Выходные и праздничные дни в 2014 году

2522
Коллеги!Прошу помощи. Внезапно возникла следующая непонятка при составлении графика отпусков на следующий год.В 2014 году 4 января (суббота) переносится на 2 мая (пятница).В связи с этим мне было заявлено, что если человек идет в отпуск к примеру 28 апреля на две недели, то выходить ему на работу не 15 мая, а 14, ибо перенесенный день не засчитывается в отпуске -не знаю, правильно ли я объяснила. Помогите разобраться пожалуйста!

Коллеги!Прошу помощи.
Внезапно возникла следующая непонятка при составлении графика отпусков на следующий год.В 2014 году 4 января (суббота) переносится на 2 мая (пятница).В связи с этим мне было заявлено, что если человек идет в отпуск к примеру 28 апреля на две недели, то выходить ему на работу не 15 мая, а 14, ибо перенесенный день не засчитывается в отпуске -не знаю, правильно ли я объяснила.
Помогите разобраться пожалуйста!
Статья 112.ТК Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России;
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Постановление Правительства : "...в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней предлагается выходные дни 4, 5 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, перенести на 2 мая и 13 июня соответственно...."
Праздничные дни автоматически продляют отпуск. Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. И таким образом автоматически "продлевают" отпуск.
При попадании в период отпуска перенесенных выходных дней они включаются в период отпуска наравне с обычными выходными днями.


Коллеги!Прошу помощи.
Внезапно возникла следующая непонятка при составлении графика отпусков на следующий год.В 2014 году 4 января (суббота) переносится на 2 мая (пятница).В связи с этим мне было заявлено, что если человек идет в отпуск к примеру 28 апреля на две недели, то выходить ему на работу не 15 мая, а 14, ибо перенесенный день не засчитывается в отпуске -не знаю, правильно ли я объяснила.
Помогите разобраться пожалуйста!
Виктория, насколько я понимаю - правильно. что выходить 14 мая. Праздники - только 1 и 9 и они в отпуск не включаются. Получается 3 дня в апреле плюс 11 - в мае. Но в мае два праздничных дня, они не включаются в отпуск, след-но, плюс еще 2 к.д., получается отпуск по 13.05.2013 включительно, на работу - 14.05.


Aileen, а 2 мая, на которое переносится субботний день 4 января(новогодние каникулы 1,2,3,4,5 -это же праздничные дни????) -как с ним быть?да, он перенесенный, но перенесен то праздничный день.....


Aileen, а 2 мая, на которое переносится субботний день 4 января(новогодние каникулы 1,2,3,4,5 -это же праздничные дни????) -как с ним быть?да, он перенесенный, но перенесен то праздничный день.....
Виктория, праздничным он был бы только 04.01, а т.к. перенесен - он выходной, и считается по принципу выходного дня в отпуске - как обычный выходной день


Вот тут есть разъяснение http://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/655355.html


Что то для меня это вот непонятно.Давайте рассуждать логически.
Как это было раньше?Если посмотреть например произв.календарь 2010 года?
Если праздничные дни 12345 января выпадали на субботу и воскресенье, то каникулы ведь продлялись.
в 2010 например 2 и3 января выпадали на субботу и воскресенье, следовательно, выходные продлялись и на 6, и на 8 января .Если люди шли в отпуск к примеру 29 декабря на две недели-какого им нужно было выходить на работу?По моим подсчетам 19 января.Или неправильно?
так что меняет перенос этого же праздничного дня на 2 мая?


Что то для меня это вот непонятно.Давайте рассуждать логически.
Как это было раньше?Если посмотреть например произв.календарь 2010 года?
Если праздничные дни 12345 января выпадали на субботу и воскресенье, то каникулы ведь продлялись.
в 2010 например 2 и3 января выпадали на субботу и воскресенье, следовательно, выходные продлялись и на 6, и на 8 января .Если люди шли в отпуск к примеру 29 декабря на две недели-какого им нужно было выходить на работу?По моим подсчетам 19 января.Или неправильно?
так что меняет перенос этого же праздничного дня на 2 мая?
Каникулы как написано в ТК " 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;" продлеваются за счет попадания их выходные Постановлением правительства о переносе на 2 мая и 13 июня
А вот дни отпуска, попавшие на эти дни автоматически продлеваются.


Что то для меня это вот непонятно.Давайте рассуждать логически.
Как это было раньше?Если посмотреть например произв.календарь 2010 года?
Если праздничные дни 12345 января выпадали на субботу и воскресенье, то каникулы ведь продлялись.
в 2010 например 2 и3 января выпадали на субботу и воскресенье, следовательно, выходные продлялись и на 6, и на 8 января .Если люди шли в отпуск к примеру 29 декабря на две недели-какого им нужно было выходить на работу?По моим подсчетам 19 января.Или неправильно?
так что меняет перенос этого же праздничного дня на 2 мая?
Виктория, дваайте рассуждать. В этом году праздничные дни - с 01 по 8 (1-6,8 - каникулы, 7-Рождество). С выходными совпадают только 4 и 5.
ст.112: При совпадении выходгного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Т.е. перенестись должны на 9 и 10 января, но постановлением правительства они перенесены не на 9 и 10, а на 2 мая и (по моему) 13 июня.
И отпуск считайте не оглядываясь на переносы. Т.е. если с 29.12.2013 в отпуск на 14 к.д., то считаем: 29,30,31 - 3 к.д. отпуска и потом еще 11 к.д., начиная с 09.01.2014 по 19.01.2014. Выход - 20.01.


Что то для меня это вот непонятно.Давайте рассуждать логически.
Как это было раньше?Если посмотреть например произв.календарь 2010 года?
Если праздничные дни 12345 января выпадали на субботу и воскресенье, то каникулы ведь продлялись.
в 2010 например 2 и3 января выпадали на субботу и воскресенье, следовательно, выходные продлялись и на 6, и на 8 января .Если люди шли в отпуск к примеру 29 декабря на две недели-какого им нужно было выходить на работу?По моим подсчетам 19 января.Или неправильно?
так что меняет перенос этого же праздничного дня на 2 мая?
Виктория, дваайте рассуждать. В этом году праздничные дни - с 01 по 8 (1-6,8 - каникулы, 7-Рождество). С выходными совпадают только 4 и 5.
ст.112: При совпадении выходгного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Т.е. перенестись должны на 9 и 10 января, но постановлением правительства они перенесены не на 9 и 10, а на 2 мая и (по моему) 13 июня.
И отпуск считайте не оглядываясь на переносы. Т.е. если с 29.12.2013 в отпуск на 14 к.д., то считаем: 29,30,31 - 3 к.д. отпуска и потом еще 11 к.д., начиная с 09.01.2014 по 19.01.2014. Выход - 20.01.
Правильно, на 13.06
Правильно, только 29.12 - воскресенье.


извините, туплю я сегодня .
правда, есть печальная причина:(.....
То есть по поводу мая 2014 года-если человек уходит в отпуск 28 апреля 2014 года, он выходит 14 или 15 мая?
И не буду плодить новых тем, спрошу попутно здесь.
Умер наш хороший сотрудник внезапно вчера, в воскресенье.Мне каким днем его увольнять -27 или 28 октября?


извините, туплю я сегодня .
правда, есть печальная причина:(.....
То есть по поводу мая 2014 года-если человек уходит в отпуск 28 апреля 2014 года, он выходит 14 или 15 мая?
И не буду плодить новых тем, спрошу попутно здесь.
Умер наш хороший сотрудник внезапно вчера, в воскресенье.Мне каким днем его увольнять -27 или 28 октября?
14.05
печально. документом (основанием для приказа) - свидетельство о смерти- день расторжения ТД - дата смерти, дата приказа - дата , когда принесли св-во о смерти, запись в ТК : Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации"


Большое спасибо Лариса.


:( у меня эти дни тоже "критические" - все ДС и приказы по з/пл, и надбавкам срочно переделываем :(


проверка?аудит?


повышение ФОТ. аж на 5% :)
Пересмотр всей оплаты от д\о до каждой надбавки, а их много. И работников много..


Вика, если в отпуск с 28.04.2014 на 14 к.д., то отпуск по 13.05.2013, след-но, на работу 14.05.2014.
По поводу печального собыьтия - соболезную. И еще, Вика, в таком случае не увольняется работник (простите за замечание), а прекращается ТД. ТД прекращается в день смерти, а приказ выпускается тогда когда на руках у вас будет копии свидетельства о смерти.


Спасибо и вам Aileen.Поняла я про отпускные дни, убедились мы,что их надо аккуратно обходить отпусками -брать либо до, либо сразу после , поэтому человек передумал так брать отпуск.
По поводу формулировки в приказе на увольнение -так и написала, что ТД прекращен по причинам, не зависящим от воли сторон.....


Вика, в следующем году оч. "выгодно" (если дни нужны) брать отпуск, допустим, с 05.05.2014. Фактически получается (если отпуск 28 к.д.) дней отдыха (с учетом выходных с 01 по 4 мая) - 32 к.д. (1-4 мая - выходные+праздник, потом отпуск с 05.05.2014 по 02.06.2014). Или 14 к.д., но не с 28.04., а с того же 05.05.2014.


да нет такой возможности -сразу отпускать на 28 дней, кое как выталкиваю сотрудников для соблюдения законодательства на полных 14 дней, а потом уже урывками берут по несколько дней отдыха между сдачей выполненного проекта и новым проектом.


Вика, я также написала про 14 к.д. с того же 05.05.2014)))))- в конце сообщения. В прошлом году после первомайских праздников было оч.невыгодно брать отпуск (ну если только тем выгодно, у кого накопления отпуска большие), а в этом году -совершенно нормально и даже выгодно по количеству дней.


аааа,простите, ведь прочитала, а не осознала.
что то в колею никак не войду.
да уже перешали, перенесли на 29 мая отпуск, на две недели, а поскольку там праздники 12-13 июня, да выходные, то на работу 16 июня -тоже выгодно так брать, тем более человек хотел поехать подешевле в страны средиземноморья после окончания школьного учебного года у ребенка.


Вы молодцы - уже график составляете, я своим тоже раздала "указивки" - удивляются - рано же еще))) А то, что мне все еще нужно сводить - никто не думает))) - это я не жалуюсь - так, мысли вслух


Виктория66, не согласна с выводом, что выход из отпуска у сотрудника 14.05. Опираясь на ст.112 ТК - 1,2,3,4 и 5 - это Новогодние каникулы, в связи с переносом 4 января на 2 мая, получается, теряется статус выходного праздничного дня??!! Почему? С этим я в корне не согласна, и считаю, выход у сотрудника должен быть 15.05!!


Виктория66, не согласна с выводом, что выход из отпуска у сотрудника 14.05. Опираясь на ст.112 ТК - 1,2,3,4 и 5 - это Новогодние каникулы, в связи с переносом 4 января на 2 мая, получается, теряется статус выходного праздничного дня??!! Почему? С этим я в корне не согласна, и считаю, выход у сотрудника должен быть 15.05!!
Постановление Правительства РФ от 28.05.2013 N 444 "О переносе выходных дней в 2014 году"
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительством РФ принято решение перенести в 2014 году следующие выходные дни:
с субботы 4 января на пятницу 2 мая;
с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня;
Выходные, а не праздничные. Праздничными они были 4 .01 и 05.01.


я тож долго въезжала:(...
но дошло наконец то.
Спасибо огромное нашим грамотным и опытным девушкам форума за помощь.
С 1 ноября иду на курсы повышения квалификации по кадровому делопроизводству.


Лариса Сухушина, я знаю и читала данное постановление, в котором не указано, что 2-ое не праздничный выходной и кроме того постановление не отменяет ТК , где 4 января ПРАЗДНИЧНЫЙ! И еще много где искала и не нашла почему 2-ое стало просто выходным????


Лариса Сухушина, я знаю и читала данное постановление, в котором не указано, что 2-ое не праздничный выходной и кроме того постановление не отменяет ТК , где 4 января ПРАЗДНИЧНЫЙ! И еще много где искала и не нашла почему 2-ое стало просто выходным????
Переносятся не ПРАЗДНИЧНЫЙ ДЕНЬ 04.01., а выходной день
см. ст 112 ТК
"При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.



С 1 ноября иду на курсы повышения квалификации по кадровому делопроизводству.
Счастливая! Никто никуда не хочет посылать.
А недавние и те за свой счет и на 1 день. И приобретение литературы тоже за свой счет.


Виктория66, не согласна с выводом, что выход из отпуска у сотрудника 14.05. Опираясь на ст.112 ТК - 1,2,3,4 и 5 - это Новогодние каникулы, в связи с переносом 4 января на 2 мая, получается, теряется статус выходного праздничного дня??!! Почему? С этим я в корне не согласна, и считаю, выход у сотрудника должен быть 15.05!!
Победа, в ТК РФ внесены изменения уже в прошлом году (если не изменяет память, то в апреле 2012), что Новогодние каникулы - это 1-6 и 8 января, плюс 7 - Рождество -это для сведения.
Про перенос лариса написала, поэтому повторяться не буду.
Виктория 66, какая молодец)))) У нас ГБ очень в этом отношении (ПК) тоже умница - все кто желает и когда есть финансовые возможности - учиться отправляет. Только у нас сейчас бюджетное уч-ие, поэтому есть ограничения за квартал по сумме, которую мы можем потратить на ту или иную статью. Но это лишь дисциплинирует - сейчас обучение планируем заранее - кто, где и когда))))


Да, спасибо учредителям -они наши курсы повышения и семинары оплачивают безропотно-три-четыре раза в год.Мы пользуемся справочной системой Гарант, вот на базе этой компании есть обучающий центр, туда и ходим на семинары онлайн, на курсы повышения квалификации.
Тем более, я ведь все таки бухгалтер по образованию и по сути работы, а кадровик поневоле:).


Подскажите пожалуйста. мне нужно в мае отправить человека в отпуск на 28 дней! А как мне быть с переносом всех праздников и продлением отпуска за счет 1 и 9 мая? Если например поставить днем начала 2 мая. то когда сотрудник должен приступить к работе?


А как мне быть с переносом всех праздников
А где вы вообще видели чтобы праздники переносились?! Переносятся выходные, а не праздники!
Если например поставить днем начала 2 мая. то когда сотрудник должен приступить к работе?
Отпуск на 28 дней:
Со 2 мая по 30 мая
Выход на работу: 2 июня


Подскажите пожалуйста. мне нужно в мае отправить человека в отпуск на 28 дней! А как мне быть с переносом всех праздников и продлением отпуска за счет 1 и 9 мая? Если например поставить днем начала 2 мая. то когда сотрудник должен приступить к работе?
Ирина, праздничные дни , согласно ст.112 ТК 1 и 9 мая. Дни переноса это выходные дни.
Согласно ст.120 ТК "Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются." Вот эти 2 дня (1 и 9 мая) в число календарных дней отпуска не включаются.
Если у вас отпуск начинается 2 мая , то только один день (праздничный) 9 мая не включается в число дней отпуска работника. При длительности отпуска в 28 к.д. отпуск закончится 30 мая, и работнику выходить 31 мая Какой день недели не знаю, посмотрите). (проверьте, т.к. считала без календаря перед глазами)
посмотрела по календарю. 31 мая суббота, если у работника суббота выходной, то выходить в понедельник 2 июня.


Выходные и праздничные дни в 2014 году
24.04.2014 16:04:34



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль