Экзамен для иностранцев: нововведения 2015 года

9594
С 1 января 2015 года вступают в силу поправки в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». В чем выражаются эти изменения и как они повлияют на кадровую работу с иностранцами?

Из этой статьи вы узнаете:

  • как проходит экзамен по русскому языку и по истории для иностранцев;
  • где найти тест по русскому языку для иностранцев;
  • где найти тесты по истории для иностранцев.

Экзамен для иностранцев: что меняется с 2015 года?

С 1 января 2015 года для иностранных граждан вводятся новые образовательные требования.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов

Экзамен для иностранцев: нововведения 2015 года

Уведомление о заключении договора с иностранцем

Заявление о выдаче разрешения безвизовому иностранцу

Уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории РФ

Уведомление о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания

Ходатайство иностранного гражданина о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста

Уведомление о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином - высококвалифицированным специалистом

Ходатайство работодателя, заказчика работ о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста

Сотрудники-иностранцы обязаны документально подтвердить знание русского языка, истории и основ законодательства Российской Федерации (п. 4 ст. 1, п. 1 ст. 3 Закона № 74-ФЗ) при подаче документов для получения:

  • разрешения на временное проживание;
  • вида на жительство;
  • разрешения на работу;
  • патента.

Однако это нововведение не означает, что, например, экзамен по русскому языку для иностранцев обязаны пройти абсолютно все мигранты, желающие работать в России. Экзамен по русскому для иностранцев, а также экзамены по истории и основам российского законодательства не нужно сдавать:

  • высококвалифицированным специалистам;
  • журналистам, которые работают в СМИ, созданных специально для распространения массовой информации на иностранных языках;
  • работающим студентам, обучающимся в России по очной форме и получающим среднее или высшее профессиональное образование по основной программе, имеющей государственную аккредитацию.

Экзамен по русскому языку для иностранцев, экзамен по истории для иностранцев, экзамен по основам законодательства Российской Федерации также не нужно сдавать при предъявлении:

  • документа государственного образца об образовании (не ниже основного общего – 9 классов), выданного образовательным учреждением на территории СССР до 1 сентября 1991 года;
  • любого документа об образовании или о квалификации, выданного лицам, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию на территории России с 1 сентября 1991 года;
  • сертификата о владении русским языком, знании истории России и основ законодательства Российской Федерации.

Для всех остальных категорий иностранных граждан, стремящихся трудоустроиться в нашей стране и не имеющих установленных законодательством документом об образовании или сертификата, экзамен по русскому языку для иностранцев, экзамен по истории для иностранцев, а также экзамен по основам российского законодательства обязательны. Для этого потребуется сдать комплексный экзамен, включающий:

  • тест по русскому языку для иностранцев;
  • тест по истории;
  • тест по основам законодательства Российской Федерации.

Подробности с изменениями 2015 года ищите в первых выпусках журнала «Кадровое дело» за 2015 год.

Тест по русскому языку для иностранцев, тесты по истории для иностранцев… Как подготовиться и сдать?

Чтобы подтвердить владение русским языком, знание истории России и основ законодательства Российской Федерации, иностранный гражданин может также предъявить сертификат. Этот документ выдается по результатам прохождения комплексного экзамена в образовательной организации на территории России или за ее пределами (п. 2 ст. 15.1 Закона № 115-ФЗ).

Комплексный экзамен представляет собой (п. 3 Приложения № 1 к приказу Минобрнауки России № 1156):

  • собеседование на русском языке (устно) и тест по русскому языку для иностранцев (письменно);
  • тесты по истории для иностранцев (письменно);
  • тест по основам законодательства России (письменно).

Тест по основам законодательства размещен на сайте testcons.ru. Тест «Русский язык для иностранцев» и тест по истории не представлены на данном сайте. Вопросы тестов несложные и предполагают элементарный уровень владения русским языком. Примерный тест «Русский язык для иностранцев» можно посмотреть на сайтах вузов, имеющих факультет подготовки иностранных студентов.

Сертификат будет действовать в течение пяти лет с момента выдачи.

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Другие изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 года, в отношении мигрантов

С 1 января 2015 года иностранные представительства (то есть организации, представляющие и защищающие интересы юридических лиц) также смогут привлекать высококвалифицированных иностранных специалистов (ст. 7Федерального закона от 5 мая 2014 г. № 106ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»). На сегодняшний момент таким правом обладали аккредитованные на территории России филиалы иностранных организаций (абз. 4 подп. 1 п. 5 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ). Напомним, филиал может осуществлять такие же функции, что и головная иностранная компания (ст. 55 ГК РФ).

Устанавливается срок разрешения на работу высококвалифицированному специалисту. Срок определяется периодом действия заключенного с работником трудового или гражданско-правового договора. Но при этом, не превышает трех лет (п. 12 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).

Планируется законодательно вводить и некоторые другие «льготные правила» в отношении высококвалифицированных специалистов. Речь идет о принятом в первом чтении Госдумой России законопроекте, который упрощает порядок привлечения российскими IT-компаниями высококвалифицированных иностранных специалистов.

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!

Таким работникам предлагается устанавливать минимальную планку по оплате труда в 1 млн рублей в год. Эта норма будет действовать для российских IT-организаций, аккредитованных в установленном Правительством РФ порядке. По законодательству, действующему на данный момент, доход высококвалифицированного мигранта в российской IT-компании за год должен быть не менее 2 млн рублей (подп. 3 п. 1 ст. 13.2 Закона № 115ФЗ).

Другие интересные подробности об изменениях в работе кадровиков с иностранцами ищите в первых выпусках журнала «Кадровое дело» за 2015 год. Проверьте, продлена ли у вас подписка на следующий год.

Вам также будут полезны материалы:

Экзамены для иностранцев. Уточняем, для каких категорий они обязательны

Пять важных изменений в работе с иностранцами

Можно ли с иностранцем заключить трудовой договор на неопределенный срок

Иностранная компания открывает представительство: проводим аккредитацию сотрудников-иностранцев

Как изменились трудовые отношения с иностранцами, временно проживающими в России

Получаем квоты на прием визовых иностранцев в новом году

Экзамен для иностранцев: нововведения 2015 года

Оформите подписку на печатный или электронный журнал «Кадровое дело»

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к кадровым сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как персональные консультации по телефону и бесплатное обучение.
Подписаться >>



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль