Оформление перевода сотрудника на 0,5 ставки

18338
Уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста процедуру оформления перевода сотрудника на 0,5 ставки по своей инициативе (работодатель не возражает). Спасибо.


1. работник пишет заявление
2. руководитель ставит на нём положительную резолюцию.
3. делаете доп. соглашение к труд. договору, где прописываете неполное рабочее время, новый режим работы и оплату.
4. на основании допника делаете приказ о переводе на неполное рабочее время (можно по форме Т-6) с указанием новой оплаты
5. копию приказа отдаёте в бухгалтерию


спасибо большое, может вопрос покажется глупым, но, как исчисляется стаж, когда работник будет работать на 0,5 ставки? Спасибо.


И отпуск?


И отпуск?
При расчете отпуска ставка не имеет никакого значения.Гарантированные Трудовым кодексом - 28 кал.дней.


спасибо большое, может вопрос покажется глупым, но, как исчисляется стаж, когда работник будет работать на 0,5 ставки? Спасибо.
и стаж, считаете как обычно.


судя по ситуации след.вопрос будет про размер оклада.
Указываете в доп.соглашениие так:
3.2. Расчет заработной платы производится Работнику исходя из 0,5 ставки установленного должностного оклада в размере 5 920,00 руб. и составляет 2 960,00 руб. в месяц, применяется уральский коэффициент 15 %.
В приказе сразу - 2 960,00 руб.
В форме Т-2 можете указать две цифры 5 920,00 и ниже 2 960,00 руб.


Можно на последнем по подробней? У сотрудника был должностной оклад 20 000,00 руб. без учета уральского, написав заявление на 0,5 в приказе я пишу 10 000,00 руб без учета уральского. Или что то не так?


Всё так. Я пишу
- в ТД "Оклад Работника определяется в размере 0,5 ставки, предусмотренном Штатным расписанием Работодателя по соответствующей должности, и составляет 10000 (десять тысяч) рублей в месяц".
- в приказе и Т-2: "оклад 10000 руб. (0,5 ставки от оклада 20000 руб.)"


Спасибо большое


А с трудовой книжкой вы что делать будете? Ведь записи в трудовую книжку вносятся по основному месту работы, а у вас уже совместительство. Может лучше сделать неполное рабочее время?


к стати, а как быть с трудовой!!!! Сотрудник работает у нас на основной работе.


я предполагал, что я делаю запись в трудовой книжке: Переведен на 0,5 ставки.... или не так?


я предполагал, что я делаю запись в трудовой книжке: Переведен на 0,5 ставки.... или не так?
в ТК в данном случае ничего не пишите.


А с трудовой книжкой вы что делать будете? Ведь записи в трудовую книжку вносятся по основному месту работы, а у вас уже совместительство. Может лучше сделать неполное рабочее время?
Да вроде про совместительство ничего не было... Просто неполное рабочее время, именно это и обсуждаем.


Меня тогда получается с толку сбили. О совмещении речи не идет. Сотрудник работал на 100 % окладе, теперь по своей инициативе хочет перейти на 0,5 ставки и на другую должность. Я ему делаю запись в трудовой книжке "переведен на такую то должность", провожу всю процедуру, связанную с переводом описанную выше и по моему все?


Простите, просто было написанно про пол ставки я и подумала о совместительстве))))


Меня тогда получается с толку сбили. О совмещении речи не идет. Сотрудник работал на 100 % окладе, теперь по своей инициативе хочет перейти на 0,5 ставки и на другую должность. Я ему делаю запись в трудовой книжке "переведен на такую то должность", провожу всю процедуру, связанную с переводом описанную выше и по моему все?
ДА!!!


Да, в ТК просто переведён, в ТК про 0,5 ставки ничего не пишите.


Простите, просто было написанно про пол ставки я и подумала о совместительстве))))
ну если даже и совместительство - размер ставки не указывается в ТК!


Надоел наверное Вам уже. Всем большое спасибо!!!


Надоел наверное Вам уже. Всем большое спасибо!!!
Почему это?По мне дак всегда лучше спросить. И здесь на форуме многие легко делятся своими знаниями.


Это точно!


Оформление перевода сотрудника на 0,5 ставки
31.05.2012 14:37:20



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль