Как оформляется приказ о приеме на работу

52336
Без оформления приказа о приеме на работу невозможно официальное трудоустройство. Рассмотрим, как правильно составить документ, когда это нужно сделать и что это даст работодателю.

Из этой статьи вы узнаете:

  • зачем оформлять приказ о приеме на работу;
  • когда издается приказ о приеме на работу госслужащих;
  • какие правила нужно соблюсти при оформлении приказа.

Приказ о приеме на работу – документ, который окончательно утверждает факт трудоустройства сотрудника в компании, а при найме госслужащего предваряет заключение служебного контракта. Объясним, когда необходимо оформить документ, как это сделать и для чего это нужно работодателю.

Приказ о приеме на работу – зачем?

В любой кадровой службе, как правило, есть бланк такого приказа. Обычно кадровики используют унифицированную форму № Т-1 или самостоятельно разрабатывают бланк приказа в соответствии со спецификой деятельности фирмы. Согласно действующему трудовому законодательству, этот документ является обязательным при трудоустройстве.

Необходимость оформления приказа объясняется прежде всего тем, что именно этот документ является основанием для внесения записей в трудовую книжку работника (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года № 69). Так, в графе 4 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки указывают дату и номер документа, согласно которому сотрудник был принят в организацию. Получается, что без издания приказа трудоустройство просто невозможно.

Бланк приказа. Форма Т-1

Приказ о приеме на работу

Скачать бланк приказа >>>

Приказ о приеме на работу – когда?

Основанием для издания такого приказа в частной компании является трудовой договор. Соответственно, документ издается непосредственно после заключения трудового договора с сотрудником.

Иначе обстоит дело с государственными служащими. При трудоустройстве им необходимо подать заявление об участии в конкурсе на замещение вакантной должности, после чего, в случае победы, соискатель пишет заявление с прошением удовлетворить просьбу о поступлении на должность государственной гражданской службы. Приказ о назначении на эту должность является согласием работодателя на удовлетворение просьбы кандидата. После оформления указанных документов заключается служебный контракт.

Приказ о приеме на работу – как?

Для оформления такого приказа чаще всего используется форма № Т-1, однако компания вправе разработать эту форму самостоятельно и внести в нее необходимые дополнительные сведения. Важно помнить, что условия трудоустройства, указанные в документе, должны полностью соответствовать тому, что ранее было указано в трудовом договоре.

Заполняя бланк, важно соблюсти ряд правил:

  • название компании указывается в соответствии с учредительными документами;
  • при заключении трудового договора на неопределенный срок дата окончания действия договора не указывается;
  • должность сотрудника и подразделение должны соответствовать штатному расписанию;
  • условия и характер работы, а также порядок оплаты труда указываются в соответствии с трудовым договором;
  • документ подписывает руководитель организации или его заместитель (в случае отсутствия руководителя);
  • работник должен быть уведомлен об издании приказа в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Вебинар 14 марта "Внедряем обязательные профстандарты. С какими проблемами сталкиваются кадровики и как их решить"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Зачем нужны профстандарты и кто обязан их применять?
  2. Кто и как разрабатывает проф. стандарты и где их- найти?
  3. Как читать профстандарт?
  4. ЕКС и профстандарт : что применять?
  5. Как внедрить профстандарт?
  6. Способы оценки персонала
  7. Ответственность за неприменение профстандарто

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору (фрагмент)

Приказ о приеме на работу

Скачать бланк приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору >>>

Иногда сотруднику необходимо получить выписку из приказа о трудоустройстве. Документ работодатель должен предоставить после обращения сотрудника в кадровую службу.

Выписка из приказа 

«Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

  

ВЫПИСКА

из приказа о приеме работников на работу от 13.08.2013 г. № 56-к

            Принять на работу с 13 августа 2013 года ВолковуАнтонину Константиновну в производственный цех на должность начальника цеха с окладом 25 000 (Двадцать пять тысяч) руб.

            Основание: трудовой договор от 13.08.2013 № 56-ТД.

Директор

А.В. Львова

Верно

Руководитель отдела кадров

Е.Э. Громов

11.10.2013

М.П.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов

Приказ о приеме на работу

Приказ о приеме на работу (образец)

Приказ о приеме на работу (образец). Заверенная копия приказа

Приказ о приеме на работу (образец). На работу принимается внешний совместитель

Образец приказа о приеме на работу. На работу принимается внутренний совместитель

Приказ о внесении дополнительных реквизитов в унифицированную форму приказа о приеме на работу № Т-1

Образец приказа о приеме на работу. Оформление сотрудника, переведенного из другой организации

Образец приказа о приеме на работу. Замещение временно отсутствующего сотрудника

Образец заполнения приказа о приеме на работу директора. Директор является единственным учредителем организации

Образец заполнения приказа о приеме на работу с комиссионной системой оплатой труда

Образец выписки из приказа о приеме на работу

Шаблон приказа о приеме на работу. Форма № Т-1

Вам также могут быть интересны материалы:



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Хотели бы Вы видеть переводы документов МОТ в нашем журнале?

  • Да, это было бы полезно 58.82%
  • Нет, это мне никак не пригодится 11.76%
  • Затрудняюсь ответить 29.41%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль