Как оформить отпуск по уходу за ребенком

2326
Сотрудница оформляет отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Какие документы ей необходимо представить в отдел кадров? Какие документы для этого должен оформить кадровик? Разбираемся в деталях, как предоставляется отпуск по уходу за ребенком.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком;
  • в чем заключаются права женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком;
  • кому, помимо матери, может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов

Как оформить отпуск по уходу за ребенком

Положение о социальной политике в области персонала

Заявление сотрудника о предоставлении отпуска и назначении пособия по уходу за ребенком

Заявление сотрудника о назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (второй родитель прервал отпуск по уходу за ребенком в связи с болезнью)

Реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком (шаблон)

Как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком

Каковы права женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком? Они перечислены в статье 256 Трудового кодекса, а именно:

  • ей предоставляется отпуск с выплатой ежемесячного пособия;
  • она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия;
  • за ней сохраняется место работы (должность);
  • отпуск засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Как оформить отпуск по уходу за ребенком? Алгоритм тут несложный. Отпуск по уходу за ребенком оформляется на сновании заявления женщины и продолжается до достижения ее ребенком возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ). Издается приказ о том, что предоставляется отпуск по уходу за ребенком для матери (унифицированная форма № Т-62). Этот документ – основание для начисления пособия по уходу за ребенком. Однако потребуется еще несколько документов для того, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком с сохранением рабочего места и начисления пособия (о них читайте ниже). Отпуск по уходу за ребенком матери-одиночке оформляется аналогично.


Пример

Работница Кокина В.А. не знала, как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Кадровик посоветовал сотруднице написать заявление о предоставлении ей отпуска и назначении пособия по уходу за ребенком. Формулировка в заявлении была следующая:

«Прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до трех лет с 3 декабря 2014 года и назначить мне на период отпуска ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Копию свидетельства о рождении прилагаю».

Кадровик также попросил у работницы справку с места работы мужа о том, что он не оформил отпуск и не получает пособие по уходу за ребенком. На основании такого пакета документов (заявление, копия свидетельства о рождении, справка) был издан приказ по форме № Т-62 и начислено ежемесячное пособие. После разъяснения кадровика вопросов, как оформить отпуск по уходу за ребенком, у сотрудницы не осталось. И она смогла рассказать и другим заинтересованным лицам, как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.


 

Образец: как оформить отпуск по уходу за ребенком (приказ, фрагмент)

 

Предоставить 
отпуск

В.А. Кокиной

014

 

(фамилия, имя, отчество)

 

администрация

(структурное подразделение)

секретарь

(должность (специальность, профессия))

за период работы с

«

  

»

 

20

  

г.

по

«

  

»

 

20

  

г.

 

 

А. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск на

 

 

календарных дней

с

«

  

»

 

20

  

г.

по

«

 

»

 

20

  

г.

и (или)

Б.

отпуск по уходу за ребенком (полностью до 3 лет)

(ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать))

на

1025

календарных дней

с

«

7

»

июня

20

14

г.

по

«

28

»

марта

20

17

г.

 

В. Всего отпуск на

1025

календарных дней

 

с

«

7

»

июня

20

14

г.

по

«

28

»

марта

20

17

г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выплату пособия по уходу за ребенком производить со дня предоставления отпуска по день исполнения ребенку 1,5 лет (28 сентября 2015 года)

                                                                                       

Отпуск по уходу за ребенком для матери и пособие: пакет необходимых документов

Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, если мать не работает, оформляется на основании следующих документов:

  • заявление о назначении пособия;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • документы о рождении (усыновлении) предыдущего ребенка;
  • выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справка о размере ранее выплаченного пособия (если работница уволилась);
  • справка (по месту работы, службы, из органов социальной защиты населения по местожительству) о том, что второй супруг не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие;
  • другие документы в зависимости от статуса работника (например, копия документа, удостоверяющего личность постоянно проживающего в России иностранца, с отметкой о выдаче вида на жительство).

О том, как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком (пакет документов с образцами), также читайте в статье.

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Как предоставляется отпуск по уходу за ребенком, если мама заболела…

Согласно российскому законодательству отпуск по уходу за ребенком могут оформить полностью или по частям вместо заболевшей матери следующие лица:

  • отец ребенка;
  • бабушка;
  • дед;
  • другие родственники или опекуны.

Они должны ухаживать за младенцем (ст. 256 ТК РФ); и могут вместо заболевшей матери получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Это право может переходить от одного члена семьи к другому. Например, если меняется лицо, фактически ухаживающее за ребенком (абз. 2 п. 42 Порядка выплаты пособий). Как предоставляется отпуск по уходу за ребенком в таком случае, читайте в статье.

Одновременно находиться в отпуске по уходу за одним ребенком и получать ежемесячное пособие оба родителя не могут (ч. 7 ст. 13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ).

Как оформить выход на работу из отпуска по уходу за ребенком

Итак, как оформить отпуск по уходу за ребенком, мы выяснили. Но что делать кадровику, если у мамы возникла необходимость прервать свой отпуск и выйти на работу? Она должна письменно уведомить работодателя о том, что прерывает свой отпуск, или написать заявление. На основании уведомления составляется приказ о выходе из отпуска произвольной формы.

Вам также будут интересны:

Выход из декрета: оформляем кадровые документы

Из декрета в декрет: оформляем документы

Рассчитываем пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком

Документы по декрету от А до Я

Документы, необходимые для назначения пособия по уходу за ребенком до полутора лет

Оформляем документы для декрета

Работа во время декрета: разбираем возможные ситуации



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль