Входит ли отпуск по уходу за ребенком в стаж работы

43411
То, в каком размере будет начислена будущая пенсия, напрямую зависит от трудового и страхового стажа работающей женщины. Естественно, многих из них интересует, войдут ли отпуска, полученные по уходу за детьми, в этот стаж. Основным условием получения пособия в отпуске по уходу за ребенком, а также того, что этот отпуск будет учитываться при расчете общего стажа, является наличие страхового полиса, подтверждающего, что работник задействован в системе обязательного социального страхования.

Из этой статьи вы узнаете

  • учитывается ли при расчете общего стажа отпуск по уходу за ребенком;
  • включается ли в стаж, необходимый для досрочного получения пенсии, отпуск по уходу за ребенком;
  • учитывается ли отпуск по уходу за ребенком при расчете педагогического стажа и стажа военной службы;
  • какие документы необходимо предъявить в ПФ РФ для установления рабочего стажа.

Согласно действующему трудовому законодательству, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет может получить не только мать ребенка, но и отец, а также кто-то из ближайших родственников., в том числе, бабушки и дедушки. И тут при решении вопроса, включается ли в стаж работы отпуск по уходу за ребенком, будет учитываться составляющие общего стажа — ведь у тех российских граждан, которые свою трудовую деятельность начали до 1 января 2002 года, в общий стаж  войдет и трудовой, и страховой стаж.

При расчете трудового стажа будут учитываться все периоды, когда гражданин работал, подтвержденные соответствующими записями в трудовой книжке. При расчете страхового стажа — все те периоды, когда работодатель, с которым был заключен трудовой договор, делал отчисления в Пенсионный фонд России. В страховом стаже могут дополнительно учитываться и иные периоды деятельности, которые оговорены в Федеральном законе от 17.12.2001 №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Трудовой и страховой стаж учитываются отдельно, поскольку порядок их исчисления различен.

Учитывается ли при расчете общего стажа отпуск по уходу за ребенком

При расчете трудового стажа применяются нормы трудового и пенсионного законодательства, которые действовали до 1 января 2002 года. Согласно им, при расчете трудового стажа учитывались все те периоды, когда женщина находилась в отпуске и ухаживала за ребенком до того момента, пока ему не исполнялось три года. Дата начала такого отпуска была одинаковой для всех — с 70 дней до рождения ребенка. При этом на уровне закона действует ограничение в отношении суммарного количества нетрудовых периодов, в которые работница находилась в отпуске по уходу за ребенком. В трудовой стаж включается только суммарный период в 9 лет.

Что касается страхового стажа, следует помнить, что, хотя женщина имеет право находиться в отпуске по уходу за ребенком до того момента, пока ему не исполнится три года, страховые взносы работодатель платит за нее только на протяжении первых полутора лет. Соответственно, из трехлетнего периода в страховом стаже будет учтена только половина — полтора года. При этом максимальное значение суммарного количества учитываемых страховых периодов составляет 4,5 года. То есть, те периоды, когда женщина находится в неоплачиваемом отпуске и ухаживает за ребенком в возрасте от полутора до трех лет, в страховом стаже уже не учитываются.

Включается ли в стаж, необходимый для досрочного получения пенсии, отпуск по уходу за ребенком

Некоторым категориям работников, в основном, тем, условия труда которых относятся к вредным или опасным, закон дает право досрочного выхода на пенсию. В этом случае требуемый для оформления пенсии возрастной ценз понижается. Но в страховой стаж, который требуется для досрочного назначения пенсии, не включаются те периоды, когда мать или кто-то из родственников ребенка находились в отпуске по уходу за ним.

Однако, с трудовым стажем дело обстоит несколько иначе. В этом случае, необходимо учесть, в какое время женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Если начало такого периода нетрудоспособности пришлось на время до 6 октября 1992 года, то отпуск войдет в специальный стаж, дающий право на получение льготной пенсии не только за вредные и опасные условия работы, но и за работу на Крайнем Севере и в других местностях с приравненными к нему условиями.

Если женщине отпуск по уходу за ребенком был оформлен в период с 6.10.1992 г. по 31.12.2001 г., это время будет учтено только при расчете трудового стажа, но в специальный стаж, дающий возможность получить пенсию досрочно, он уже не войдет.

Учитывается ли отпуск по уходу за ребенком при расчете педагогического стажа и стажа военной службы

С 1 января 2015 года вступили в законную силу поправки в законодательство, в соответствии с которыми при расчете педагогического стажа, так же, как и страхового, будут учитываться только первые полтора года из тех, которые положены женщине для оформления отпуска по уходу за ребенком до трех лет. При этом максимальная суммарная величина таких периодов, которая может быть включена в педагогический стаж, также ограничена 4,5 годами. Кроме того, педагогам следует учитывать, что в профессиональный стаж не включаются полуторагодовые периоды, когда они находились в отпуске по уходу за ребенком, если этот отпуск был предоставлен позже 6 октября 1992 года.

Отцам, которые являются военнослужащими-контрактниками, отпуска по уходу за ребенком не предоставляются, если, конечно, мать способна выполнять свои родительские функции. Но женщины-военнослущащие, даже контрактницы, право на такие отпуска имеют.

Получить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет могут и мать, и отец, если они служат в органах внутренних дел, уголовно-исполнительной системы, контроля за оборотом наркотиков и психотропных веществ, таможни и Государственной противопожарной службы. При этом только первые полтора года, когда кто-то из них находился в таком отпуске, будут включены и в страховой стаж, и в стаж военной службы.

В настоящее время на рассмотрение в Госдуму внесен проект закона, согласно которому отцы-военнослужащие также смогут получать отпуска по уходу за ребенком, но и в их специальном стаже будут учитываться только первые полтора года такого отпуска.

Какие документы необходимо предъявить в ПФ РФ для установления рабочего стажа

С 1 января 2015 года действует Постановление Правительства РФ «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий». В соответствии с этим нормативным актом, период, когда работник находился в отпуске по уходу за ребенком, должен быть подтвержден предъявлением необходимых документов, в том числе тех, которыми подтверждается рождение ребенка и достижение им возраста полутора лет, или же иных документов работодателя, которыми бы подтверждался факт предоставления данному сотруднику такого отпуска.

Тот из родителей, который обращается в Пенсионный фонд с просьбой о начислении страхового стажа за тот период, пока ребенку не исполнилось полтора года, должен предоставить соответствующую информацию о другом родителе, чтобы установить, кто из них получит в зачет своего страхового стажа этот период.

Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Больше информации по теме «Стаж во время отпуска по уходу за ребенком» вы можете узнать из статей:

Вам будут полезны следующие правовые документы по теме:



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.38%
  • Иногда 56.46%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль