Отпуск по уходу за ребенком для опекуна: тонкости и нюансы оформления

4134
В этой статье мы раскроем основные нюансы и особенности, как оформить отпуск по уходу за ребенком опекуну. Из материала вы также узнаете, как определить продолжительность отпуска по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком для опекуна: тонкости и нюансы оформления

Из этой статьи вы узнаете:

  • При каких условиях предоставляется отпуск по уходу за ребенком опекуну;
  • Как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком при усыновлении;
  • Какова продолжительность отпуска по уходу за ребенком для усыновителя (опекуна).

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов

Отпуск по уходу за ребенком для опекуна: тонкости и нюансы оформления

Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

Заявление сотрудницы о продлении отпуска по уходу за ребенком

Уведомление работнику об окончании отпуска по уходу за ребенком

Положение об отпусках

Заявление о досрочном выходе на работу сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком

Приказ о досрочном выходе на работу сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком

Приказ о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком до трех лет

Заявление сотрудницы о прерывании отпуска по уходу за ребенком и приостановлении выплаты пособия

Заявление сотрудницы о прерывании отпуска по уходу за ребенком до трех лет и предоставлении декретного отпуска

Кто может быть опекуном

Согласно действующему законодательству, опекуном ребенка является физическое лицо, назначаемое детям, не достигшим четырнадцати лет, для защиты их законных прав и интересов, а также с целью замены родителей в других отношениях (ст. 32 ГК РФ). При установлении опеки над несовершеннолетним ребенком в возрасте до трех лет опекун имеет законное право на отпуск по уходу за малышом (ст. 256 ТК РФ).

Условия отпуска по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста может быть по желанию опекуна использован либо частично, либо полностью. В период отпуска по уходу за несовершеннолетним ребенком опекун (по своему желанию) имеет законное право работать на дому или же на условиях неполного рабочего времени.

Важно, что отпуска по уходу за ребенком опекуну засчитывается в непрерывный общий трудовой стаж, равно как и в стаж работы по специальности (исключением являются случаи назначения пенсии на льготных условиях).

А вот в стаж работы, который дает законное право на ежегодные оплачиваемые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком при усыновлении не засчитывается. При этом на весь период отпуска по уходу за ребенком за опекуном в обязательном порядке сохраняется его постоянное место работы (должность). Таким образом, находящийся в законном отпуске опекун не может быть по инициативе работодателя уволен либо переведен на другую должность (работу). Плюс к этому, опекун имеет право, по желанию, в любой момент прервать отпуск без предварительного согласия работодателя.

По условиям отпуска по уходу за ребенком, опекун во время пребывания в отпуске имеет право работать на дому или же на условиях неполного рабочего времени, и при этом с полным сохранением собственного права на получение пособия по специальному социальному страхованию (ч. вторая ст. 256 ТК РФ).

Инструкции по кадровой работе

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Отпуск по уходу за ребенком согласно законодательству

Согласно законодательству, для получения отпуска по уходу за несовершеннолетним ребенком работник, который является официальным опекуном либо попечителем ребенка, обязан подать по месту работы пакет необходимых документов (ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Пакет документов для предоставления отпуска по уходу за ребенком опекуну:

  • заявление о предоставлении опекуну ребенка отпуска;
  • копия решения местного органа опеки и попечительства об установлении опеки (попечительства) над ребенком,
  • условия отпуска по уходу за ребенком таковы, что отпуск опекуну оформляется специальным приказом работодателя. В указе прописывается срок начала отпуска.

Так как опекун, пребывающий в отпуске, имеет законное право прервать его в любой момент по собственному желанию, дата окончания такого отпуска не указывается в приказе. В любом случае отпуск по уходу за ребенком длится до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком при усыновлении

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения. По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет (ст. 257 ТК РФ). При усыновлении малыша (нескольких малышей) обоими супругами, такой отпуск предоставляется исключительно одному супругу.

Условия отпуска по уходу за ребенком на период со дня его усыновления

Данный вид отпуска по закону может быть предоставлен как мужчине, так и женщине. При усыновлении детей или одного ребенка обоими супругами, отпуск положен лишь одному из них.

Для оформления отпуска по уходу за несовершеннолетним усыновитель обязан подать по месту работы:

  • заявление о предоставлении отпуска (указать продолжительность);
  • копию свидетельства о рождении детей (одного ребенка);
  • решение суда об усыновлении данного малыша.

При усыновлении одного либо нескольких детей обоими супругами дополнительно необходимо представить справку с места работы/учебы супруга, свидетельствующую, что такой отпуск не используется им, либо супруга не пребывает в отпуске по беременности и родам.

Что касается вопроса пособия при усыновлении ребенка, то оно определяется в размере и порядке, прописанном для выплаты пособий по беременности и родам. При усыновлении малыша (или нескольких) в возрасте до трех месяцев пособие выплачивается усыновителю за период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней (при усыновлении двух и более детей – 100 дней) со дня рождения малыша.

Вам также будут полезны следующие материалы:

В отпуск по уходу за ребенком идет папа

Декретница заболела: как оформить уход за ребенком другим членам семьи

Работники с детьми: кому положен налоговый вычет?

Верховный Суд РФ уточнил, кто относится к лицам с семейными обязанностями и как регулировать их труд



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль