Направление на медосмотр по приказу 302н: уточняем детали

17414
Как проводить медосмотр в соответствии с законодательством? Приказ о медосмотрах № 302н от 12.04.2011 дает полное представление о том, как это делать. Изучите наш комментарий.

Направление на медосмотр по приказу 302н: уточняем детали

Из этой статьи вы узнаете:

  • что регламентирует приказ о медосмотрах № 302н от 12.04.2011;
  • как осуществляется направление на медосмотр по приказу 302н;
  • где найти бланк «Направление на медосмотр по приказу 302н».

Прохождение медосмотров: приказ 302 н от 12.04.2011

Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н устанавливает требования к проведению обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медосмотров. 

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов

Направление на медосмотр по приказу 302н: уточняем детали

Бланк «Направление на медосмотр по приказу 302н»

Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)

Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников

Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Приказ об утверждении плана обязательного периодического медосмотра

Сразу заметим, что наименования этого приказа, встречающиеся в обиходе: «302 закон о медосмотре», «закон 302 н о медосмотре», «постановление 302н от 12.04.2011» – это неверные названия. Помните, что это не «закон 302 н о медосмотре» (министерства не имеют полномочий издавать законы), а приказ 302-н 12.04.2011 с приложениями. Поэтому старайтесь уходить от формулировок типа «302 закон о медосмотре», «закон 302 н о медосмотре». Используйте в речи такое сокращенное название: «302 приказ Минздрава о медосмотре». Скачать приказ 302 н, посвященный медосмотру можно по ссылке.


Читайте статьи по теме:


Разобравшись с формулировками, перейдем к уточнению вопроса – кому положено проходить медосмотры. Перечислим категории работников, в отношении которых установлено требование о прохождении обязательных предварительных медосмотров:

  • не достигшие возраста 18 лет (ст. 69266ТК РФ);
  • занятые на тяжелых работах (ст. 213 ТК РФ);
  • занятые с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах) (ст. 213 ТК РФ);
  • работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений (ст. 213 ТК РФ);
  • связанные с движением транспорта в соответствии с медицинскими рекомендациями (ст. 213328 ТК РФ);
  • принимаемые на работу вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
  • принимаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей (ст. 324 ТК РФ);
  • спортсмены (ст. 348.3 ТК РФ).

Назовем категории работников, в отношении которых установлено требование пройти периодический медосмотр (приказ 302 определяет порядок):

Медосмотр по приказу 302 н

Приказ 302 предлагает организовывать медосмотры следующим образом.

1. Готовим список контингента работников на основе данных из штатного расписания. Поименные списки работников, где содержится информацию о возрасте, вредном или опасном производственном факторе, перечне выполняемых работ, стаже работы на данной должности.

Список контингента работников содержит:

  • наименование профессии (должности) работника (как в штатном расписании);
  • наименование вредного производственного фактора (как в Перечне факторов), а также установленных вредных производственных факторов, используя эксплуатационную, технологическую и иную документацию (п. 20 Приложения 3, см. приказ 302 медосмотры).

Список контингента утверждается работодателем и в 10-дневный срок направляется в Роспотребнадзор.


Совет

Добейтесь в канцелярии Роспотребнадзора получения отметки о том, что список контингента работников действительно направлен в Роспотребнадзор.


Затем составляются поименные списки. Они делаются на основании списка контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра. В поименных списках пишем:

  • ФИО, профессию (должность) работника;
  • наименование вредного производственного фактора или вида работы;
  • наименование структурного подразделения работодателя (при наличии) (п. 22 Приложения 3, см. приказ 302-н 12.04.2011 с приложениями здесь).

2. Прохождение медосмотров приказ 302 предполагает в медицинском учреждении по выбору работодателя. Работодатель также определяет дату проведения медицинского осмотра. Согласованные поименные списки за два месяца даты начала проведения периодического осмотра работодатель направляет в медицинскую организацию (см. приказ 302 медосмотры).

3. Медицинская организация в течение десяти дней составляет календарный план проведения периодического осмотра и согласовывает его с работодателем.

4. Работодатель за десять дней до даты проведения периодического осмотра знакомит работников с календарным планом периодических осмотров.

Изучить приказ 302-н 12.04.2011 медосмотры можно здесь.


Внимание!

Перед осмотром работникам выдается направление под роспись. Направление зарегистрируйте в Журнале регистрации направлений на медицинские осмотры. Документ дает информацию о маршруте прохождения специалистов.


Бланк «Направление на медосмотр по приказу 302н» можно скачать здесь

Вам также будут полезны материалы:

Шпаргалка по оформлению медосмотра

Как организовать медосмотры в компании

Работник обязан пройти медицинский осмотр у врачей-специалистов, определяемых с учетом специфики негативных производственных факторов

Медосмотры, пробки и другие сложности в работе с водителями 

Инструкции по кадровой работе



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль