Калькулятор отпуска: помогаем рассчитать отпуск онлайн

32292
Вопросы о том, за сколько дней неиспользованного отпуска нужно будет выплатить компенсацию при увольнении работника или сколько таких дней положено сокращаемому сотруднику, отработавшему в компании всего полгода, остаются актуальными всегда. Ответить на них вы сможете, воспользовавшись предлагаемым калькулятором расчета количества дней отпуска. Мы расскажем, как получить нужную информацию с его помощью.

Калькулятор отпуска

Из этой статьи вы узнаете:

  • как пользоваться калькулятором отпуска;
  • какие периоды необходимо учесть при расчете стажа, право на получение отпуска;
  • насколько можно доверять данным, полученным с помощью калькулятора расчета количества дней отпуска;
  • по какому принципу работает калькулятор расчета отпуска.

Когда вам потребуется калькулятор отпуска

Онлайн калькулятор отпуска необходим и сотрудникам отдела кадров, и табельщикам, если нужно рассчитать количество дней оплачиваемого отпуска, полагающихся работнику. Он поможет в работе, когда потребуется рассчитать сумму компенсационных выплат за неиспользованные дни такого отпуска, которую работник, в соответствии с законом, должен получить при увольнении. Используя этот калькулятор, кадровик сможет проверить свои расчеты при определении отпускного стажа сотрудника.

Конечно, в том случае, когда сотрудник отдела кадров хорошо представляет себе:

  • как определить продолжительность расчетного отпускного периода;
  • какие периоды из тех, что были отработаны сотрудником, учитываются при определении стажа, дающего право на получение отпуска,

предлагаемый нами калькулятор можно не использовать, но в любом случае свои результаты расчетов можно сверять с данными, которые будут получены при его помощи, чтобы избежать случайных ошибок.

Обратите внимание:  Калькулятор расчета отпуска и калькулятор дней, которые входят в отпуск это не одно и то же. Первый используется, когда необходимо рассчитать отпускные для отпуска определенной продолжительностью. А второй — когда нужно произвести расчет количества дней отпуска, положенного работнику, в том случае, если имеются какие-то спорные моменты.

Калькулятор рабочих лет и оставшихся дней отпуска

Калькулятор рабочих лет и оставшихся дней отпуска
 


Умный график отпусков: как превратить формальный документ в помощника


Как с помощью калькулятора определить расчетный период

определение расчетного периода нужно будет произвести, когда потребуется рассчитать средний заработок сотрудника. Этот параметр учитывается, например, при расчете компенсационных выплат за неиспользованное время отдыха, когда работник увольняется.

Когда стаж работы сотрудника в компании составляет 11 месяцев и более, расчетный период принимается равным году, то есть, двенадцати месяцам, предшествовавшим той дате, которую работник указал в своем заявлении как день увольнения.

В том случае, когда сотрудник отработал на данном предприятии менее 11 месяцев, в расчетный период включаются месяцы со дня трудоустройства до последнего числа месяца, предшествующего дню увольнения, в соответствии с нормами статьи 139 ТК РФ.

Пример

Инженер Иванов был трудоустроен в компании с 8 августа 2016 года, Через некоторое время он написал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию с 24 октября 2016 года. За время работы Иванов каждый день выходил на работу, то есть, периодов, которые не учитываются при расчете отпускного стажа, у него не было.

Рассчитаем наработанный Ивановым стаж:

  • с 08.08.16 по 07.10.16 — два месяца;
  • с 08.10.16 по 24.10.16 — 16 дней, они округляются  до полного месяца.

Получается, что на день увольнения инженер Иванов отработал на предприятии 3 месяца, учитываемых в отпускном стаже. Введя в калькулятор соответствующую информацию, получим количество дней, за которые ему должна быть выплачена компенсация: 28 дней: 12 месяцев х 3 отработанных месяца = 7 дней.

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>


Полезная статья: "Договоры, отпуска и другие особенности труда работников образования"


Какие периоды включаются в отпускной стаж

При расчете стажа, дающего право работнику на получение оплачиваемых дней отпуска, необходимо учесть, что некоторые периоды в такой стаж не входят. Если не учесть их при составлении запроса, данные, полученные с помощью калькулятора, будут ошибочными.

Обратите внимание: Отпускной стаж рассчитывается как разность между общим стажем, наработанным сотрудником в данной организации, и суммой периодов, которые, в соответствии с законом, не учитываются при расчете стажа, дающего право на оплачиваемый отпуск.

Такими периодами являются:

  • время, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины (прогул);
  • время, когда он находился в отпуске без сохранения заработной платы, превышающее установленный лимит в 14 календарных дней;
  • время, когда работник находился в отпуске по уходу за ребенком.

Если в течение рабочего года такие периоды у работника были, его право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска будет перенесено по времени на их суммарную величину.

Обратите внимание: время, когда работник находился на больничном, в отпускной стаж входит, но пособие по временной нетрудоспособности, полученное за этот период, при расчете среднего заработка не учитывается.


Новичка включили в график отпусков: соблюдать ли правило об отдыхе через шесть месяцев работы


Калькулятор расчета количества календарных дней в отработанном периоде

Этот калькулятор можно использовать, когда нужно рассчитать количество календарных дней в определенном периоде. Этот параметр необходимо учесть, чтобы правильно рассчитать пособия и отпускные, а также верно заполнить кадровые документы работника. Калькулятор — это удобный инструмент, которым вы можете воспользоваться при оформлении:

Калькулятор расчета количества календарных дней в отработанном периоде

Пример

Работница Петрова была трудоустроена в ООО «Альфа» 09.12.2013 года. С 06.08.2014 по 23.12.2014 ей был предоставлен отпуск по беременности и родам. С 24.12.2014 сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком. С 17.10.2016 сотрудница Петрова вышла на работу и написала заявление с просьбой предоставить ей оплачиваемый отпуск, который она не успела использовать до того, как ушла в декрет. Рассчитаем, сколько дней оплачиваемого отпуска положено сотруднице.

Поскольку отпуск по беременности и родам входит в отпускной стаж, первый отработанный сотрудницей год будет учтен полностью — с 09.12.2013 по 08.12.2014. Поэтому за этот период работнице положено 28 календарных дней оплачиваемого отпуска.

В течение второго года — с 09.12.2014 по 08.12.2015 Петрова находилась в отпуске по уходу за ребенком, этот период в отпускной стаж не входит, поэтому рабочий год сдвигается до его окончания. В отпуске по уходу за ребенком Петрова находилась 663 дня — 8 дней в 2014 году, 365 дней в 2015 году и 290 календарных дней в 2016 году. Дата окончания второго рабочего года, таким образом, приходится на 02.10.2016 и она имеет право получить 28 календарных дней оплачиваемого отпуска.

Используя в своей работе калькулятор, учтите, что компенсация за 28 календарных дней отпуска может быть выплачена даже тем увольняющимся сотрудникам, которые отработали в компании 5,5 месяца и более. При этом к числу причин увольнения относились:

  • полученная сотрудником инвалидность, подтвержденная медицинским заключением;
  • ликвидация предприятия или его отдельных структурных подразделений;
  • проводимое в организации сокращение численности штата;
  • призыв сотрудника на военную службу;
  • иные причины.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль