по новому срочному трудовому договору в трудовую книжку».


У Вас будет протокол о новом сроке, на основании протокола новый срочный трудовой договор, приказ о гены, что он приступает к обязанностям с такого то числа.
Трудовую не трогайте, он ведь работает без перерывов. А то на пенсию будет оформляться, в ПФР в ужас придут от приемов и увольнений в одну компанию.
Это как? Записи в трудовую ведь вносятся на основании приказов и протоколов.


Уважаемая "Трудяга", мы все это отлично знаем. Вы своего гендира попробуйте каждый год увольнять и принимать ( у нас гена с 2002г. и в Уставе было полномочия на год), особенно когда директор в отпуск соберется, а Вы ему- нельзя, только компенсац. получили.
Флаг Вам в руки и переход.красное знамя


BeLiy_CzVeT, Пожелаю Вам побольше опыта, и практики, тогда узнаете как.
Кстати про опыт.
У нас дир. избирался каждый год. Должен был. Но никто ничего не делал - отделывались допиками об изменении сроков полномочий. В результате при проверке ГИТ предписание - внести все записи в трудовую книжку директора.
Вот такой вот опыт.


Добрый день!
В нашей организации таже ситуация. В уставе прописано, что генеральный директор избирается на один год. И нашим юристам и на семинарах Митрофановой В.В. задавала вопрос, что да новый трудовой договор, приказ и т.д. но если ген директор переизбирается на следующий срок может быть можно не вносить записи в трудовую, услышала однозначный ответ запись об увольнении и приеме вносить. Позвонила в нашу трудовую инспекцию они сказали, что можно и не вносить записи, т.к. ген директор продолжает работать. Как же быть? И еще до того как я пришла в нашу организацию срочный трудовой договор с ген дир не заключался заново а продлевался доп соглашением, то как быть в данной ситуации.



У нас дир. избирался каждый год. Должен был. Но никто ничего не делал - отделывались допиками об изменении сроков полномочий. В результате при проверке ГИТ предписание - внести все записи в трудовую книжку директора.
.
А у нас ГИТ согласилась с нашими аргументами и признало правомерными наши действия.
А допниками отделываться не стоит. Приказ, что приступает к обязанностям и трудовой договор часто требуется в той или иной инстанции.


Считаю, что вносить записи в трудовую нужно и необходимо, т.к. на это указывают все нормативные акты (ТК, Инструкция по заполнению труд.книжек). Ни в одном нормативном акте я не встречала пункта о том, что запись в трудовую книжку при приеме, перемещении или увольнении при каких-либо обстоятельствах(имея ввиду основное место работы) может не вносится.
ТК, объясните на чем (кроме здравого смысла) основываются ваши действия.


вот что нам ответили наши аудиторы:
Генеральный директор ООО относится к той группе лиц, с которыми, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК), допускается заключение срочного трудового договора. При этом в соответствии со ст. 275 ТК срок такого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
В соответствии со ст. 79 ТК срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Общий порядок оформления прекращения трудового договора предусмотрен ст. 84.1 ТК и включает в себя необходимость издания приказа, внесения соответствующей записи в трудовую книжку, осуществления расчета с работником. Вместе с тем совершения этих действий можно избежать, особенно ввиду того, что трудовые отношения с генеральным директором в данном случае фактически не прекращаются. Для этого следует прежде всего провести заседание органа, уполномоченного в соответствии с учредительными документами организации принимать решения о продлении полномочий генерального директора. В подавляющем большинстве случаев таким органом является общее собрание участников. Решение уполномоченного органа о продлении полномочий генерального директора оформляется в виде протокола. На основании решения с генеральным директором заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении его срока.


На основании решения с генеральным директором заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении его срока.
Все верно. Только в этом случае важно помнить, что срок действия одного договора (с учетом всех продлений) не должен превышать 5 лет (иначе это противоречит статье 58 ТК РФ).
По истечении 5 лет с гендиректором можно будет заключит новый трудовой договор на основании решения общего собрания учредителей.


вот что нам ответили наши аудиторы:
Генеральный директор ООО относится к той группе лиц, с которыми, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК), допускается заключение срочного трудового договора. При этом в соответствии со ст. 275 ТК срок такого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
В соответствии со ст. 79 ТК срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Общий порядок оформления прекращения трудового договора предусмотрен ст. 84.1 ТК и включает в себя необходимость издания приказа, внесения соответствующей записи в трудовую книжку, осуществления расчета с работником. Вместе с тем совершения этих действий можно избежать, особенно ввиду того, что трудовые отношения с генеральным директором в данном случае фактически не прекращаются. Для этого следует прежде всего провести заседание органа, уполномоченного в соответствии с учредительными документами организации принимать решения о продлении полномочий генерального директора. В подавляющем большинстве случаев таким органом является общее собрание участников. Решение уполномоченного органа о продлении полномочий генерального директора оформляется в виде протокола. На основании решения с генеральным директором заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении его срока.
Все верно, в последний рабочий день гендира издается протокол Совета дир. о продлении полномочий на сл. срок. Трудовые отношения не прерываются. Вообще то и оснований для увольнения нет... в протоколе не сказано ...


вот что нам ответили наши аудиторы:
Генеральный директор ООО относится к той группе лиц, с которыми, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК), допускается заключение срочного трудового договора. При этом в соответствии со ст. 275 ТК срок такого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
В соответствии со ст. 79 ТК срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Общий порядок оформления прекращения трудового договора предусмотрен ст. 84.1 ТК и включает в себя необходимость издания приказа, внесения соответствующей записи в трудовую книжку, осуществления расчета с работником. Вместе с тем совершения этих действий можно избежать, особенно ввиду того, что трудовые отношения с генеральным директором в данном случае фактически не прекращаются. Для этого следует прежде всего провести заседание органа, уполномоченного в соответствии с учредительными документами организации принимать решения о продлении полномочий генерального директора. В подавляющем большинстве случаев таким органом является общее собрание участников. Решение уполномоченного органа о продлении полномочий генерального директора оформляется в виде протокола. На основании решения с генеральным директором заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении его срока.
Обратите внимание, что первая часть ответа наполнена ссылками на законодательство, а вторая часть не содержит ни одной ссылки на законодательство (я их выделила разными шрифтами).
Вас это не смущает?


И все же кто прав, у меня такая же ситуация. просто увольнением и вновь принятием через приказы, влечет за собой еще кучу всего - оформление карточек в банках, в налоговых органах... одним словом все по новому... когда же работать - бухгалтер у меня в шоке..


У меня на прошлой работе так: протокол совета директоров об избрании на след. срок и всё. Никаких других документов не было и не делали


а у нас в банковских карточках были указаны сроки полномочий ГД, и потом на новый срок требовалось подтверждать протоколом и тр. договором полномочия гд


у меня сразу вопрос, если все-таки поступить так как пишет ТК, протокол, новый срочный договор, приказ о вступлении в должность. а в программе 1с если ставить договор с...по...., тогда придется увольнять и принимать... или все же не ставить и там ничего?


1. Вывод из судебной практики:
Полномочия лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа, по истечении их срока являются действительными, если уполномоченный орган управления общества не принимал решения о назначении на должность другого лица.
Суды исходят из того, что Закон об ООО не устанавливает юридических последствий, связанных с истечением срока полномочий единоличного исполнительного органа.
Нормы указанного Закона не устанавливают, что истечение срока, на который лицо было избрано, влечет прекращение его полномочий как единоличного исполнительного органа. Следовательно, лицо обязано выполнять функции единоличного исполнительного органа до момента избрания нового руководителя.
Т.е. можно ничего не менять (в смысле не делать).
2.Вывод из судебной практики:
Полномочия лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа общества с ограниченной ответственностью, по истечении их срока прекращаются.
Суды исходят из того, что согласно п. 1 ст. 40 Закона об обществах с ограниченной ответственностью единоличный исполнительный орган общества избирается на срок, определенный уставом общества. Таким образом, если полномочия руководителя общества не подтверждались, то истечение установленного уставом срока его полномочий влечет их прекращение.
Т.е. нужно расторгнуть ТД, выдать ТК и ждать нового решения о назначении.
Определение ВАС РФ от 30.05.2011 N ВАС-6289/11 по делу N А40-9598/10-22-91
"...При этом суд, приняв во внимание отсутствие решения общего собрания участников об избрании нового генерального директора, а также наличие в ЕГРЮЛ сведений на момент совершения сделки о генеральном директоре Хан Н.К., которая продолжала исполнять обязанности единоличного исполнительного органа общества, пришел к выводу о том, что истечение пятилетнего срока полномочий генерального директора само по себе не означает прекращение его полномочий и отклонил довод истца о совершении сделки неуполномоченным лицом.
Изучив содержащиеся в заявлении доводы и принятые по делу судебные акты, коллегия судей Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации сделала вывод об отсутствии оснований, предусмотренных частью 1 статьи 304 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, по которым дело может быть передано на рассмотрение в Президиум Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации..."
Высший Арбитражный суд выразил свое положительное мнение по первому случаю


Только сегодня на семинаре говорили о том, что обязательно надо вносить запись в ТК о расторжении договора и о новом приеме гендиректора.


обязательно надо вносить запись в ТК о расторжении договора и о новом приеме гендиректора.
только если есть для этого основания.
Если срочный договор с работником не расторгнут (кто-то просмотрел, или не обратил внимания специально) вы же ничего не вписываете, а действуете согласно ст. 58 ТК РФ:
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.


Да, все выше перечисленное верно, если с сотрудником не расторгнут срочный договор, то он с переходит в постоянный. Здесь немножко другая история - ген.дир-р сам является учредителем, и практически сам себя из года в год назначает протоколом... в Уставе написано на три года. и до меня каждые три года они делали новый протокол, новый срочный договор и новый приказ об вступлении в должность и все, я же в этом году возразила и сказала что это не верно, нужно увольнять и принять, пошли дебаты...а вот теперь сроки все упущены на увольнение и прием, соответственно гл.бух не собирается засчитывать задним числом, а меня уверяют если мы пойдем по старому способу то все будет нормально... вот теперь попала я....


С вашим приходом все изменилось в лучшую сторону:)
А гена пусть сам себе пишет протоколы и приказы. ОН же единоличный исполнительный орган.
А у бух о чем беспокоится?


то что я пока доказывала что нужно делать увольнение и прием, прошли сроки и задним числом приказ сделать можно (хоть и нарушение конечно),но фирма не большая все бы прошло, а вот перечисление денег прошло бы не в день увольнения, это нарушение не скроешь....вообщем для меня засада. сделали без увольнения и вновь приема, так как говорили выше - протокол, приказ о вступлении в должность и новый срочный


приказ о вступлении в должность
хранится отдельно от приказов о приеме-увольнении?


Да, все выше перечисленное верно, если с сотрудником не расторгнут срочный договор, то он с переходит в постоянный. Здесь немножко другая история - ген.дир-р сам является учредителем, и практически сам себя из года в год назначает протоколом... в Уставе написано на три года. и до меня каждые три года они делали новый протокол, новый срочный договор и новый приказ об вступлении в должность и все, я же в этом году возразила и сказала что это не верно, нужно увольнять и принять, пошли дебаты...а вот теперь сроки все упущены на увольнение и прием, соответственно гл.бух не собирается засчитывать задним числом, а меня уверяют если мы пойдем по старому способу то все будет нормально... вот теперь попала я....
хм.............слушайте ,а у моего директора в ТД так звучит: договор расторгается с истечением срока действия полномочий Директора, о чем Директор должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня.
Потом делается протокол собрания участников Общества и на основании его доп.соглашение к ТД о том,что срок действия ТД продляется с такого-то числа до такого-то числа (на основании собрания участников Общества).


У меня бывало более 10 юр. лиц в КДП, где-то директоров переизбирали одних и тех же, где-то меняли. С теми, которых избирали на новый срок, заключали новые ТД, то приём-увольнение не делали по разным причинам. В частности, моей власти не хватало на то, чтобы "испортить трудовую книжку бессмысленными записями" (это их слова), и чтобы "пропал неиспользованный отпуск". Правда, проверок ТК у меня не было, так что всё сходило с рук...


Продление полномочий генерального директора
26.03.2012 14:43:35



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.29%
  • Иногда 56.37%
  • Не оформляем срочников 19.34%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль