Шаг 2. Проверяем наличие записи об увольнении с предыдущего места работы

9109
Отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке может означать, что работник продолжает работать у другого работодателя. В таком случае кадровик может принять на работу нового сотрудника только по совместительству, если это не запрещено законом. В статье приведена пошаговая инструкция «Оформление трудовой книжки», вторым шагом которой мы проверяем наличие записи об увольнении с предыдущего места работы.

Пошаговая инструкция «Оформление трудовой книжки»

Отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке может означать, что работник продолжает работать у другого работодателя.


Читайте подробнее о записях трудовой книжки в статье >>>


В таком случае кадровик может принять на работу нового сотрудника только по совместительству, если это не запрещено законом. При этом трудовую книжку забирать у сотрудника нельзя, поскольку она должна храниться по основному месту работы.

Именно там ему могут внести запись о работе по совместительству (п. 20 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ № 225).

Другой причиной отсутствия записи об увольнении в трудовой книжке может быть упущение предыдущего работодателя, который выдал работнику все документы, но не сделал запись о прекращении трудового договора.

Читайте подробнее о записях трудовой книжки в статье >>>

В этом случае, прежде чем принять на работу нового сотрудника, кадровик должен направить его к последнему работодателю для внесения записи об увольнении.

Только после этого можно оформлять документы на прием.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 22.58%
  • Иногда 57.53%
  • Не оформляем срочников 19.89%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль