Приказ о приеме на работу

43245
Приказ о приеме на работу – важный документ, окончательно закрепляющий факт трудоустройства нового сотрудника. В случае приема на работу государственного служащего он предваряет заключение служебного контракта (аналог трудового договора). В других случаях, напротив, основанием его издания является трудовой договор. Разберемся в особенностях.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как составить приказ о приеме на работу;
  • где скачать образец приказа о приеме на работу;
  • как отразить условия приема на работу в приказе.

Для чего нужен приказ о приеме на работу?

Бланк приказа о приеме на работу (например, унифицированная форма Т-1) имеется у каждого кадровика. Действительно, приказ о приеме на работу – документ важный, значение которого закреплено в Трудовом кодексе. В части первой статьи 68 Трудового кодекса указано, что приказ о приеме на работу – обязательный документ, которым оформляется прием на работу. Образец заполнения приказа о приеме на работу и образец выписки из приказа о приеме на работу есть в нашем разделе «Образцы документов». Скачать приказ о приеме на работу можно там же.

Разберем, для чего нужен приказ о приеме на работу. Приказ о приеме на работу является основанием для внесения записей в трудовую книжку (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года № 69). А именно: в графе 4 раздела «Сведения о работе» вписывают дату и номер приказа, согласно которому сотрудник принят на работу.

Когда и как оформить приказ о приеме на работу?

Как уже было сказано, прием сотрудника на работу оформляется приказом. Приказ о приеме на работу имеет в качестве основания для своего издания – трудовой договор. Это верно, если речь идет о трудоустройстве сотрудника, к примеру, в частную компанию. А как этот порядок меняется, если мы принимаем на работу государственного служащего? В этом случае, сначала подается заявление об участии в конкурсе на замещение вакантной должности. Если соискатель побеждает, то до заключения служебного контракта он пишет заявление по установленной форме с прошением удовлетворить просьбу о поступлении на должность государственной гражданской службы. Приказ о назначении на эту должность – это согласие со стороны представителя нанимателя на удовлетворение просьбы кандидата. После этого заключается служебный контракт. Пример приказа о приеме на работу обычного работника и пример приказа о приеме на работугосударственного служащего представлены ниже.

Бланк приказа о приеме на работу

Унифицированная форма № Т-1
утверждена постановлением Госкомстата России
от 5 января 2004 г. № 1

Код

Форма по
ОКУД

0301001

«Альфа»

по ОКПО

00000000

(наименование организации)

Номер
документа

Дата
составления

ПРИКАЗ

4-к

14.01.2014

(распоряжение)
о приеме работника на работу

Дата

Принять на работу

с

14.01.2014

по

Табельный номер

Иващенко Аллу Васильевну

18

(фамилия, имя, отчество)

административный отдел

(структурное подразделение)

секретарь

(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

основная работа, постоянно

(условия приема на работу, характер работы)

с тарифной ставкой (окладом)

25 000

руб.

00

коп.

(цифрами)

надбавкой

руб.

коп.

(цифрами)

с испытанием на срок

три

месяца(ев)

Основание:

Трудовой договор от

«

14

»

января

20

14

г.  №

15-ТД

Руководитель организации

директор

А.В. Львова

(должность)

(личная подпись)

(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением)
работник ознакомлен

«

14

»

января

20

14

г.

(личная подпись)

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов

Приказ о приеме на работу (образец)

Приказ о приеме на работу (образец). Заверенная копия приказа

Приказ о приеме на работу (образец). На работу принимается внешний совместитель

Образец приказа о приеме на работу. На работу принимается внутренний совместитель

Приказ о внесении дополнительных реквизитов в унифицированную форму приказа о приеме на работу № Т-1

Образец приказа о приеме на работу. Оформление сотрудника, переведенного из другой организации

Образец приказа о приеме на работу. Замещение временно отсутствующего сотрудника

Образец заполнения приказа о приеме на работу директора. Директор является единственным учредителем организации

Образец заполнения приказа о приеме на работу с комиссионной системой оплатой труда

Образец выписки из приказа о приеме на работу

Шаблон приказа о приеме на работу. Форма № Т-1

Бланк приказа о приеме на работу государственного служащего

Приказ о приеме на работу

Охрана труда для офисных работников: порядок обучения, документы

Как составить приказ о приеме на работу

Ответ на вопрос «как написать приказ о приеме на работу» очень прост. Для этого, например, используем унифицированную форму № Т-1, утвержденную постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года № 1, или форму, разработанную работодателем.

Допустим, компания использует форму № Т-1. В бланк приказа о приеме на работу можно внести дополнительные реквизиты (Порядок применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденный постановлением Госкомстата России от 24 марта 1999 года № 20).

Условия приема на работу в приказе должнысоответствовать условиям трудового договора. Заполняя бланк приказа о приеме на работу, учитываем, что:

  • наименование компании указывается в соответствии с учредительными документами;
  • не указываем дату окончания действия трудового договора, если он заключен на неопределенный срок;
  • должность работника и подразделение указываем в соответствии со штатным расписанием;
  • условия приема, характер работы и условия оплаты труда нужно указывать, как в трудовом договоре.

Приказ о приеме на работу, как правило, подписывает руководитель компании. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 1 и 2 ст. 68 ТК РФ). Скачать приказ о приеме на работу можно в разделе «Образцы документов». Образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору представлен ниже.

Образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору

Унифицированная форма № Т-1
утверждена постановлением Госкомстата России
от 5 января 2004 г. № 1

Коды

Форма по ОКУД

0301001

«Альфа»

по ОКПО

00000000

наименование организации

Номер
документа

Дата
составлени
я

ПРИКАЗ

8-к

16.01.2015

(распоряжение)
о приеме работника на работу

Дата

Принять на работу

с

16.01.2015

по

Дата выхода временно
отсутствующего работника из
отпуска по уходу за ребенком

Табельный номер

ИващенкоАллу Васильевну

22

фамилия, имя, отчество

в

административный отдел

структурное подразделение

секретарь

должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации

для замещения временно отсутствующего сотрудника

условия приема на работу, характер работы

с тарифной ставкой (окладом)

22 000

руб.

00

коп.

цифрами

надбавкой 

руб.

коп.

цифрами

с испытанием на срок

месяца (ев)

Основание:

Трудовой договор от

«

16

»

января

20

15

года

16-ТД

Руководитель организации

Директор

А.В. Львова

должность

личная подпись

расшифровка подписи

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен

«

16

»

января

20

15

г.

личная подпись

В некоторых случаях работнику может понадобится выписка из приказа о приеме на работу. Образец такого документа – ниже.

Образец выписки из приказа о приеме на работу

«Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

  

ВЫПИСКА

из приказа о приеме работников на работу от 13.08.2013 г. № 56-к

            Принять на работу с 13 августа 2013 года ВолковуАнтонину Константиновну в производственный цех на должность начальника цеха с окладом 25 000 (Двадцать пять тысяч) руб.

            Основание: трудовой договор от 13.08.2013 № 56-ТД.

Директор

А.В. Львова

Верно

Руководитель отдела кадров

Е.Э. Громов

11.10.2013

М.П.

Вам также могут быть интересны материалы:

Приказ о приеме на работу (форма Т-1): оформляем правильно

Поступление на госслужбу: сложнее, чем просто прием на работу

Если сотрудник из Крыма, как правильно оформить его на работу?



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Есть ли в вашей компании должности, к которым обязательно применяются профстандарты?

  • Да, и немало 29.92%
  • Да, пара человек 27.68%
  • Нет 31.84%
  • Затрудняюсь ответить 10.56%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


  • Мы в соцсетях
Статья предназначена для профессионалов!

Материалы сайта могут читать специалисты по кадрам и управлению персоналом.

Подтвердите, пожалуйста, свой статус профессионала, пройдя быструю регистрацию. После этого Вам будут доступны:

  • профессиональные материалы сайта;
  • 24 шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль