Запись в трудовую при увольнении по собств. желанию

11458
Добрый вечер! Помогите разобраться в ситуациию. При увольнении сотрудника по соб. желанию я внесла запись в тр. книжку: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Ознакомила работника. Но мой начальник ОК, увидев эту запись, наорала,что запись оформлена неверно, нужно писать: "Уволен по собственному желанию в соотв. со пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.". Кто из нас прав?

Запись в трудовую при увольнении по собств. желанию

Вероятно, огорчу Вас, но прав ваш начальник


Добрый вечер! Помогите разобраться в ситуациию. При увольнении сотрудника по соб. желанию я внесла запись в тр. книжку: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Ознакомила работника. Но мой начальник ОК, увидев эту запись, наорала,что запись оформлена неверно, нужно писать: "Уволен по собственному желанию в соотв. со пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.". Кто из нас прав?
Дело в том что такая запись несет двоякое понимание, и думаю, что ваша запись об увольнении в такой трактовке ошибкой не будет :
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора нужно вносить в соответствии с формулировками Трудового кодекса. При этом необходимо сослаться на соответствующие статью, часть, пункт статьи данного документа или иного федерального закона. Такое правило установлено в статье 84.1 Трудового кодекса. Однако нередко на практике при внесении в трудовую книжку записей об увольнении возникает, например, вопрос, какую запись следует сделать при увольнении по собственному желанию. К сожалению, единого подхода к этой проблеме нет.
Увольнение по собственному желанию
Многие кадровики следуют указанию пункта 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, которая утверждена постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (далее — Инструкция). Они вносят запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Другие опираются на требования статьи 84.1 Трудового кодекса. В этом случае запись будет такой: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».


Лариса, так подскажите, пожалуйста, как все таки правильно?
Я раньше писала "уволен по собственному желанию", но потом начала сталкиваться с записями "трудовой договор расторгнут по инициативе" и тоже пишу так же.


То что писала выше вас не устраивает в качестве ответа? ))
Многие, согласно инструкции пишут "Уволен..", а многие согласно ст 84.1 ТК пишут как в ТК " трудовой договор расторгнут...".
Ошибки как в первом случае написания как и во втором нет. Обе записи считаются правильными.
Дополню, года 3-4 назад писала "Уволен..." не задумываясь, после посещения двух семинаров, на обоих оба лектора по трудовому праву (одна из которых работник ГИТ) в один голос озвучили, что правильнее писать " Трудовой договор расторгнут..", ссылаясь, что ТК РФ имеет прерогативу над Постановлением.. Но это уже мое мнение в этом посте, и никого не обязывает писать именно так а не иначе, т.к. неизвестно как поведут себя инспектора по проверкам.


Почему-то все всегда помнят про ст.84.1, но забывают про ст.66 ТК РФ, особенно часть вторую, где написано: "Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти".
таким уполномоченным органом и является Минтруд, который и произвел на свет Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69
"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек", в котором даны примеры внесения записей.


Ну не знаю :)
ст. 84.1ТК
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.


Лариса, я не буду убеждать Вас, что именно мое мнение верно, просто обращаю внимание и Ваше и других форумчан. что в ТК РФ есть много иных норм и читать их нужно все-таки в совокупности.


Лариса, я не буду убеждать Вас, что именно мое мнение верно, просто обращаю внимание и Ваше и других форумчан. что в ТК РФ есть много иных норм и читать их нужно все-таки в совокупности.
Так не надо убеждать, т.к. это и не только мое мнение (порылась в нете), я и не утверждаю, что обязательно оно право для всех, и что писать "Уволен.." правильно, а писать "Трудовой договор расторгнут.." неправильно.
С этим (выделено) я полностью согласна.


давайте обратимся к здравому смыслу:
1) Если вы принимаете на работу ("Принят на должность .... в отдел ....), то необходимо и увольнять (Уволен по... ст. ... ТК РФ)
2) В трудовой книжке Вы отражаете все перемещения касаемые сотрудника. Расторжение же договора относится к действиям с договором, а не с работником. Так почему же приняв по трудовой на работу работника Вы потом хотите в трудовой сделать запись о расторжении договора?
Ни трудовой кодекс ни другие нормативные акты не говорят как правильно писать "Уволен" или "Трудовой договор расторгнут". Пункт 3 части 1 статьи 77 гласит же лишь об основании расторжения договора, а не о том, что именно так ("...расторжение трудового договора...") и необходимо писать в трудовой.


можно и логически: согласно ст. 80 ТК Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.."
Работодатель не увольняет , а работник расторгает трудовой договор с работодателем в одностороннем порядке, написав заявление.
"В этой связи, на мой взгляд, возникает целый ряд теоретических и практических вопросов. Первый: почему в Инструкции Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69 используется понятие "уволен"? В ст. 77 ТК РФ такого термина нет. Имеется родовое понятие "прекращение трудового договора" и его виды, в частности "расторжение трудового договора по инициативе работника". Минтруд России, разрабатывая и утверждая Инструкцию по заполнению трудовых книжек, в силу своего правового статуса имел право лишь буквально толковать ТК РФ (уяснять для себя и разъяснять для других ТК РФ в точном соответствии с его смыслом и использовать терминологию, установленную федеральным законом), а также конкретизировать (уточнять, детализировать) правовые нормы, имеющиеся в ТК РФ. В то же время вместо установленного ТК РФ понятия "расторжение трудового договора по инициативе работника" Минтруд России применил термин "уволен", действительно широко распространенный в обычной практике работодателей. Следовательно, в данном случае Минтруд России фактически выполнил несвойственную ему функцию законодателя. Данный вывод, по-моему, вытекает и из п. 4 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках", в соответствии с которым Министерству труда и социального развития Российской Федерации было поручено лишь "давать разъяснения по вопросам применения Правил, утвержденных настоящим Постановлением". В этой связи предлагаю отказаться от понятия "уволен", не предусмотренного ТК РФ, а использовать термин, соответствующий ТК РФ, - "расторгнуть трудовой договор по пункту... статьи...".
Второй вопрос: правомерна ли последующая формулировка "по собственному желанию", не предусмотренная п. 3 ст. 77 ТК РФ, на которую предлагает ссылаться Минтруд России? Как представляется, формулировка приказа должна точно соответствовать терминологии правовой нормы. Да, ст. 80 ТК РФ рассматривает термины "расторжение трудового договора по инициативе работника" и "по собственному желанию" как синонимы. Но Минтруд России не рекомендовал в случае увольнения по данному основанию ссылаться на ст. 80 ТК РФ. Отсюда, как представляется, возможно отказаться от действительно широко распространенного на практике термина "по собственному желанию" и ограничиться классическим понятием, воспринятым п. 3 ст. 77 ТК РФ из гражданского права: "расторжение договора" <*>. При таком подходе предлагаю изменить п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек в той его части, где дается пример: "Уволен по собственному желанию", и изложить его в следующей редакции: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника по...".
Российская газета 2003. 19 ноября, Журнал "Трудовое право" №3, 2007 Е.А.Ершова К. ю. н., заведующая кафедрой трудового права Российской академии правосудия Подписано в печать 20.02.2007
"Следовательно, работодатель вправе выбрать любую формулировку, несмотря на то, что в п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ указана только одна из них. Однако, в целях единообразного применения норм ТК РФ при внесении записи в трудовые книжки работников в абзаце втором п. 5.2 Инструкции указана только одна из вышеприведенных формулировок: "уволен по собственному желанию".
Гарант 11 ноября 2011 г.


ну и я свои пять копеек вставлю;)
Вот и Шкловец вчера с точки зрения инспекторов ГИТ повторил дважды, что записи в трудовых книжках надо делать в полном соответствии со статьями ТК......
А я пишу "Уволен по собственному желанию........."


Виктория, так то что Вы пишите и есть в всоответствии со статьями ТК РФ.


Надеюсь, что правильно пишу......
Как послушаешь да почитаешь разъяснения-и все вроде правы;)


ну и я свои пять копеек вставлю;)
Вот и Шкловец вчера с точки зрения инспекторов ГИТ повторил дважды, что записи в трудовых книжках надо делать в полном соответствии со статьями ТК......
А я пишу "Уволен по собственному желанию........."
Это не ошибка в написании в трудовой книжке.
Просто ГИТ считают, что обе записи верны.


вот и хорошо.Пришли к консенсусу


Запись в трудовую при увольнении по собств. желанию
15.11.2013 12:37:03



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль