Декрет: как рассчитать средний заработок для пособия

3132
Средний заработок рассчитывается не только для отпускных и оплаты командировки. Эта величина используется также при определении размера пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком. Разберемся, как рассчитать средний заработок для пособий.

Декрет: как рассчитать средний заработок для пособия

Из этой статьи вы узнаете:

  • что входит в средний заработок;
  • как производить расчет среднего заработка для пособия по беременности и родам?
  • как изменился бланк справки о среднем заработке?

Порядок расчета среднего заработка

Сотрудница уходит в декрет. Как рассчитать размер ее пособия по беременности и родам?

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов

Декрет: как рассчитать средний заработок для пособия

Приказ о выплате среднего заработка на период трудоустройства сотруднику, уволенному по сокращению

Справка о средней заработной плате сотрудника для назначения пособия по безработице

Приказ о выплате среднего заработка за время перерывов, предоставленных для кормления ребенка 

Вначале определяем период для расчета пособия по беременности и родам. Это два года до наступления отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Затем осуществляем расчет среднего заработка. Как рассчитывается средний заработок? Это можно сделать по формулам:


Читайте подробнее об оформлении декретного отпуска в статье >>>


- расчет среднего дневного заработка

сумма заработка за два календарных года, предшествующих году отпуска по беременности и родам

:

количество календарных дней в расчетном периоде (730, 731 или 732)

- расчет средней зарплаты

средний дневной заработок

Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Х

количество дней отпуска по беременности и родам (140, 156 или 194)

Пособие по уходу за ребенком определяется по формуле:

средний дневной заработок

Х

30,4

40 %

Внимание!

Сумма выплат за каждый календарный год не может превышать:
624 000 рублей в 2014 г.;
568 000 рублей в 2013 г.;
512 000 рублей в 2012 г.;
463 000 рублей в 2011 г. 


Пример

Отпуск по беременности и родам работницы начинается с 7 февраля 2014 года. Его продолжительность – 140 календарных дней. Период для расчета пособия: 1 января 2012 года – 31 декабря 2013 года (731 календарный день). Заработок за этот период в 801 960 рублей не превышает лимиты. Поэтому полностью учитывается, когда будет производиться начисление и оплата по среднему заработку.
Работница в расчетном периоде была на больничном в течение 18 дней. Вычитаем эти дни из расчетного периода (731 – 18 = 713), уменьшаем сумму заработка на суммы пособий по нетрудоспособности (801 960 – 21 960).
Производим:
расчет среднего заработка 780 000 руб.: 713 дн. = 1093,96 руб.;
расчет пособия по беременности и родам 1093,96 руб. × 140 дн. = 153 154,4 руб.;
расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком 780 000 руб.: 713 дн. × 30,4 дн. × 40% = 13 302,66 руб.


Если средний заработок ниже МРОТ…

Бывают ситуации, когда пособия рассчитываются на основе минимального размера оплаты труда (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Это происходит, если:

  • в расчетном периоде не было заработка;
  • среднемесячный заработок был ниже минимального размера оплаты труда.

Например, у работницы средний месячный заработок ниже МРОТ и страховой стаж меньше шести месяцев. Размер пособия по беременности и родам не будет превышать минимального размера оплаты труда за полный календарный месяц (ч. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ). Средний дневной заработок рассчитывается по формуле:

МРОТ

Х

24

:

730

Порядок расчета пособия по уходу за ребенком, а также расчет среднего дневного заработка в приведенной выше ситуации не отличается от общепринятого (ст. 11.2, ч. 5.1, 5.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Размер такого пособия в 2014 году не может быть ниже:

  • 2576,63 рублей (если женщина ухаживает за первым ребенком);
  • 5153,24 рублей (если уход осуществляется за вторым и последующими детьми).

Пример

Как рассчитать средний заработок для декрета? Допустим, стаж работницы в компании четыре месяца. Работает впервые. Уточняем расчетный период: 1 января 2012 года – 31 декабря 2013 года. Периодов, которые необходимо исключить из расчета, нет. Работница с сентября по декабрь 2013 года получила зарплату в сумме 82 000 рублей. Средний заработок за день рассчитывается по формуле: 82 000 руб. : 731 дн. = 112,18 руб. Эта величина меньше среднедневного заработка, исчисленного исходя из минимального размера оплаты труда: 182,59 руб. = 5554 руб. × 24 мес. : 730 дн. Поэтому расчет средней зарплаты и пособия осуществляем, используя величину 182,59 руб.
Формула для пособия: 182,59 руб. × 140 дн. = 25 562,6 руб. Проверяем размер пособия на соответствие требованиям законодательства. Оно не должно превышать планки, установленной в 2014 году для МРОТ:
в январе: 4747,34 руб. = 182,59 руб. × 26 дн. (не превышает);
в феврале: 5112,52 руб. = 182,59 руб. × 28 дн. (не превышает);
в марте: 5660,29 руб. = 182,59 руб. × 31 дн. (превышает, ориентируемся на величину в 5554 руб.);
в апреле: 182,59 руб. × 30 дн. = 5477,7 руб. (не превышает);
в мае: 182,59 руб. × 25 дн. = 4564,75 руб. (не превышает).
Пособие будет составлять: 25 456,31 руб. = 4747,34 + 5112,52 + 5554 + 5477,7 + 4564,75. Рассчитываем размер пособия по уходу за ребенком: 2220,38 руб. = 5554 руб. × 24 мес. : 730 дн. × 30,4 × 40%. Это меньше минимальной планки, к тому же ребенок у работницы первый. Следовательно, пособие устанавливаем, исходя из минимальных значений, а именно: 2576,63 руб.


Расчет среднемесячного заработка при увольнении

Допустим организация, в которой работала беременная сотрудница (или работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком), ликвидирована. Только в этом случае такую сотрудницу можно уволить по инициативе работодателя. Все равно женщина сохраняет право на получение пособия.
Она будет получать такое же ежемесячное пособие по уходу за ребенком, что и женщина, уволенная в период отпуска по беременности и родам. Пособие составит 40 процентов среднего заработка (постановление Правительства РФ от 13 сентября 2013 г. № 802).
В такой ситуации расчетный период для исчисления пособия составляет 12 предыдущих календарных месяцев (абз. 4 ч. 1 ст. 15 Закона № 81-ФЗ). В 2014 году установлен максимальный размер пособия по уходу за ребенком в аналогичных случаях. В частности, для женщин, уволенных в период отпуска по беременности и родам, пособие составляет 10 306,49 рублей (ст. 4.2, абз. 4 ч. 1 ст. 15, абз. 5 ч. 1 ст. 13 Закона № 81-ФЗ, ч. 2 ст. 10 Федерального закона от 3 декабря 2012 г. № 216-ФЗ). Его выплачивают органы социальной защиты населения по месту жительства уволенной работницы. Женщина для этого предоставляет следующие

Читайте подробнее об оформлении декретного отпуска в статье >>>

документы:

  • заявление;
  • паспорт;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • выписку из трудовой книжки с записью о последнем месте работы или оригинал трудовой книжки;
  • справку о среднем заработке;
  • справку с места работы отца ребенка о том, что он не получает пособие по уходу за ребенком.

Вам также будут полезны материалы:
Когда ФСС вправе отказать в возмещении декретных пособий
Сотрудница уходит в декрет: как определить период для расчета пособия
Возмещаем расходы на выплату социальных пособий 



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.42%
  • Иногда 56.32%
  • Не оформляем срочников 19.26%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль