Испытательный срок при приеме на работу: что нужно помнить в 2015 году?

9397
Испытательный срок при приеме на работу может быть не простой формальностью, а хорошим – юридически обоснованным – инструментом управления. Но для этого каждому руководителю и кадровику нужно знать несколько важных моментов. Раскроем – каких.

Из этой статьи вы узнаете:

  • каков максимальный испытательный срок при приеме на работу в 2015 году;
  • что включает в себя испытательный срок при приеме на работу в 2015 году;
  • где скачать образец договора на испытательный срок при приеме на работу.

Испытательный срок при приеме на работу: Трудовой кодекс с изменениями 2015 года

В ст. 70 Трудового кодекса (про испытательный срок при приеме на работу) в 2015 году изменения не вносились. Напомним основные постулаты этой статьи.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов

Испытательный срок при приеме на работу: что нужно помнить в 2015 году?

Соглашение об испытании. Сотрудник допущен к работе без оформления трудового договора (образец)

Образец договора на испытательный срок при приеме на работу (фрагмент)

Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника, который не прошел испытательный срок

Приказ о прекращении испытательного срока в связи с беременностью сотрудницы (образец)

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Сокращение испытательного срока сотрудника (образец)

Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию. Увольнение до окончания испытательного срока (образец)

Журнал учета работников, находящихся на испытательном сроке (образец)

Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) с сотрудником, который не прошел испытательный срок (образец)

Уведомление сотрудника о предстоящем увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания (образец)

Образец приказа о приеме на работу с испытательным сроком


Читайте подробнее об испытательном сроке в статье >>>


Если в трудовом договоре с работником нет пункта об испытательном сроке, считается, что сотрудник принят без испытания. Допустим, работник допущен к работе без оформления трудового договора. В таком случае условие об испытании (раздел «Испытательный срок при приеме на работу») включаем в трудовой договор, только если оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Кому не устанавливается испытательный срок при приеме на работу: разъяснения ТК РФ в 2015 году

Испытательный срок при приеме на работу в 2015 году, также как и ранее, не устанавливается в отношении:

  • лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенном в установленном законодательством порядке;
  • беременных женщин и женщин с детьми в возрасте до полутора лет;
  • лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
  • молодых специалистов из аккредитованных в установленном порядке учебных учреждений, трудоустраивающихся по специальности диплома впервые в течение первого года с момента получения образования;
  • лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • сотрудников, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя;
  • лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев и для некоторых других сотрудников в соответствии с законодательством.

Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Максимальный испытательный срок при приеме на работу в 2015 году

Максимальный испытательный срок при приеме на работу в 2015 году определен в статье 70 Трудового кодекса и характеризуется так:

  • он не может превышать трех месяцев – для рядовых сотрудников;
  • он не может превышать шести месяцев, если иное не установлено законодательством России – для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных подразделений.

Например, испытательный срок при приеме на работу главного бухгалтера в 2015 году не может превышать шести месяцев по общему правилу. А максимальный испытательный срок при приеме на работу менеджера по продажам в 2015 году – три месяца.

Допустим, мы заключаем с работником трудовой договор на срок от двух до шести месяцев. Каков же испытательный срок при приеме на работу? Трудовой кодекс устанавливает для таких случаев испытательный срок, не превышающий двух недель (ч. пятая, шестая ст. 70 ТК РФ). Таким образом, испытательный срок при приеме на работу по срочному трудовому договору зависит от срока, на который он заключен. Если нужно уточнить продолжительность испытательного срока при приеме на работу в других случаях, изучаем статью 70 Трудового кодекса.

Необходимо помнить, что в испытательный срок при приеме на работу ТК РФ не засчитывает:

  • период болезни (временной нетрудоспособности) работника;
  • другое время, когда он фактически отсутствовал на работе (ч. седьмая ст. 70 ТК РФ).

Испытательный срок при приеме на работу: что пишем в трудовом договоре?

Если мы устанавливаем работнику испытательный срок, то условие об испытании указываем в его трудовом договоре. Для этого используем следующие формулировки:

  • «В целях проверки соответствия профессиональных и деловых качеств поручаемой работе работнику устанавливается испытание продолжительностью три месяца»;
  • «Для проверки деловых и профессиональных качеств работника для него устанавливается испытательный срок при приеме на работу продолжительностью три месяца»;
  • «Работнику устанавливается испытательный срок – три месяца».

Образец договора на испытательный срок при приеме на работуесть в разделе «Образцы документов» этой статьи.

Важные моменты, которые необходимо помнить

Чтобы работодатель избежал возможных обвинений в дискриминации в сфере труда (ст. 3 ТК РФ), устанавливаемая на испытательный срок при приеме на работу оплата труда(например, оклад) не должна отличаться от оплаты труда (оклада) других работников.

Допустим, по результатам испытательного срока работодатель решил расторгнуть трудовой договор с работником. Тогда он должен уведомить сотрудника в письменной форме не позднее, чем за три дня, обосновав причины увольнения. Пример подобного уведомления есть в разделе «Образцы документов».

Все время, пока длится испытательный срок, учитывайте результаты деятельности работника. Для этого назначьте ответственного за прохождение сотрудником испытательного срока. Поставьте работнику четкие задачи и требуйте у него отчеты об их выполнении. Оценка работы по этим отчетам может проводиться специально созданной комиссией по контролю за прохождением сотрудником испытания. Так вы сможете избежать предвзятости в оценках и обосновать в случае необходимости свою позицию по увольнению работника, не прошедшего испытательный срок.

Образец. Заключение о результатах испытания

Испытательный срок при приеме на работу: что нужно помнить в 2015 году?

Читайте подробнее об испытательном сроке в статье >>>

Вам также будут интересны материалы:

Испытание при приеме на работу: оформляем результат

Испытательный срок: как застраховаться от иска работника?

Испытательный срок: как уволить не прошедшего проверку

Нельзя уволить работника во время испытательного срока, если он не справился с работой, не обусловленной трудовым договором

Уловки работников на испытательном сроке

Составляем положение об испытательном сроке

Испытательный срок при приеме на работу: что нужно помнить в 2015 году?

Оформите подписку на печатный или электронный журнал «Кадровое дело»

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к кадровым сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как персональные консультации по телефону и бесплатное обучение. Подписаться >>



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.46%
  • Иногда 56.31%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль