Шаг 4. Выясняем, какие взыскания и поощрения упоминаются в трудовой книжке

6636
Записи о премиях, которые предусмотрены системой оплаты труда или выплачиваются на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся. В статье приведена пошаговая инструкция «Оформление трудовой книжки», четвертым шагом которой мы выясняем, какие взыскания и поощрения упоминаются в трудовой книжке.

Читайте подробнее о трудовых книжках в статье >>>


Пошаговая инструкция «Оформление трудовой книжки»

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (п. 5 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ № 225).

В разделе «Сведения о награждении» трудовой книжки отражаются следующие виды поощрений(п. 24 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ № 225):

  • награждение государственными наградами, в том числе присвоение государственных почетных званий;
  • награждение почетными грамотами, нагрудными знаками, дипломами, присвоение званий;
  • иные награждения, предусмотренные законом, коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка.

Читайте подробнее о трудовых книжках в статье >>>

При этом записи о премиях, которые предусмотрены системой оплаты труда или выплачиваются на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся (п. 25 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ № 225).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.07%
  • Иногда 56.48%
  • Не оформляем срочников 19.44%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль