Как составить направление на медосмотр по приказу 302н

2067
Какие факторы условий труда нужно учитывать, подготавливая направление на медосмотр по приказу 302н? Каков порядок проведения медосмотров (приказ 302-н от 12.04.2011 с приложениями)? Читайте наш материал.

Из этой статьи вы узнаете:

  • Какие факторы условий труда нужно учитывать, подготавливая направление на медосмотр по приказу 302н,
  • О порядке прохождения медосмотров (приказ 302-н от 12.04.2011 с приложениями).

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов

Как составить направление на медосмотр по приказу 302н

Приказ об отстранении сотрудника от работы. Сотрудник не прошел обязательный медосмотр

Инструкция по охране труда медсестры при проведении медицинских предвыездных осмотров водителей

Направление на обязательный предварительный медосмотр

Приказ № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда») вступил в силу 12 апреля 2011 года. В мае 2013 года опубликованы изменения к этому нормативному акту.

Направление на прохождение медосмотров (приказ 302н): об установленной форме бланка

Как уже было сказано выше, бланк направление на медосмотр по приказу 302н имеет определенную форму. То есть работодателям достаточно вписать данные сотрудника и ввести название компании.

Сотрудникам кадровой службы любой компании будет полезно скачать приказ 302 н медосмотр и сохранить у себя, чтобы иметь документ под рукой.

Стоит обратить внимание на то, что 302 н приказ о медосмотре от 12.04.2011 с приложениями является официальным документом, выполнять пункты которого обязаны все работодатели.

О порядке прохождения медосмотров (приказ 302н)

Приказ 302-н 12.04.2011 с приложениями регламентирует порядок проведения медосмотров. Законодатели сделали это для того, чтобы не возникало разночтений. Наличие заданной формы упрощает и работу медиков, и работу кадровых служб, и самому сотруднику позволяет видеть процесс заполнения и ориентироваться по времени.

Прохождение медосмотров приказ 302н регламентирует детально: каждый кандидат предоставляет в кадровую службу медицинское заключение, в котором будет указано, может он работать в заданных условиях или не имеет права занимать должность по медицинским показаниям.

Направление на медосмотр по приказу 302н будущий сотрудник получает у работодателя. К слову, оплачивает саму процедуру именно работодатель, а не сотрудник (ст. 213 ТК РФ).

Закон 302 н о медосмотре предусматривает заключение предприятиями договоров с клиниками и учреждениями сферы здравоохранения, имеющими право заниматься выдачей медицинских заключений. Так как 302 н приказ о медосмотре является обязательным к исполнению, за порядком проведения медосмотров, правильностью оформления направления на медосмотр по приказу 302н следят контролирующие органы, которые имеют право наложить штраф за нарушения. 

Вам также будут интересны следующие материалы:

Приказ № 302н

Составляем список контингента на медосмотр

Как организовать предрейсовые медосмотры

Оформляем направление на медосмотр без ошибок



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль