Трудовой договор при сменном графике работы.

15142
Уважаемые коллеги, пожалуйста, скиньте ТД для сменного графика работы.

Уважаемые коллеги, пожалуйста, скиньте ТД для сменного графика работы. И если можно и стандартный ТД. Дело в том, что я нашла у многих сотрудников ТД, которые сделаны как образцы, т.е. в них чёрт ногу сломит.


И ещё суммированный учёт рабочего времени.


Хелп, очень срочно нужно!!!((((((


1. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
4.1. На основании положений Трудового кодекса РФ, с учетом условий труда, а также в целях увеличения объема оказываемых услуг для Работника устанавливаются сменный график работы и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом равным 1 (одному) месяцу. Продолжительность рабочей недели – 40 (сорок) часов. Продолжительность рабочего дня (смены) - 8 (восемь) часов. Время начала работы – 7:30 часов, время окончания работы – 16:00.
1.1. Продолжительность работы совместителей составляет не более четырех часов в день. Время начала и окончания работы определяется работником самостоятельно с учетом режима работы организации Работодателя.
4.3. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.4. В течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 (тридцать) минут с 12:00 до 12:30.
4.5. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней. По соглашению между работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.6. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон, а также в установленных законом случаях оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
4.7. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
4.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его предварительному письменному заявлению Работодатель может предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
ВОТ ТАКАЯ ЛАБУДА ПРОПИСАНА В ТЕХ ТД, КОТОРЫЕ НА ЭТОМ ПРЕДПРИЯТИИ ЕСТЬ....ПОМОГИТЕ РАЗОБРАТЬСЯ.
Люди работают по сменам, с 7:30 до 19:30, у них есть перерыв на обед с 12:00 до 12:30. И у них суммированный учёт рабочего времени. подскажи, как лучше всё это прописать????


Если вот так прописать, норм будет?
1. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
4.1. На основании положений Трудового кодекса РФ, с учетом условий труда, а также в целях увеличения объема оказываемых услуг для Работника устанавливаются сменный график работы и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом равным 1 (одному) месяцу.
4.2. Продолжительность смен, начало и окончание рабочего времени устанавливаются в следующем порядке:
- время начала работы – 7 часов 30 минут;
- время окончания работы – 19 часов 30 минут;
- порядок ведения графиков сменности и доведения их до сведения Работника, а также порядок ведения суммированного учета рабочего времени установлен Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
4.3. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.4. В течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 (тридцать) минут с 12:00 до 12:30.
4.5. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней. По соглашению между работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.6. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон, а также в установленных законом случаях оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
4.7. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
4.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его предварительному письменному заявлению Работодатель может предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.


Прошу прощения за кучу вопросов, но ещё один, можно ли прописать в ТД, что перерыв на отдых с 12 до 12,30, и два перерыва по 15 минут, время перерывов согласовывается с руководством в течении рабочей смены. ??? Это не будет нарушением?


У нас так
8.1. Работнику устанавливается суммированный режим рабочего времени с учетным периодом полугодие (шесть месяца): с графиком работы ...
8.2. Время начала, окончания и продолжительность рабочего дня, время и продолжительность перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актах Работодателя. Учет рабочего времени, фактически отработанного работником, ведется по табелю учета рабочего времени.


нигде не могу найти, возможна ли такая формулировка в трудовом договоре: 4.4. В течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 (тридцать) минут с 12:00 до 12:30 и два перерыва по 15 (пятнадцать) минут в течении рабочей смены, время согласовывается с непосредственным руководителем.
Подскажите, пожалуйста, очень надо!(((


Мы в графике пишем: В связи с производственной необходимостью прием пищи без отрыва от производства


Тогда по ТК эти перерывы должны будут оплачиваться(((А нашим ребятам оплачиваются только 11 часов, по всем ТД получается, что они работают с 7:30 до 19:30, перерыв у них с 12:00 до 12:30. В табеле везде по 11 часов. 30 минут потеряны. Я должна их как -то отразить, что они есть как перерыв, но два коротких и время не обговорено, по согласованию с руководстуом. Я просто думаю так написать будет не ошибочно?


Кузя, а почему вы решили, что у вас сменный режим? У вас просто СУРВ и рабочий день - 11 часов. Что-то мне посказывает, что у вас рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику? Как работают ваши работники? Напишите: например: два дня рабочих, два выходных и т.д. ?


Я решила, что у них сменный график, т.к. у них в ТД пропсисан сменный график, коряво, но тем не менее прописан. А работают люди так:
по идее 2/2, по факту же......как попадётся, могут выйти не в свою смену, могут не выйти, могут полмесяца 2/2 работать, а далее 5/2. Тут заведено график сменности составлять пост фактум. Согласно табеля, иначе будут колоссальные расхождения, они (рабочие) то сами с собой сменами меняются, то переносят себе дни. У них сменный график, все подразумевают, что 2/2, НО нигде это не прописано, им просто написали сменный график. То, что у них суммированный учёт РВ я узнала случайно, когда мне принисли список людей, которых убедить написать ДО на сколько-то дней. Бухгалтерия говорит, это для того, чтобы у них по суммированному учёту не вышло переработок, т.к. уч.период - месяц.


Вот так случайно я узнала, что у них сменный график, какой именно нигде не прописано. Так же нигде не прописано, что суммированный учёт рабочего времени. Я то задним числом всё сделать могу. Только я никак не пойму, что им именно нужно прописать в ТД. И можно ли им писать два перерыва по 15 минут как условия ТД?


Трудовой договор при сменном графике работы.
12.08.2013 11:25:55



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.68%
  • Иногда 56.06%
  • Не оформляем срочников 19.26%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль