Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет

38850
Оформлять документы по декрету кадровиками приходится довольно часто, но, несмотря на это, некоторые вопросы все равно остаются. В этой статье мы постараемся рассказать о том, как правильно должно быть составлено заявление сотрудницы, которая просит предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до трех лет, а также приведем пример составления заявления о досрочном выходе из такого отпуска.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как нужно писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;
  • как пишется заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет раньше положенного срока;
  • где можно скачать образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

В кадровом делопроизводстве форма заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет используется очень часто, но нюансы ее заполнения учитываются не всеми. В статье рассказывается о том, как правильно составить такое заявление, а также заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Что писать в заявлении на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет могут написать следующие категории работников:

  • сама сотрудница, которая является родной матерью данного малолетнего ребенка;
  • лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком, если его мать прервала отпуск и продолжила работать на условии неполного рабочего дня или недели;
  • сотрудница, решившая продолжить ранее прерванный отпуск;
  • сотрудница, являющаяся усыновительницей данного ребенка.

В каждом из этих случаев заявление должно быть написано по отдельной форме. Рассмотрим, как должно выглядеть и что содержать в этих случаях заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. С образцами заявлений для каждого из перечисленных вариантов вы сможете ознакомиться и, при необходимости, скачать их, в разделе нашего журнала «Образцы документов».

Как пишется заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

В стандартной ситуации работница по окончании отпуска, предоставленного ей в связи с беременностью и родами, и решившая ухаживать за новорожденным малышом, должна написать соответствующее заявление на имя руководителя предприятия. В заявлении также необходимо указать, чтобы ей были начислены компенсационные выплаты, гарантируемые по закону. Примерная форма, в которой должно быть написано такое заявление, представлена ниже.

Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет

Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

Если случилось так, что работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, заболела и не имеет физической возможности продолжать ухаживать за малышом, она имеет право написать новое заявление с просьбой о приостановлении своего отпуска. В этом случае правом на отпуск по уходу за малолетним ребенком, не достигшим трех лет, имеет отец, а также бабушки или дедушки. Один из ближайших родственников может воспользоваться этим правом и написать соответствующее заявление на имя своего работодателя. Также, как и матери ребенка, такому лицу будут выплачиваться гарантированные трудовым законодательством компенсационные выплаты.

Лицо, которое фактически будет ухаживать за малышом, должно написать заявление, в котором должны содержаться следующие сведения:

  • степень родства заявителя по отношению к ребенку;
  • просьба о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет;
  • просьба о ежемесячной выплате пособия, которое начисляется до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года;
  • реквизиты расчетного счета, на который должно перечисляться указанное пособие.

Как видим, в этом случае, содержание заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет иное. С образцом этого заявления, которое пишется в случае, когда мать вынуждена прервать отпуск по уходу за ребенком и делегировать право на него другому лицу, вы сможете ознакомиться и скачать его в разделе нашего журнала «Образцы документов».

Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет

Как написать заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

В этом случае заявление пишется совсем по другому шаблону и должно содержать такие сведения:

  • уведомление работодателя о том, что заявительница намерена прервать свой отпуск по уходу за ребенком, предоставленный ей ранее;
  • дата, когда сотрудница планирует выйти на свое рабочее место, которое, по закону, должно сохраняться за ней в период отпуска по уходу за ребенком.

Унифицированной формы такого заявления законом не предусмотрено, оно может быть составлено в произвольной форме. Ниже представлен образец такого заявления, его также можно будет найти и скачать в разделе «Образцы заявлений» нашего журнала.

Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет

Как нужно писать заявление на отпуск по уходу за ребенком тем работницам, которые хотят усыновить малыша

Если возраст усыновленного ребенка не превышает трех лет, его усыновители также имеют право на отпуск по уходу за ним. В этом случае форма заявления на такой отпуск также будет иной. Его также можно написать в произвольной форме, но обязательно указать такие сведения, как:

  • на каком основании заявителю должен быть предоставлен такой отпуск (ст. 257 ТК РФ);
  • причину, по которой заявитель получил право на этот отпуск — усыновление малолетнего ребенка.

Образец заявления представлен ниже, скачать его можно в разделе «Образцы заявлений нашего журнала.

Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет

Вам могут быть полезны материалы:

  1. Предоставляем отпуск по уходу за ребенком для иностранного поданного;
  2. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: предоставляем без нарушений;
  3. Отпуск по уходу за ребенком: предоставляем без нарушений;
  4. Решаем проблемы работы во время отпуска по уходу за ребенком;
  5. Можно ли работать по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком? Декретница заболела: как оформить уход за ребенком другим членам семьи.


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.38%
  • Иногда 56.46%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль