Неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком

13598
Причины, по которым работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, захочет выйти на рабочее место и трудиться на условиях сокращенного рабочего времени, могут быть разными и они не важны. Но важно, что возможность работать неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком есть у каждого сотрудника. При этом за ним в полном объеме сохраняется социальное пособие, а зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени. Как оформить выход на работу, находясь в отпуске по уходу за ребенком, рассказывается в статье.

Неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком

Из статьи вы узнаете:

  • у кого из сотрудников есть право оформить отпуск по уходу за ребенком;
  • как рассчитать продолжительность отпуска по уход за ребенком;
  • каковы условия использования неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком;
  • как оформить работу на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком.

Кто может оформить отпуск по уходу за ребенком

По окончании больничного листа, выдаваемого женщинам на период беременности и родов, у работающих матерей или у членов их семьи есть право оформить отпуск по уходу за ребенком до того момента, пока ему не исполнится полтора или три года ( ч. вторая ст. 287 ТК РФ). Ссылка на указание разного возраста ребенка объясняется тем, что порядок оплаты отпуска по уходу за ним в период до полутора, а затем — до трех лет различен.

До того момента, как ребенку не исполнится полтора года, сотрудница или кто-то из работающих членов ее семьи, будут получать пособие по обязательному социальному страхованию в размере 40% от среднего заработка. В период от полутора до трех лет — работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячно выплачивается компенсация, размер которой составляет только фиксированную сумму в 50 рублей.

Если больничный по беременности и родам, по естественным причинам, может быть оформлен и оплачен только матери ребенка, то отпуск по уходу за ним, в случае, если мать вынуждена выйти на работу, может оформить любой трудоустроенный официально член семьи. То есть, кто-то один: отец, бабушка или дедушка имеет право написать заявление своему работодателю с просьбой о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. В этом случае то того момента, пока ребенку не исполнится полтора года социальное пособие такой работник будет получать через своего работодателя.

Единственное условие — работник должен предоставить справку о том, что второй родитель в данный период работает и пособие ему не выплачивается. Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком и выплату пособия представлен ниже.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком и выплату пособия

Скачать образец заявления можно здесь.

Как рассчитать продолжительность отпуска по уходу за ребенком

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком определяется в каждом конкретном случае индивидуально. Она зависит от даты начала отпуска, указанной в заявлении работника, и даты, когда ребенку исполняется полтора или три года. Дата начала отпуска не всегда совпадает с датой, следующей по окончании больничного по беременности и родам. Иногда работница предпочитает после больничного взять очередной оплачиваемый отпуск и только потом — отпуск по уходу за ребенком.

Поскольку в настоящее время, как правило, учет рабочего времени и отпусков работников компании осуществляется автоматически, с использованием специализированных программных продуктов, подсчет количества дней отпуска не составит особого труда — необходимо только будет указать даты его начала и окончания. Рассчитать количество дней отпуска нужно будет, чтобы составить приказ. Образец приказа на предоставление работнице отпуска по уходу за ребенком и выплату пособия представлен ниже.

Образец приказа на предоставление работнице отпуска по уходу за ребенком и выплату пособия

Скачать заполненный образец приказа можно здесь.

На отпуск по уходу за ребенком до трех лет, после того, как ему исполнится полтора года, работница или член ее семьи должны будут написать отдельное заявление. Приказ на этот вид отпуска также оформляется отдельный.

Условия использования неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком

Поскольку размеры пособия и компенсаций, которые получают родители, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, невелики, часто появляется необходимость в продолжении работы. Такую возможность трудовое законодательство предоставляет работающим гражданам на особых условиях, позволяющих совмещать уход за ребенком и получение пособия с работой в режиме сокращенного рабочего времени и получением заработной платы (ч. первая и вторая ст. 255 ТК РФ).

Необходимо учитывать, что, согласно действующему законодательству:

  • отпуск по беременности и родам с получением пособия не прерывается только в том случае, когда для работника устанавливается индивидуальный режим неполного рабочего времени;
  • работница может трудиться дистанционно, если трудовая функция это позволяет и работодатель не возражает;
  • на условиях неполного рабочего времени сотрудница может трудоустроиться как внешний совместитель к другому работодателю;
  • право на отпуск и пособие сохраняется за работницей и в случае заключения ею договоров гражданско-правового характера в качестве исполнителя;
  • сотрудница, находящаяся в отпуске и работающая на условиях неполного рабочего времени не теряет права на очередной трудовой отпуск и «отпускной» стаж ей при этом учитывается в полном объеме.

Обратите внимание: Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и трудоустроенная на неполный рабочий день, не имеет права одновременно оформить очередной оплачиваемый отпуск. Для этого отпуск по уходу ей нужно будет прервать на период очередного трудового отпуска.

Как оформить работу на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком

В соответствии с положениями ст. 93 ТК РФ, в которой дается понятие «неполного рабочего времени», оно может устанавливаться и в виде сокращенного рабочего дня, и в виде неполной рабочей недели, продолжительность которой согласно ч. второй ст. 91 ТК РФ, равна 40 часам. Работнице необходимо продумать, какой вариант ей будет более удобным — либо работать ежедневно на несколько часов меньше, либо выходить на полный рабочий день, но работать не полную рабочую неделю. Свой вариант режима работы она должна указать в заявлении, которое пишется на имя руководителя компании в произвольной форме. Образец такого заявления представлен ниже.

Образец заявления о неполном рабочем времени во время отпуска по уходу за ребенком
Поскольку изменение режима работы является изменением одного из условий трудового договора, являющегося существенным, с работницей необходимо заключить дополнительное соглашение, в котором оговорить новые условия труда и подтвердить, тем самым, согласие на это как самой работницы, так и работодателя. В тексте соглашения нужно будет указать, что оно теряет силу в тот день, когда работник выйдет из отпуска по уходу за ребенком. На основании подписанного сторонами дополнительного соглашения издается приказ о том, что работница выходит на работу и будет трудиться в условиях неполного рабочего времени. Образец приказа представлен ниже.

Образец приказа о выходе на работу в условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком

Скачать заполненный образец можно здесь.

Также вам могут быть полезны следующие материалы:

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление сотрудника о предоставлении отпуска и назначении пособия по уходу за ребенком (бланк).doc
  • Приказ о предоставлении отпуска и назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (бланк).doc
  • Приказ о выходе сотрудника на работу на условиях неполного рабочего времени. Сотрудник выходит на работу во время отпуска по уходу за ребенком (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Заявление сотрудника о предоставлении отпуска и назначении пособия по уходу за ребенком (образец).doc
  • Приказ о предоставлении отпуска и назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (образец).doc
  • Приказ о выходе сотрудника на работу на условиях неполного рабочего времени. Сотрудник выходит на работу во время отпуска по уходу за ребенком (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль