Правила подсчета страхового стажа изменили

38681
Ни для кого не секрет, что с 1 января 2015 года понятие «трудовая пенсия» уходит из законодательства и вводится новое понятие – «страховая пенсия». Основным критерием ее формирования является длительность страхового стажа.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как изменились правила подсчета страхового стажа для назначения пенсии;
  • какие периоды включаются в страховой стаж с 2015 года;
  • каким образом подтвердить свой страховой стаж.

Что такое страховой стаж

Страховой стаж – это суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд России, а также иные периоды, засчитываемые в страховой стаж (т. н. «нестраховые периоды») (п. 2 ст. 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов

Правила подсчета страхового стажа изменили

Запись в трудовую книжку о приеме на работу 

Запись в трудовую книжку об увольнении 

Дубликат трудовой книжки  

Трудовой договор 

Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком 

В отличие от общего трудового стажа страховой стаж предполагает, что в этот период за гражданина уплачиваются страховые взносы. Общий трудовой стаж влиял на размер пенсии до 1 января 2002 года, страховой стаж имеет определяющее значение после этой даты.

Страховой стаж в 2015 году

До 2015 года подсчет страхового стажа для получения пенсии осуществляется по правилам, установленным постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 г. № 555. С 2015 года правила подсчета страхового стажа поменялись (см. постановление Правительства от 2 октября 2014 г. № 1015). Изменения не принципиальные, но они есть.

Первое. В страховой стаж по-прежнему включается время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Этот отпуск может использовать один из родителей. Причем если раньше в пенсионный стаж могло быть включено до 4,5 лет отпуска по уходу, то с 2015 года в общей сумме допускается до 6 лет.

Второе. Периоды работы и иные периоды можно будет подтверждать не только бумажными, но и электронным документами.

Третье. Если за назначением пенсии обратиться гражданин, получающий пенсию иностранного государства, то в его страховой стаж не будут включаться периоды, которые были учтены при установлении пенсии по законодательству иностранного государства.

Четвертое. Для того, чтобы зачесть период работы по авторским и лицензионным договорам в страховой стаж – потребуется не только предъявить сами договоры, но и документально подтвердить факт уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд.

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Какие периоды входят в пенсионный стаж

В страховой стаж включаются периоды:

  • работы и иной деятельности, как в России, так и за ее пределами. Главное условие – чтобы за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в ПФР;
  • службы в армии, органах внутренних дел и др.;
  • получения пособия по временной нетрудоспособности, по безработице;
  • ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более 6 лет в общей сложности;
  • содержания под стражей и отбывания наказания незаконно осужденных;
  • ухода за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом в возрасте 80 лет;
  • проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более 5 лет в общей сложности;
  • проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, но не более 5 лет в общей сложности.

Как подтвердить пенсионный стаж

Страховой стаж для пенсии можно подтвердить разными способами. Все зависит от вида периода, который подлежит подтверждению1.

Порядок подтверждения периодов работы и иной деятельности2

Периоды работы и иной деятельности

Чем подтверждается3

Работа по трудовому договору

Трудовая книжка,  письменный трудовой договор, справки от работодателя или из архивных фондов, выписки из приказов, лицевые счета, ведомости на выдачу заработной платы, свидетельские показания и т. д.

Работа по договору гражданско-правового характера

Гражданско-правовой договор и документом работодателя об уплате обязательных платежей, при необходимости – свидетельские показания

Работа по авторскому и лицензионному договору

Авторский и лицензионный договор и документ территориального органа ПФР или налогового органа об уплате обязательных платежей, при необходимости – свидетельские показания

Работа у отдельных граждан по договорам (домашние работницы, няни, секретари, машинистки и др.)

Договор между нанимателем и работником, зарегистрированный в профсоюзных органах, и документ территориального органа ПФР или налогового органа об уплате обязательных платежей, при необходимости – свидетельские показания

Осуществление предпринимательской деятельности, в течение которой уплачивался единый налог на вмененный доход для определенных видов деятельности / применялась упрощенная система налогообложения / уплачивалась стоимость патента

Свидетельство об уплате единого налога на вмененный доход для определенных видов деятельности / документ территориальных органов ПФР (за периоды до 1 января 2001 г.) / документ территориальных налоговых органов (за периоды с 1 января 2001 г.)

Работа в качестве частного детектива, нотариуса, адвоката

Документ территориального органа ПФР или территориального налогового органа об уплате обязательных платежей

Порядок подтверждения «нестраховых периодов»4

Иные периоды (нестраховые периоды)

Чем подтверждается

Служба в армии, органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе и т. д.

 

Военный билет, справка из военкомата,  архивного учреждения, запись в трудовой книжке, и другие документы, содержащие сведения о периоде прохождения службы

Период получения пособия по временной нетрудоспособности / по безработице

 

Документ работодателя или территориального органа ФСС России о периоде выплаты пособия по временной нетрудоспособности / справка государственного учреждения службы занятости населения

Период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет

 

Свидетельство о рождении ребенка, паспорт, свидетельство о браке, справки жилищных органов о совместном проживании до достижения ребенком возраста полутора лет, документы работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и др.

Период содержания под стражей и отбывания наказания незаконно осужденных лиц

 

Документы учреждения, исполняющего наказания, о периоде отбывания наказания, содержания под стражей и документ о необоснованном привлечении к уголовной ответственности

Период ухода за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом в возрасте 80 лет

 

 

Решение органа, осуществляющего пенсионное обеспечение лица, за которым осуществляется уход, выписка из акта освидетельствования гражданина-инвалида, свидетельство о рождении или паспорт, лица, за которым осуществляется уход

Период супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства

Справки воинских частей, военкоматов и справка государственного учреждения службы занятости населения (при необходимости)

Период проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ

Справки госорганов, направлявших работника на работу в указанные организации

Подсчет страхового стажа

Алгоритм расчета пенсионного стажа не изменился. Подсчет страхового стажа осуществляется по прежним правилам: каждые 12 месяцев приравниваются к полному году, каждые 30 дней работы – к месяцу. Чтобы определить период работы в каждом конкретном случае – нужно от даты окончания работы отнять дату начала работы и прибавить один день. При этом суммируются все периоды работы до дня, который предшествует дню обращения за назначением страховой пенсии.

Если имеет место совпадение периодов работы (например, когда работник трудится на основной работе и по совместительству), то гражданин выбирает, какой из периодов включить. Обычно в пенсионный стаж включается период, за который он получит более высокий пенсионный коэффициент.


Пример

Рассмотрим на примере как подсчитать страховой стаж в 2015 году.

Иванова М.М. 1959 г.р. обратилась за назначением страховой пенсии по старости 4 февраля 2015 года. На момент обращения она имеет стаж работы в следующих организациях:

Районный исполком Кировского района г. Волгограда – со 2 марта 1981 года по 12 июня 1990 года,

Производственный кооператив «Мечта» – с 13 июня 1990 года по 17 октября 1995 года,

Отпуск по уходу за ребенком – с 18 октября 1995 года по 28 февраля 1997 года,

Работа в ООО «Флагман» –  с 14 апреля 1997 года по 24 июня 2003 года,

Работа в ООО «Амфора» – с 1 августа 2003 года по 3 февраля 2015 года (основное место работы),

Работа в ООО «Медведь» – с 14 мая 2007 года по 17 ноября 2011 года (совместительство).

Рассчитаем пенсионный стаж Ивановой М.М. на 4 февраля 2015 года:

Работа в Районном исполкоме Кировского района г. Волгограда – 9 лет (1990 г. - 1981 г.), 3 месяца (6 мес. - 3 мес.), 11 дней (12 дн. - 2 дн. + 1 д.)

Работа в Производственном кооперативе «Мечта» – 5 лет (1995 г. - 1990 г.), 4 месяца (10 мес. - 6 мес.), 5 дней (17 дн. - 13 дн. + 1 д.)

Период отпуска по уходу за ребенком (включается в пенсионный стаж) – 1 год (с октября 1995 по октябрь 1996), 4 месяца, 11 дней

Работа в ООО «Флагман» – 6 лет (2003 г. - 1997 г.), 2 месяца (6 мес. - 4 мес.),11 дней (24 дн. - 14 дн. + 1 д.)

Работа в ООО «Амфора» – 11 полных лет (с августа 2003 г. - по февраль 2015 г.), 6 месяцев (август - февраль), с 13 августа 2003 года по 3 февраля 2015 года (основное место работы), 3 дня (3 дн. - 1 дн. + 1 д.)

Работа в ООО «Медведь» – с 14 мая 2007 года по 17 ноября 2011 года (совместительство) – 4 года (2011 г. -  2007 г.), 6 месяцев (11 мес. - 5 мес.),  4 дня (17 дн. - 14 дн. + 1 д.)

Поскольку периоды работы в ООО «Амфора» и в ООО «Медведь» пересекаются, на основании письменного заявления Ивановой М.М. для зачета был выбран период ее работы в ООО «Амфора».

Сложим все страховые периоды: 9 лет + 5 лет + 1 год + 6 лет + 11 лет + 3 мес. + 4 мес. + 4 мес. + 6 мес. + 11 дн. + 5 дн. + 11 дн. + 11 дн. + 3 дн. = 32 года, 17 месяцев, 41 день.

Согласно правил подсчета 12 месяцев = 1 полный год, 30 дней работы = 1 месяц.

В результате общий страховой стаж для назначения пенсии Ивановой М.М. составил: 33 года, 6 месяцев, 11 дней.


Подсчет пенсионного стажа. Калькулятор

Чтобы работники вникли в суть нововведений, Пенсионный фонд разместил на официальном сайте пенсионный калькулятор. Он позволяет каждому гражданину рассчитать примерный размер своей будущей пенсии. Однако нужно отметить, что в полной мере калькулятор может быть эффективен только для тех лиц, которые начинают свою трудовую деятельность в 2015 году. Их пенсия будет полностью рассчитываться по новым правилам. Тем же, кто выходит на пенсию через несколько лет, нет смысла пользоваться этим калькулятором, поскольку основная часть их пенсионного капитала была сформирована еще по ранее действовавшим правилам. Пенсионный фонд самостоятельно будет конвертировать пенсионные права таких работников в пенсионные коэффициенты.


1 Указанный перечень документов необходим только в случае подтверждения страхового стажа до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица. После регистрации стаж подтверждается на основе сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

2 Разделы II, III постановления Правительства № 1015.

3 Трудовые договоры, договоры гражданско-правового характера, иные подтверждающие документы, а также записи в трудовую книжку должны быть оформлены в соответствии с требованиями законодательства, действующего на момент работы.

4 Раздел IV постановления Правительства № 1015.

Вам также будут полезны материалы:

Выдача трудовых книжек на руки станет возможна с 1 января 2015 года 

Пенсионная реформа: что ждет будущих пенсионеров? 

Предоставляем справки о пенсионном счете работника 

Страховой стаж: как рассчитывать при назначении пособий 

Виды трудового стажа 

Другие интересные подробности об изменениях в работе кадровиков ищите в первых выпусках журнала «Кадровое дело» за 2015 год. Проверьте, продлена ли у вас подписка на следующий год

Читайте также:



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль