Оформление сотрудника на 0,25 ставки на основное место работы

18450
Подскажите,как правильно провести процедуру оформления на 0,25 ставки по основному месту работы?

1) как работнику правильно написать заявление?

2) правда ли ,что з/п ,которую будет получать работник по 0,25 должна быть не менее МРОТА?
3) что пишем в штатном расписании?
4) сколько часов в день может работать сотрудник,есть ограничения?


Заявление мы составили такое:
________________________________
________________________________
от______________________________
________________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу принять меня на основное место работы на условиях неполного рабочего времени , на 0,25 ставки с оплатой труда пропорционально отработанному времени, повременно на должность _____________________________________ с « »____________________ 20__г..
_____________
(подпись)
« »__________________20__г.


1) Заявление не является обязательным.
2) Нет. МРОТ за полностью отработанные в месяц дни (часы).
3) В штатном может оставаться ЦЕЛАЯ ставка
4) Для совместителей ВООБЩЕ - не более четырех часов в день. В свои выходные дни работник может работать 8 часов. Но продолжительность работы В МЕСЯЦ не должна превышать половины месячной нормы. Т.е. в январе не более 68 часов.
На 0,25 ставки ваш работник может работать
1) 2 часа в день 5 дней в неделю или
2) 2 часа в первый день и 8 часов во второй день (в его выходной день) или
3) 2 часа в первый день и по 4 часа в свои выходные дни
Возможные еще варианты.


Подскажите,как правильно провести процедуру оформления на 0,25 ставки по основному месту работы?
1) как работнику правильно написать заявление?
2) правда ли ,что з/п ,которую будет получать работник по 0,25 должна быть не менее МРОТА?
3) что пишем в штатном расписании?
4) сколько часов в день может работать сотрудник,есть ограничения?
1. Надо заключить допсоглашение, заявление нужно, если работник переводится на режим неполного рабочего времени по его просьбе по причинам, указанным в ст. 93 Тк РФ
2. Нет. В той же ст. 93 смотрите про оплату пропорционально отработанному времени.
3. В Штатке можете указать и 0,25, если больше никого на эту должность принимать не собираетесь, и в принципе объем работы такой, что не нужна целая ставка.
4. учитывая, что вообще-то нет понятия "ставка" в ТК РФ, и исходя из того, что Вы собираетесь платить работнику четверть зарплаты, значит и время должно быть соответсвующее - в четыре раза меньше, чем нормальное, то есть - 10 часов в неделю


1) Заявление не является обязательным.
2) Нет. МРОТ за полностью отработанные в месяц дни (часы).
3) В штатном может оставаться ЦЕЛАЯ ставка
4) Для совместителей ВООБЩЕ - не более четырех часов в день. В свои выходные дни работник может работать 8 часов. Но продолжительность работы В МЕСЯЦ не должна превышать половины месячной нормы. Т.е. в январе не более 68 часов.
На 0,25 ставки ваш работник может работать
1) 2 часа в день 5 дней в неделю или
2) 2 часа в первый день и 8 часов во второй день (в его выходной день) или
3) 2 часа в первый день и по 4 часа в свои выходные дни
Возможные еще варианты.
Спасибо,но это ОСНОВНОЕ место работы,она не совместитель.


Подскажите,как правильно провести процедуру оформления на 0,25 ставки по основному месту работы?
1) как работнику правильно написать заявление?
2) правда ли ,что з/п ,которую будет получать работник по 0,25 должна быть не менее МРОТА?
3) что пишем в штатном расписании?
4) сколько часов в день может работать сотрудник,есть ограничения?
1. Надо заключить допсоглашение, заявление нужно, если работник переводится на режим неполного рабочего времени по его просьбе по причинам, указанным в ст. 93 Тк РФ
2. Нет. В той же ст. 93 смотрите про оплату пропорционально отработанному времени.
3. В Штатке можете указать и 0,25, если больше никого на эту должность принимать не собираетесь, и в принципе объем работы такой, что не нужна целая ставка.
4. учитывая, что вообще-то нет понятия "ставка" в ТК РФ, и исходя из того, что Вы собираетесь платить работнику четверть зарплаты, значит и время должно быть соответсвующее - в четыре раза меньше, чем нормальное, то есть - 10 часов в неделю
СПАСИБО, все поняла, 10 часов в неделю,а в день все равно сколько ставить,да?


Просмотрела, что работник основной))
Если он не хочет работать - зачем ему тогда приходить каждый день?
Пусть работает 5 часов в один день и 5 во второй.
Тогда будет неполный день и неполная неделя.


Спасибо .


Просмотрела, что работник основной))
Если он не хочет работать - зачем ему тогда приходить каждый день?
Пусть работает 5 часов в один день и 5 во второй.
Тогда будет неполный день и неполная неделя.
В таких случаях составляют график работы, скажем, на месяц или фиксируют в трудовом договоре конкретные дни работы?


Просмотрела, что работник основной))
Если он не хочет работать - зачем ему тогда приходить каждый день?
Пусть работает 5 часов в один день и 5 во второй.
Тогда будет неполный день и неполная неделя.
В таких случаях составляют график работы, скажем, на месяц или фиксируют в трудовом договоре конкретные дни работы? В договоре можно написать,что в режиме гибкого рабочего графика,указав кол.во часов и дней в неделю,день и т.д. А дни какие именно указывать в графике работы.


Оформление сотрудника на 0,25 ставки на основное место работы
01.02.2013 12:07:01



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.32%
  • Иногда 56.56%
  • Не оформляем срочников 19.12%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль