Увольнение по п. 7 части 1 ст. 81ТК РФ

13909
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как грамотно уволить кассира по ст. 81 п 7? С чего начать(пошаговые действие), и если дело дойдет до суда какие документы подготовить? Заранее благодарю;)

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как грамотно уволить кассира по ст. 81 п 7? С чего начать(пошаговые действие), и если дело дойдет до суда какие документы подготовить? Заранее благодарю;)
Похожая ситуация.
Кассир согласно его должностной инструкции отвечает за ведение учета денежных средств. С кассиром заключен договор о полной материальной ответственности. При проведении инвентаризации в кассе были обнаружены излишки денежных средств. Можно ли уволить в этой связи кассира по п.7 ч.1. ст. 81 ТК РФ? Кассир утверждает, что это будет незаконно, так как по данному основанию разрешается увольнять только в случае обнаружения недостачи в кассе, а не излишков.
Согласно п.7 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
Согласно п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации») расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.
Из вопроса видно, что, во-первых, увольняемым работником является кассир, т.е. лицо, которое непосредственно обслуживает денежные и товарные ценности.
Из вопроса также видно, что совершены действия, дающие основания для утраты доверия со стороны работодателя, а именно неправильное ведение учета денежных средств, допущение образования излишков денежных средств.
Если документами, составленными в ходе инвентаризации и в связи с инцидентом, установлено, что именно кассир совершил виновно вышеуказанные действия, то, по нашему мнению увольнение его по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ будет правомерным, будет отвечать требованиям ТК РФ и постановления Пленума.
Тот факт, что кассир допустил излишки денежных средств, а не недостачу, его не оправдывает, потому что и наличие излишков показывает, что свои трудовые обязанности (ведение учета денежных средств) кассир выполнял ненадлежащим образом, и даже может быть следствием обсчета лиц, получавших у кассира деньги.
Обратите внимание, что по этой статье не может быть уволена беременная женщина (ст. 261 ТК РФ). Если кассир является несовершеннолетним работником, то нужно помнить, что его увольнении помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).


У нас ситуация такая, что кассир использует карту со скидкой а рассчитывает клиента по полной стоимости, разницу в карман себе. При чем доказательства этого нарушение только видео наблюдение, по чекам это не видать. И она уверена в своей безнаказанности :( Объяснительные отказывается давать.


У нас ситуация такая, что кассир использует карту со скидкой а рассчитывает клиента по полной стоимости, разницу в карман себе. При чем доказательства этого нарушение только видео наблюдение, по чекам это не видать. И она уверена в своей безнаказанности :( Объяснительные отказывается давать.
Составляйте акт об отказе, это не является препятствием для ее наказания.
Откуда стало известно? Есть свидетели?


На камере видать-автобусы рассчитывает по карте.(не должна так делать). Автобусов много, а денег выходит мало. На этом и поймали.


Уверены, что она до суда дело доведет. Нахальная женщина:( Вот боимся, будет ли 1 видео достаточно для доказательства ее вины.


На камере видать-автобусы рассчитывает по карте.(не должна так делать). Автобусов много, а денег выходит мало. На этом и поймали.
Пригрозите заявлением в милицию.


сейчас все бумаги соберем, проконсультируемся с юристом. А там будем думать как быть. Начальство 100 % РЕШИЛА ЕЕ УВОЛИТЬ. Думаю, она нам еще покажет...;)


При увольнении работника по п. 7 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.
При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой (п. 45 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.).
Для увольнения по мотивам утраты доверия не важно, в каких пределах на работников могла быть возложена материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю.
Могут быть уволены в связи с утратой доверия и те работники, в трудовую функцию которых обслуживание денежных или товарных ценностей входит дополнительно (в порядке совмещения профессий), но лишь за нарушения, связанные с обслуживанием этих ценностей.
Не могут быть уволены в связи с утратой доверия счетоводы, бухгалтеры, товароведы, контролеры, маркировщики и другие работники, которым материальные ценности непосредственно не вверяются.
Утрата доверия должна быть основана на конкретных фактах совершения работником виновных действий.
К виновным действиям, дающим основание для утраты доверия к работнику, могут быть отнесены: получение оплаты за услуги без соответствующих документов, обмеривание, обвешивание, обсчет, нарушение правил продажи спиртных напитков или выдачи наркотических лекарственных средств.
Утрата доверия возможна не только за допущенные работником злоупотребления, но и за халатное отношение его к своим трудовым обязанностям, например, выдача денежных сумм без соответствующего оформления, хранение ключей от помещений с материальными ценностями в ненадлежащем месте. Основанием для увольнения в связи с утратой доверия является и использование работником вверенного ему для непосредственного обслуживания имущества в личных целях.
Если вина работника в совершении конкретных действий не установлена, то работник не может быть уволен по мотивам утраты доверия несмотря на возникновение недостачи, порчи вверенных ценностей и т. д.
При выявлении недостачи ценностей, вверенных не конкретному работнику, а бригаде материально ответственных лиц, выражать недоверие всем членам бригады без установления конкретной вины каждого из них недопустимо.
Данное основание расторжения трудового договора является самостоятельным, и наличия вступившего в силу приговора суда не требуется. Достаточно установления конкретного факта совершения работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, виновных действий, дающих основание для утраты к нему доверия со стороны работодателя.
При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.
ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА
СВЯЗИ С УТРАТОЙ ДОВЕРИЯ
п.7. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
1.1. Если при совершении виновных действий работник нарушил какую-то свою трудовую обязанность, то необходимо проверить наличие документа, закрепляющего ее за работником: трудовой договор, договор о полной материальной ответственности, должностная инструкция и др. Такой документ должен быть составленным надлежащим образом, подписан работником. Нарушение юридически незакрепленной обязанности суд Вам вряд ли зачтет.
1.2. Оформляются документы, подтверждающие совершение виновных действий, дающих основания для утраты доверия (докладные записки работников, обнаруживших такие действия, акты инвентаризаций, акты ревизий и др.)
2. Проверяют, относится ли работник к категории лиц, непосредственно обслуживающих денежные и товарные ценности, законно ли он отнесен к данной категории, не является ли беременным, не находится ли на больничном, в отпуске.
3. У работника берут письменное объяснение (объяснительную записку) по факту совершения действий, дающих основания для утраты доверия. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт (акт об отказе дать объяснения). Желательно, чтобы акт заверили три работника.
4. Анализируют собранные документы и имеющуюся информацию, на основании чего решают вопросы о вине работника и об утрате к нему доверия либо сохранении такового. В случае, если устанавливается вина работника, и его действия признаются дающими основания для утраты доверия, процедура увольнения продолжается.
5. Далее издается приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора. Используется унифицированная форма Т-8, утвержденная постановлением Госкомстата РФ 05.01.2004г. Приказ регистрируют в Журнале регистрации приказов.
6. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Об этом сказано в ст. 84.1 ТК РФ. При отказе работника ознакомиться с приказом о прекращении трудового договора рекомендуется также акт об отказе ознакомиться с приказом, который заверяется подписями составителя и двух работников. Этот документ может пригодиться в суде в качестве дополнительного доказательства правоты работодателя.
7. После этого работнику выплачивают денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату и остальные причитающиеся выплаты, оформляют запись в трудовой книжке, личной карточке. Запись об увольнении может выглядеть следующим образом:
«Уволен за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя, пункт 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
Или:
«Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением работником, непосредственно обслуживающим материальные ценности, виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
8. Изготовление копии трудовой книжки увольняемого работника для архива предприятия. Выдача работнику трудовой книжки в день увольнения. Оформление об этом записи в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Рекомендуется также составить акт об отказе работника получить трудовую книжку. Он может пригодиться как доказательство невиновности работодателя, если по увольнению возникнет спор, и дело попадет в суд.
http://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/empty.gif


http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=4585


спасибо:)


здравствуйте! Я работала в ресторане, за кассу встала первый раз. Клиент заказал одно блюдо, а я пробила другое (не могла найти в кассе нужное), которое стоит на 20 руб дороже. Помочь мне в этот момент было не кому. Клиент оплатил счет, притензий у него не было (на двадцать рублей дороже). меня за это уволили по статье за недоверие. Правомерно ли это? Спасибо!


А объяснительную с Вас взяли? Вы что, эти деньги утаили? Они создали комиссию, причины выяснили? С приказом знакомили? Интересно, как они Вас уволили?


Скорее несоответствие должности, в следствие низкой квалификации...
А вообще, Вы эту разницу присвоили?


нет, ничего не утаила. клиенту отдала тот чек, который пробила. он его оплатил, притензий не имел. объяснительную написала. ни с чем не ознакамливалась


Напишите, как они Вас уволили по этой статье (алгоритм), какая запись?


нет, ничего не утаила. клиенту отдала тот чек, который пробила. он его оплатил, притензий не имел. объяснительную написала. ни с чем не ознакамливалась
Ваш работодатель должен был соблюсти процедуру увольнения по данной статье, а , как видно из вашего сообщения, он этого не сделал. Вас должны были ознакомить с должностной инструкцией кассира, подписать договор о полной материальной ответственности и т.д. и т.п.....
На своем опыте знаю, что довольно сложно расстаться с работником по инициативе работодателя. Думаю, вы легко оспорите законность увольнения, если обратитесь в суд. Удачи!


составили акт в этот же день о совершении дисциплинарного нарушения. Грубое нарушение кассовой дисциплины. п.7 ст.81


И это все?


еще директор что-то написал, мне не показали. его точку зрения как все произошло. в этот день я написала объяснительную, меня отправили домой. через день отдали акт, приказ об увольнении и трудовую.


Я сталкивалась с тем, что в счет вписывают более дорогие блюда... обычно отправляю переделывать и оставляю без чаевых...
Но ваша ситуация - полный бред. Как это вообще выяснилось то?


Возьмите юриста и к ним за исправлением записи в трудовой, скажите, что будете подавать в суд.


я и хочу подать в суд, потому что так ничего не добьюсь... Спасибо


Обратитесь в трудовую инспекцию - они могут предоставить Вам юриста. Во всяком случае, точно расскажут весь порядок ваших действий.


Здравствуйте! Очень нужна Ваша помощь...
Работаю в банке. Работал... Доверительные отношения здесь не должны быть, но... кассир передала мне денег, не пересчитав, я это заметил не сразу. Обнаружив излишки и думая, что это в сбой в программе и что они могут "вылезти" позже, утаил их. Положил деньги в свой личный шкаф. За пределы банка не выносил. Нарушил инструкцию, не показал как излишки, был уволен по статье 81 п. 7. Признано хищением... Неважно, вынесена ли сумма данная за пределы банка, растрачена и т.д. Сумма 100 000 рублей. Является ли это крупным "хищением"? Изучив ст. 158 УК РФ, выяснил, что крупным размером признается стоимость имущества, превышающая двести пятьдесят тысяч рублей, а особо крупным - один миллион рублей. Может ли данное дело быть передано правоохранительные органы? Или же это может закончиться дисциплинарным наказанием в виде увольнения по статье? Если будет суд, каковы меры наказания? Подскажите... сижу дома в ожидании неизвестно чего. Сил нет ждать, думать, жить...


Дисциплинарные взыскания (в том числе в виде увольнения) применяются к лицам, состоящим в трудовым отношениях.
Как я поняла, вы уже не состоите.
Вопрос может ставиться о возмещении ВСЕХ денег (прямой действительный ущерб), если был договор о полной материальной ответственности.
Думаю, что это не ваше, также как и статья УК, а скорее кассира, так как по документам вы получили столько, сколько она вам выдала (если только вы не были в сговоре)
А сколько времени прошло?
Ваш вопрос не совсем кадровый. Вам скорее всего сюда http://legal-forum.ru/index.php


всё случилось 13 июля... Деньги возвращены спустя неделю. в полном объеме. Планов потратить их не было.


Такие проверки обычно устраивают сотрудникам, которых подозревают в нарушениях... хищениях, в данном случае. Значит были замечены в чем-то подобном, но доказательств не было. Вот и проверили.
Мы тоже так делаем. Потом увольняем.


Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста (опускаются руки не знаю что делать)
устроилась на работу (оформилась)..хвалили..все было хорошо.. собирались сделать старшим продавцом
на старшую обучали т.к раньше я не сталкивалась с тем как снимать электронные кассы (тем более по 2м работодателям выручка )
был закрытие магазина подсчет кассы.. по 1 предпринимателю надо было сдать 11.500 по другому 16.500 в итоге 28000 тысяч,но я крупными деньгами насчитала предварительно 27.500,а 1 тыс с чем то рублей оставила в кассе.. записала остаток по кассе он должен был быть 500 с чем то рублей.. не я не старший продавец который меня обучал нечего не заметили.. на след день мне позвонили и сказали,что у меня недостача по кассе.. те 500 рублей которые были + так сказать унесли в кабинет так как там не шел сейф на 500-600 рублей. и заставили меня оплатить тот - который не шел. на вопрос почему вы забрали деньги с кассы ответ был один и тот же размен давали тебе,а нас не идет сейф. хотя которые я деньги беру в размен я сразу отдаю их на размен. к моему великому сожалению камеры на кассе именно этой нет. после просьб посмотреть в камеры как я выхожу из кассы и дохожу с деньгами на размен (и получив тот размен иду назад) отказ (в кабинете камеры нет тоже нет,токо над 2й кассой,зала и складских помещений). был пересчет сейфа при мне,но кто знает что деньги небыли изъяты до моего прихода.. при мне стали пересчитывать открыв ящик стола где было рассыпана мелочь в разных количествах.. я если честно нечего не понимала какой должен быть остаток от куда они его брали и тд. но по словам их примерно 600 рублей не сходились..
я заплатила.. не знаю правильно ли сделала,но я повторяла что не верю и почему они забрали те деньги с кассы..
после этого я ходила на работу со мной не общалась заведующая т.к я с ней говорила на повышенных тонах и принудила так сказать пересчитывать сейф.. отработав неделю.. была проведена ревизия не было выявлено недостачь
и на ней меня поставили перед фактом что я больше не работаю в данном магазине и я уволена. заранее мне нечего не говорили. бумаг и объяснительных я не писала. стоит ли мне обращаться в суд по обжалованию записи в трудовой книжке по статье 81 пункта 7.
простите если может непонятно изъяснилась,на словах все проще..


обязательно обращайтесь, раз ничего не подписывали


Увольнение по п. 7 части 1 ст. 81ТК РФ
22.11.2012 10:55:02



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.46%
  • Иногда 56.31%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль