Трудовой договор при разъездном характере работы

38909
Какая работа носит разъездной характер? Что писать в трудовом договоре работника, который трудится вне стен офиса и постоянно разъезжает? Разбираемся вместе.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как составить доп соглашение о разъездном характере работ;
  • где найти образец доп соглашения о разъездном характере работ;
  • где скачать трудовой договор при разъездном характере работы.

Характер работы в трудовом договоре: как описать?

Трудовой договор при разъездном характере работыЕсть виды работы, которая на постоянной основе осуществляется вне стен офиса. Он называется разъездной. В контракте об этом так и пишут: «Работник принимается к Работодателю для выполнения работы в качестве водителя легковых автомобилей (разъездной характер работы.

Другие виды похожей работы – это, например, труд наладчиков производственного оборудования, работников связи, городского хозяйства, курьеров и т. п. Таким образом, разъездной труд предполагает работу на объектах, значительно удаленных от места размещения работодателя; или многочисленные периодические поездки в пределах населенного пункта – на основании поручений работодателя.

Условие о разъездном труде является определяющим. Поэтому, согласно статье 57 Трудового кодекса, является обязательным и всегда прописывается в трудовом договоре. Трудовой договор в этом случае будет содержать все те же пункты, что и «обычный» контракт.

Единственные отличия – дополнительные пункты в контракте и особый порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными поездками. Поэтому нет особого смысла искать и скачивать специальный образец контракта или допсоглашения.

Достаточно прописать в разделе «Характер работы»:

  • разъездной характер работы (см. выше приведенную формулировку);
  • порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными поездками (см. пример).

Образец ТД при разъездном характере работы

Трудовой договор при разъездном характере работы

Возможна ситуация, когда характер работы изначально не был отражен в трудовом договоре. Как поступить кадровику в таком случае? Ответ на вопрос содержится в статье 57 ТК РФ. Можно отсутствующее условие прописать в приложении к трудовому договору или оформить дополнительное соглашение.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов

Трудовой договор при разъездном характере работы

Положение о разъездном характере работы

Трудовой договор (фрагмент). Дополнение недостающими сведениями

Сведения о характере и условиях труда и производственной характеристике

Приказ (распоряжение) о приеме сотрудника на основную работу

Положение о суммированном учете рабочего времени

Как оформить компенсацию расходов при разъездном характере работы

Поскольку при подобном труде работодатель обязан компенсировать работнику его расходы, связанные с дорогой (ст. 168.1 ТК РФ), необходимо оформить документально:

  • перечень работ, профессий и должностей, связанных с разъездным характером работы (как приложение к коллективному договору или отдельный локальный нормативный акт);
  • порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными поездками в случае разъездного характера работы (в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре).

Положение о разъездном характере работы

Если в компании есть сотрудники, имеющие разъездной характер работы, то их права следует прописать в положении.

Образец положения (фрагмент)

Трудовой договор при разъездном характере работы

Скачать образец положения >>>

Скачать бланк положения >>>



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.7%
  • Иногда 56.15%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль