Приём сотрудника на время отсутствия основного работника

16293
Подскажите пожалуйста, как мне принять временного работника на место основной сотрудницы, которая уходит с начало в ежегодный отпуск, потом на больничный по родам, а дальше в декретныйй отпуск. И как это записать в трудовую книжку. Спасибо.

Запись в трудовую происходит по общим основаниям, но заключается срочный ТД.


Заключаете срочный ТД в соответствии со ст. 59 ТК РФ. А Запись в трудовую происходит по общим основаниям


Юрист наш настаивает, чтобы с начало принять как на время отсутствия основного работника в ежегодном отпуске, потом уволить. Потом приём на время больничного по родам и уволить. А потом на время декретного отпуска. Соответственно получается 3 приказа на приём на работу и 3 записи в трудовой.


А смысл? Человека же все равно не будет все это время?


тоже как вариант.
1.Но если укажете в приказе и трудовом договоре что работник принимается на время отсутствия основного работника (то вполне можно обойтись и одним).
2. Можете принятькак на время отсутствия основного работника в ежегодном отпуске, потом уволить. затем пишите допсоглашение это позволяет Федеральная служба по труду и занятости ПИСЬМО от 31.10.2007 № 4413-6
Вопрос: Организация приняла на работу работника на период ежегодного отпуска основного работника. Затем работник согласился заменить еще одного работника на период его отпуска. Как в этом случае должен поступить работодатель: уволить и снова принять, продлить срок работы приказом или заключить дополнительное соглашение?
Ответ: В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 16.10.2007 № 23. Сообщаем следующее.
На период отсутствия сотрудника, находящегося в ежегодном отпуске, работодатель вправе принять другого работника, хотя следует отметить, что заключение срочного трудового договора с другим работником на период отсутствия основного не является единственным способом его замещения. Трудовой кодекс предусматривает возможность совмещения должностей другим работником организации, временный перевод на должность отсутствующего работника другого работника с освобождением его от основной работы.
В том случае, когда на должность отсутствующего работника принимается другой работник, с ним заключается срочный трудовой договор, в котором в обязательном порядке указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для срочного трудового договора. В связи с тем, что точное время выхода основного работника на работу определить не всегда представляется возможным (в частности, не исключается вероятность продления отпуска, если работник, находясь в отпуске, заболел), сроком окончания трудового договора будет являться выход основного работника на работу, что фиксируется в трудовом договоре.
После выхода основного работника на работу трудовой договор с "временным" работником должен быть прекращен в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Если об окончании ежегодного отпуска основного работника стало известно в день его выхода на работу, трудовой договор прекращается, работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы, выдается трудовая книжка. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска. При необходимости замещения другого работника на период его отсутствия заключается новый трудовой договор.
Вместе с тем Трудовой кодекс предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания. Это значит, что до окончания срока действия трудового договора (в данном случае – до выхода основного работника из ежегодного отпуска) в него могут вноситься изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения.
При этом изменения в трудовой договор вносятся только путем подписания соглашения.
Начальник Правового управления
Федеральной службы по труду и занятости
И.И. ШКЛОВЕЦ


Я просто продлеваю трудовой договор, делаю доп. соглашения, издаю приказ. В трудовой книжке при этом только одна запись. Понимаю, если бы был перерыв, и основной работник вышел на 2 ли 3 дня, а так... Не знаю, может я и не права.


Стоп. Меня смущает сама формулировка "продление срочного трудового договора". Изменение сроков, звучит лучше, но суть не изменяется. Разве мы можем продлевать срочные договора? Вроде только в случаях с декретницами...


По-моему срочный трудовой договор продлевается только в соответствии со статьей 261 ч.2, ст.332 ч 8, и ст.338 ч.2. А если в причине (обстоятельство) заключения срочного трудового договора просто указать: "Причиной (обстоятельством) заключения срочного трудового договора является отсутствие основного работника Ивановой И.И. за которой в соответствии с законодательством сохраняется постоянное место работы. А в сроке указать " До выхода Ивановой И.И. на работу". И это указание причины может охватить все невыходы на работу Иановой И.И. (различные отпуска, больничные, отсутствие по невыясненным обстоятельствам) , ведь ТК не не просит уточнять причину отсутствия основного работника?


По-моему срочный трудовой договор продлевается только в соответствии со статьей 261 ч.2, ст.332 ч 8, и ст.338 ч.2. А если в причине (обстоятельство) заключения срочного трудового договора просто указать: "Причиной (обстоятельством) заключения срочного трудового договора является отсутствие основного работника Ивановой И.И. за которой в соответствии с законодательством сохраняется постоянное место работы. А в сроке указать " До выхода Ивановой И.И. на работу". И это указание причины может охватить все невыходы на работу Иановой И.И. (различные отпуска, больничные, отсутствие по невыясненным обстоятельствам) , ведь ТК не не просит уточнять причину отсутствия основного работника?


kanada , согласна


Подскажите, пожалуйста, как такой прием реализовать в программе 1С? Там ведь нельзя словами написать: "до выхода основного сотрудника"! Если оформлять срочный трудовой договор, надо ставить даты от и до...


Вот и поставьте в 1С с__ по__. Там всё предусмотрено.


При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска.
Как можно задним числом увольнять человека? А если последний рабочий день был 29-го декабря, а потом временный работник и основной вышли на работу вместе 11 января. И что будем временного увольнять задним числом и выкидывать у него из стажа безосновательно 2 недели? Бред какой-то.
Я бы не очень-то доверяла всем этим разъяснительным письмам. Они рекомендую всякую чушь, а ответственности за последствия этой чуши не несут...


Приём сотрудника на время отсутствия основного работника
15.12.2011 19:03:58



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль