Продление срока трудового договора

7 июня 2012 3004
Добрый день ! очень нужен образец приказа о продлении срочного трудового договора.

Уважаемая kmvnic1982, про доп соглашения знаю, но про приказы... Могу только предложить как в приказе про штатку: "В связи с производственной необходимостью". а что нужен именно приказ?


Добрый день ! очень нужен образец приказа о продлении срочного трудового договора.
А у вас точно продление ТД (ст. 261, 331, 348,1), а зачем приказ?


Добрый день ! очень нужен образец приказа о продлении срочного трудового договора.
...извиняюсь...вместо приказа послала доп.соглашение


Добрый день ! очень нужен образец приказа о продлении срочного трудового договора.
...извиняюсь...вместо приказа послала доп.соглашение
Здравствуйте, ничего не поняла в Вашем приказе, зачем туда включать допсоглашение и пр.В допсоглашении Вы изменяете сроки окончания работы у того, кто замещает с указанием на основание, а в приказе- изменяете сроки продления окончания работы того на кого возложены обязанности. Зачем в приказ вставлять оговорки о согласовании?Достаточно сноски на лист нетрудоспособности .По-моему...


Добрый день ! очень нужен образец приказа о продлении срочного трудового договора.
...извиняюсь...вместо приказа послала доп.соглашение
Здравствуйте, ничего не поняла в Вашем приказе, зачем туда включать допсоглашение и пр.В допсоглашении Вы изменяете сроки окончания работы у того, кто замещает с указанием на основание, а в приказе- изменяете сроки продления окончания работы того на кого возложены обязанности. Зачем в приказ вставлять оговорки о согласовании?Достаточно сноски на лист нетрудоспособности .По-моему...
...я не просто так писала дополнительное соглашение и приказ. Приказ обязательно нужен и дополнительное соглашение нужно. Ведь в трудовом договоре, заключенном на время отсутствия основного работника, указан срок - "на время отсутствия Якутиной Л.Г." тогда на каком основании временный работник остается (числится) после выхода на работу основного работника? Для этого заключаем дополнительное соглашение. А приказ нужен для бухгалтерии и для табелирования, потому что в приказе о приеме на работу (который пошел в бухгалтерию и для табелирования) указан срок, на который принимается временный работник. Вот...как то так...


срочный трудовой договор заключается на определенный срок. При окончании срока работника увольняют. При необходимости заключается новый срочный трудовой договор, соответственно издается новый приказ о приеме. статья 59 ТК РФ


...в связи с несовершенством нашего законодательства...трудно сказать что-либо конкретно и утвердительно. Вот, что нашла...


...так, что думайте сами - решайте сами = иметь или не иметь:duh:



06.07.2012 10:30:27

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Высшая школа кадровика

Опрос

Если помечтать, какую страну Вы выбрали для жизни и работы?

  • Одну из стран Европы 62.9%
  • США 8.39%
  • Канаду 15.81%
  • Китай 4.03%
  • Японию 8.87%
результаты

Рассылка

© 2011–2015 Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


  • Мы в соцсетях

×
Просмотр доступен после бесплатной регистрации

Чтобы посмотреть документ - зарегистрируйтесь!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
 
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Не уходи! Я тоже не люблю всплывающие окна :)

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет всего 57 секунд, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, Вас ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
 
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль