Приказ об изменении режима работы

11096
Подскажите где найти или как составить приказ об изменении режима работы. Дело такое:воспитатели работают по 12 ч смена,в неделю всего-30 часов.Директор решил перевести на 6 часовой день,а в неделю так и остается 30 часов,т.е. зарплата не изменяется.В трудовых договорах и коллективном прописано только 30 часов в неделю,нигде кроме графика не фигурирует сколько они работать должны в день.Как это оформить в приказе и за сколько предупредить уведомлением?Я так понимаю в доп.согл. уже придется указывать часы в день?Спасибо.

Если это фигурирует только в графике (что в принципе неправильно), то просто вовремя ознакомьте их с новым графиком на соответствующий период


Это должно быть отражено в ПВТР, КД, ТД работников


Например, за 2 месяца до изменения составляется П Р И К А З "Об организации работ по введению сменного режима работы "
В целях повышения эффективности работы по охране здания, приказываю:
1.Перевести с 2010г вахтеров на следующий режим работы:
Первая смена: с.
Вторая смена: .
Время для принятия пищи и отдыха в течение смены вахтера считается рабочим и подлежит оплате.
2.Главному бухгалтеру ввести для вахтеров суммированный учет рабочего времени. Учетный период – один квартал.
3.Юрисконсульту
- в срок до 2010г разработать и внести в установленном порядке изменения в Правила внутреннего трудового распорядка в связи с переводом вахтеров на сменный режим работы;
- в срок до 2010г уведомить вахтеров об изменении у них с 2010года определенных условий трудового договора в связи с ведением сменного режима работы и суммированного учета рабочего времени;
- в срок до 2010г провести в установленном порядке мероприятия по оформлению дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками в связи с переводом, с их согласия, на сменный режим работы, а также по оформлению высвобождения работников в случае их отказа работать в новых условиях.
4.Начальнику хозяйственного отдела разработать в установленном порядке график сменности в случае болезни или отпуска одного из вахтеров.
5.Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Директор
С приказом ознакомлены:
Мнение представительного органа работников учтено.
Протокол заседания представительного органа работников от


аришка, с чем связаны эти изменения? Просто так нельзя менять ТД в одностороннем порядке


ст.74 тк изменение организационных условий труда (в том числе участились случаи битья стекол, а содержать и вахтеров и вневедомственную - накладно)


аришка, ну так а какие организационные условия труда изменились? это все должно быть отражено в приказе PS у автора нет причин для применения ст.74


не согласна, условия труда меняются.


меняются условия ТД, а не труда Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.


ст.74 ТК как раз об условиях труд.договора


В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
У автора нет изменения условий труда, из-за которого не могут быть сохранены условия ТД


мы наверно друг друга не совсем понимаем. Режим рабочего времени является обязательным условием трудового договора и если меняется график работы - то об этом необходимо уведомить сотрудников и составляются доп.соглашения Кроме того и в правилах внутреннего трудового распорядка вносятся изменения.


График работы можно поменять только при согласии работника. При этом используется ст.72, а не 74. При отказе работника Вы с ним ничего сделать не можете. Увольнение будет незаконным.


В рассматриваемом случае думаю, что все же статья 74 -В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных условий труда (длительность смены не просто ведь так меняют есть объективные причины)... определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу


А "Директор решил" - подходит под "причины, связанные с изменением организационных условий труда"?


полагаю, что директор все-таки здравый человек и есть объективные причины для принятия такого решения, но если нет .....


Приказ об изменении режима работы
12.05.2010 11:38:51



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.67%
  • Иногда 56.25%
  • Не оформляем срочников 19.08%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль