Оплата труда при "скользящем" графике работы

13647
Добрый день! Коллеги, у нас есть работники, у которых установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени, исходя из 40 часовой рабочей недели и учетным периодом равным одному году + установлена повременная (по дням) система оплаты труда (оклад). Руководитель отдела утверждает график работы на месяц. Часто бывает, что количество часов по графику меньше нормы по производственному календарю. Пример: оклад = 10 000 руб, норма по производственному календарю 168 часов в месяц, утвержденный график работы предусматривает 158 часов в месяц. Главный вопрос: уменьшается ли размер оклада? Ведь работник не виноват, что его руководитель составил график работы с количеством часов меньше нормы... Он же полностью отработал все свои рабочие дни по графику... Спасибо.

При суммированном учете рабочего времени в табеле для расчета заработной платы работникам нужно проставлять количество часов в соответствии с установленной нормой по производственному календарю и оплачивать не за 158 часов, а за 168 часов. С нормой сравнивать нужно только общее количество часов отработанное за учетный период - в вашем случае это год. Если в итоге работник отработает большее количество часов (сверх установленных норм рабочего времени), чем предусмотрено нормой за данный учетный период ,то эти часы оплачиваются как сверхурочная работа в установленном законом порядке. Сверхурочная работа в соответствии с законодательством РФ не должна превышать 120 часов в год.


в табеле для расчета заработной платы работникам нужно проставлять количество часов в соответствии с установленной нормой по производственному календарю не совсем поняла... по производственному календарю - 168 ч, фактически - 158 ч. В табеле же отражается фактическая работа, как же я поставлю "количество часов в соответствии с установленной нормой по производственному календарю"?


Законодательство не запрещает добавить в форму табеля дополнительные графы. Добавьте еще одну колонку и назовите ее, к примеру: Итого отработано по норме.
Если работник полностью отработал часы по своему графику суммированного учета времени за месяц, то в столбце "Итого отработано по норме" в ручную ставится норма времени данного месяца при несменном режиме работы и соответствующей продолжительности рабочей недели 40 часов целиком, независимо от того, отклоняется норма времени по графику сменности в большую или меньшую сторону.
Пример 1: по графику сменности работника за сентябрь он должен отработать 180 часов (норма для 40-часовой рабочей неделе - 168 часов). Работник полностью отработал 180 часов по своему графику. В столбце "Итого отработано по норме" ставится цифра 168, которая и используется при расчете зарплаты.
Зарплата начисляется исходя из полного размера оклада и прочих выплат.
Пример 2: по графику сменности работник должен был за сентябрь отработать 158 часов (норма -168). Фактически отработано полностью 158 часов в соответствии с графиком. В колонку "Итого отработано по норме" ставится цифра 168.
Зарплата начисляется исходя из полного размера оклада и прочих выплат.
2. Если работник не отработал полностью часы по своему графику сменности для данного месяца (имел б/л, отпуск и т.д.), то в столбце "Итого отработано по норме" норма часов при несменном режиме работы и соответствующей продолжительности рабочей недели за месяц уменьшается на неотработанное работником время (исчисляемое по 8-часовым дням 40-часовой недели).
Пример 1: По графику сменности работника за сентябрь он должен был отработать 180 часов ( норма при 40-часовой рабочей неделе - 168 часов).Два рабочих дня он пропустил из-за больничного. В столбце "Итого отработано по норме" ставится цифра 152, т.е. 168 (норма) - 16 (б/л за два дня по 8 часов).
Пример 2: По графику сменности за сентябрь работник должен был отработать 140 часов (норма 168), б/л на 3дня (24 часа). В столбце "Итого отработано по норме" ставится цифра 144 (168-24).
3. Работник отработал в данном месяце больше часов, чем положено ему по графику сменности. В столбце "Итого отработано по норме" ставится норма времени при несменном режиме работы и соответствующей продолжительности рабочей недели за месяц
А количество часов отработанных фактически вы так и указываете в колонке отработано за месяц, а к конце учетного периода сверяете с нормой.



Пример 2: по графику сменности работник должен был за сентябрь отработать 158 часов (норма -168). Фактически отработано полностью 158 часов в соответствии с графиком. В колонку "Итого отработано по норме" ставится цифра 168.
Зарплата начисляется исходя из полного размера оклада и прочих выплат.
соответственно, я правильно понимаю, что в этом случае (когда норма часов по графику не совпадает с нормой часов по производственному календарю, а именно - меньше ) работник все равно получает свой полный оклад


Да, потому как у него суммированный учет рабочего времени расчитанный не на месяц, а на год. И изначально он уже должен был быть составлен так, чтобы прийти в итоге к нормативному количеству часов за минусом времени очередного ежегодного отпуска, предусмотренного графиком отпусков, и не допустить переработку более 120 часов.


Ольга, здравствуйте! Вы пишите, что руководитель отдела утверждает график сменности на месяц, но в тоже время учётный период год, так не должно быть. Если учётный период год, то и утверждённый график сменности должен быть на год. Другое дело, если вносятся изменения и дополнения в график сменности например за сентябрь (заболел человек, прогулял или соответственно у другого работника замещающего его, образуются дополнительные часы, т.е сверхурочные), то уже на основании этого изменённого и утверждённого вновь графика сменности за сентябрь и составляется табель. Да, и не забудьте, что сверхурочные оплачиваются по истечения учётного периода в вашем случаи это год, или месяц?... Спасибо.


График составляется на год, но он предварительный, т.к. Вы правильно отметили, очень часто его приходится "кроить". Поэтому доводится до сведения работников он не целиком, а помесячно - за 1 месяц до введения в действие (руководствуемся ст. 103 ТК РФ). Т.е. график на ноябрь был доведен пол роспись работникам в конце сентября. Про сверхурочные, конечно, в курсе. Учетный период - год. Спасибо.


Добрый день, Ольга! Помогите начислить з/плату работникам при этом соблюсти принцип разумности и справедливости. Есть работники, у которых установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени, исходя из 40 часовой рабочей недели и учетным периодом равным одному году . Работнику выплачивается заработная плата в размере должностного оклада за смену ( например 800 рублей за смену) , но у работников разный режим работы. Первая группа работает в режиме 8 часового рабочего дня, пятидневка скользящие выходные, вырабатывает положенные часы за месяц т.е. в соответствии с установленной нормой по производственному календарю например 168 ч. Вторая группа работает в режиме 2/2 т.е. по 12 ч. день, день, затем. вых .вых. Часов вырабатывает также 168, как правильно начислить зарплату работнику из первой группы и соответственно работнику из второй группы. Спасибо.

Оплата труда при скользящем графике работы


08.10.2013 14:43:30



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.45%
  • Иногда 56.27%
  • Не оформляем срочников 19.28%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль