Направление на медицинский осмотр

3114
Расскажем о том, как скачать образец и заполнить бланк направления работника на прохождение медосмотра от организации. А также о правилах оформления направления на прохождение медицинского осмотра.

Круг обязанностей работодателя настолько широк, что без помощи высококвалифицированного кадрового сотрудника ему никак не обойтись. К одним из таких важнейший обязанностей, возложенных на плечи и без того занятого руководителя, являются информирование работников о правилах охраны труда на их рабочих местах, а также направление работника на медосмотр.

Действующее законодательство строго регламентирует вопрос, касающийся направления на медосмотр всех работников предприятия и запрещает допускать к работе тех, кто не прошел обязательного обследования. Таким образом, работник, который по каким-либо причинам не прошел обязательный медосмотр, не имеет право приступить к своим трудовым обязанностям, а работодатель, не проконтролировавший этот важный вопрос, несет административную ответственность перед трудовой инспекцией.  А вот после прохождения предварительного обязательного обследования работником работодатель имеет право взять его в штат, для чего ему необходимо подписать приказ о приеме на работу. Также на нашем сайте можно найти и скачать направление на медосмотр.

Какие виды медосмотров существуют?

Кроме обязательного медицинского освидетельствования работников, которое предусмотрено для отдельных профессий и определенных видов работ и оплачивается из собственных средств работодателя, существуют случаи,  когда компания имеет право выдать направление на медосмотр и по собственной инициативе. В случае не прохождения сотрудником обязательного медицинского осмотра формируется приказ об его отстранении от работы, типовую форму которого можно найти здесь, тут же находится и форма направления на медосмотр.

Так, действующий ТК РФ (ст. 212-214) предусматривает обязательное прохождение медицинского освидетельствования как при приеме на работу, так и на протяжении всей трудовой деятельности того или иного работника. Вот почему бланк на прохождение медосмотра обязательно держал в своих руках каждый человек, имеющий трудовой стаж.

Действующим законодательством Российской Федерации предусмотрены следующие виды медосмотров, которые являются обязательными для каждого сотрудника:

·                    предварительные – проводятся непосредственно перед приемом человека на работу, чтобы определить его профессиональную пригодность по состоянию здоровья;

·                    периодические – проводятся на протяжении всего срока осуществления взаимоотношений между работодателем и наемным работником. Цель подобного направления на медосмотр заключается в том, чтобы проконтролировать состояние здоровья работников и вовремя выявить профессиональные заболевания.

Существуют также и внеочередные медицинские обследования, проводящиеся  по рекомендациям врача. А с 2007 года появились и углубленные медицинские осмотры, куда входят как лабораторные обследования, так и осмотры у врачей-специалистов, к которым относят невропатологов, офтальмологов, терапевтов и других.

Частота прохождения медосмотров разными группами работников

Законодательством определено обязательное предварительное обследование для несовершеннолетних лиц, то есть для тех, кому не исполнилось 18-ти лет, при заключении с ними трудового договора. Такие работники в обязательном порядке проходя ежегодный осмотр до достижения ими совершеннолетия.

Ежегодно также получает направление на медосмотр и та категория сотрудников предприятия, работа которых проходит в тяжелых или опасных условиях труда или напрямую связана с факторами, которые причиняют вред здоровью. Кроме того, люди, работающие на таких предприятиях, должны придерживаться врачебный рекомендаций и проходить внеочередные обследования, а потому бланк направления на медосмотр они получают регулярно.

Для работников, задействованных в пищевой промышленности, торговле или в сфере общепита, в обязательном порядке назначаются периодические медицинские обследования.

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Какой  существует порядок проведения периодических медосмотров?

Все виды медицинских обследований работников проводятся организациями (предприятиями, учреждениями), а также индивидуальными предпринимателями исходя из того порядка, который указан в договорах, заключенных с медицинскими учреждениями. Данные медицинские учреждения должны иметь лицензию установленного образца и предоставлять услуги всех необходимых врачей. В них должно в обязательном порядке находиться то оборудование, которое обеспечит полноценное обследование работников.

Медицинские осмотры на предприятии проводятся в соответствии с порядком, который установлен приказом № 302н (далее по тексту – Порядок проведения медосмотров). Для чего уполномоченное лицо составляет поименные списки, которые были разработаны на основании контингентов работников, подлежащих периодическим или предварительным осмотрам, а также выдает каждому сотруднику бланк направления на медосмотр.

В списках работников указываются данные о:

·                                сотруднике,  получившем направление на медосмотр (ФИО, профессия);

·                                вредных факторах на производстве или о виде выполняемой работы;

·                                подразделении работодателя, где работает сотрудник (если оно присутствует).

Составленные списки вместе с сопроводительным письмом, которое составляется в 2-х экземплярах, подаются в обусловленное медучреждение за два месяца до установленной даты проведения медицинского осмотра. 

Получив от организации поименный список, медучреждение в течение 10 дней должно составить и передать календарный план, в соответствии с которым будет проводиться медосмотр. Только после этого важного мероприятия предприятие сможет начать подготовку и выписать направление на прохождение медосмотра каждому сотруднику.

Чтобы ознакомить своих работников с принятым и утвержденным обеими сторонами договора календарным планом осмотра, уполномоченное работодателем лицо должно составить приказ, в котором указываются сроки проведения обследования, а также перечисляются те лица, которые должны его пройти. Сюда же прикладывается календарный план, согласованный с медицинской организацией. Сделать все это необходимо не позднее, чем за десять дней до той даты, когда работник возьмет в руки бланк на медосмотр и отправится в больницу. Каждый работник должен росписью засвидетельствовать то, что он лично ознакомлен с планом проведения медицинского осмотра и тогда ему на руки выдадут образец направления на медосмотр и другие необходимые документы.

Какие документы требуются для прохождения медосмотра?

Прежде чем работник отправится на медицинское обследование, он должен получить на руки бланк направления на медосмотр и взять с собой другие обязательные документы. К счастью, на сегодняшний день скачать направление на медосмотр не составит никакого труда в соответствующем разделе онлайн-журнала «Кадровое дело».

Форма направления на медосмотр, как и любой другой документ,  должна содержать в себе определенную информацию. К примеру, любой образец направления на медосмотр должен включать:

·                                полную и исчерпывающую информацию о работодателе (наименование, форма собственности, вид экономической деятельности);

·                                полное название медицинского учреждения, куда выписывается направление на медосмотр, а также фактический адрес нахождения данной организации;

·                                должен указываться вид медицинского осмотра (предварительный или периодический осмотр);

·                                необходимые сведения о работнике, который получил бланк для медосмотра на работу (Ф.И.О, дата рождения, должность или виды работы и т.д.);

·                                сведения о вредных и/или опасных производственных факторах.

Следует помнить о том, что бланк направления на медосмотр подписывается лицом, которое было уполномочено руководителем на данные действия. При этом в обязательном порядке указывается его фамилии, инициалы и должность. Само направление на медосмотр выдается работнику или поступающему на работу человеку под его роспись. Скачать бланк направления на медосмотр можно, перейдя по ссылке.

Таким образом, имея образец заполнения направления на медосмотр, уполномоченный сотрудник не потратит много времени на то, чтобы подготовить все требуемые документы.

Однако ни один заполненный бланк на медосмотр нужно предоставить в медицинское учреждение. Помимо него на руках у работника должны находиться следующие документы:

·                                паспорт или любой другой документ, способный подтвердить личность обследуемого;

·                                паспорт здоровья (если он имеется);

·                                отдельным работникам компании следует предоставить решение комиссии, проводившей психиатрическое обследование.

Сегодня законодательно установлены те категории работников, которые вместе с формой бланка направления на медосмотр должны предоставить и заключение по психиатрическому освидетельствованию. К ним относятся люди, которые испытывают постоянное влияние вредных химических веществ и других неблагоприятных производственных факторов, к которым относятся  повышенный уровень шума, вибрация, высокая или низкая температура и т. д. А также те, кто выполняет свою работу в условиях повышенной опасности, рискуя тем самым своим здоровьем.

После того как все работники прошли медицинское обследование, проводившее осмотр учреждение должно в течение 30-ти дней составить заключительный акт. Он обязательно утверждается и направляется в одном экземпляре той компании, которая выписала направление на медосмотр в установленную медорганизацию.

Полученное медицинское заключение не только подтверждает тот факт, что направление от организации на медосмотр было донесено сотрудником до соответствующего медицинского учреждения, но и позволяет ему продолжить свою прежнюю работу в том случае, если осмотр не выявил никаких отклонений. Если же все-таки отклонения были выявлены, то в соответствии с медицинским заключением работодатель должен сформировать предложение перевода на другую работу.

Так, работнику может быть предоставлен перечень вакантных должностей, которые есть на данный момент на предприятии (учреждении, организации) и которые он мог бы занять без вреда для своего здоровья. При этом стоит помнить, что работник в данном предложении должен в письменном виде, поставив соответствующую отметку и подпись, засвидетельствовать свое согласие или осведомить кадрового сотрудника о своем отказе.  Найти пример предложения по переводу на другую работу в соответствии с медицинским заключением кадровый работник может, перейдя по ссылке. Здесь же он может и скачать направление на медосмотр.

В том случае если сотрудник отказывается перейти на одну из предлагаемых свободных вакансий или у работодателя на данный момент нет подходящей работы, которая бы соответствовала состоянию здоровья сотрудника или его квалификации, то следующим шагом является увольнение такого работника.  Пример заполнения приказа о прекращении трудового договора можно найти здесь.

Таким образом, каждый кадровый работник должен четко знать те  законодательные акты, которые регламентируют процедуру прохождения предварительного или периодического медицинского обследования сотрудников компании, а также хорошо представлять механизм взаимодействия компании непосредственно с медицинским учреждением, сотрудниками и проверяющими органами. Данный специалист должен знать не только о том, как выглядит бланк направления на медосмотр, но и уметь быстро найти образец направления на медосмотр, чтобы иметь возможность его скачать и правильно заполнить.

К счастью, сегодня для того, чтобы найти образец бланка на медосмотр или скачать приказ о назначении ответственного за охрану труда, не нужно тратить много времени, ведь есть такой надежный и информативный электронный журнал как «Кадровое дело». С помощью нашего журнала можно ответить на множество вопросов, возникающих в процессе найма сотрудников, оформлении медицинских книжек или больничные листов, а также при переводе на другое рабочее место, при оформлении бланка  направления на медосмотр и при увольнении. Наши статьи и рекомендации позволят руководителю всегда быть в курсе всех событий и грамотно находить выход из любой ситуации.

 



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль