Шаг 1. Требуем от работника возместить стоимость бланка трудовой книжки

17915
Работодатель должен завести трудовую книжку на каждого сотрудника, с которым впервые заключается трудовой договор. Разъясняем верный алгоритм. В статье приведена пошаговая инструкция «Оформление трудовой книжки», первым шагом которой мы требуем от работника возместить стоимость бланка трудовой книжки.

Пошаговая инструкция «Оформление трудовой книжки»

Как известно, работодатель должен завести трудовую книжку на каждого сотрудника, с которым впервые заключается трудовой договор (ч. четвертая ст. 65 ТК РФ).

При этом организация имеет право потребовать от сотрудника возместить стоимость бланка трудовой книжки. Размер платы соответствует ее цене при покупке (п. 47 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ № 225).

Исключения составляют случаи массовой утраты работодателем трудовых книжек в результате чрезвычайных ситуаций, а также случаи неправильного первичного заполнения документа или его порчи (п. 3448 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ № 225).

Судебная практика подтверждает правомерность взимания платы с работника при выдаче ему бланка трудовой книжки или вкладыша в нее (определение Верховного Суда РФ от 6 сентября 2007 г. № КАС07-416решение Верховного Суда РФ от 19 июня 2007 г. № ГКПИ07-564).

Если в отделе кадров закончились бланки трудовых книжек, то работодатель должен их приобрести.

Он не может принимать и заполнять принесенные работниками бланки, так как они являются документами строгой отчетности.

Их учет, приобретение и расходование отражаются в приходно-расходной книге по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее (п. 40 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ № 225). Работодатель может приобретать трудовые книжки только по договору, заключенному с Объединением «ГОЗНАК» Минфина России или распространителями (п. 34 Порядка обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку, утвержденного приказом Минфина России от 22 декабря 2003 г. № 117н).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Принимаете ли вы на работу несовершеннолетних?

  • Принимаем, но только летом 16.02%
  • Да, так мы растим кадры для компании 4.98%
  • Не принимаем, нам нужны сотрудники с опытом 42.21%
  • Хотели бы, но не знаем, как их оформлять 1.3%
  • Предпочитаем не связываться 35.5%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


  • Мы в соцсетях
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья предназначена для профессионалов!

Материалы сайта могут читать специалисты по кадрам и управлению персоналом.

Подтвердите, пожалуйста, свой статус профессионала, пройдя быструю регистрацию. После этого Вам будут доступны:

  • профессиональные материалы сайта;
  • 24 шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль