Социальное страхование сотрудников: нюансы в кадровой работе

2583
Кадровикам по роду деятельности часто приходится рассматривать вопросы, связанные со страховыми случаями. Для каких категорий сотрудников необходимо обязательное социальное страхование? Как определить период социального страхования? Читайте статью и смотрите видео.

В материале рассматриваются следующие вопросы:

  • Категории сотрудников, которым необходимо обязательно социальное страхование
  • Период социального страхования: порядок исчисления страхового стажа и нестраховые периоды

Обязательное социальное страхование сотрудников в Российской Федерации осуществляется Фондом социального страхования (ФСС) и может быть двух видов: страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Особенности процедуры страхования, принципы работы системы социального страхования, схемы начисления и расчета страховых пособий и другие нюансы, связанные с работой Фонда, отражены на его официальном сайте.

Процедура обязательного социального страхования в Российской Федерации регулируется двумя нормативными актами — федеральными законами №255-ФЗ от 25.12.2004 года («Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством») и №125-ФЗ от 24.07.1998 года («Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»). Кадровикам по роду деятельности часто приходится рассматривать вопросы, связанные со страховыми случаями, на которые распространяется действие данных актов.

Смотрите целиком видео лекции Екатерины БРЕЕВОЙ, эксперта в области социального страхования:

Социальное страхование сотрудников: какие категории работников подлежат обязательному страхованию?

Обязательному социальному страхованию подлежат все лица, работающие по трудовому договору, но при этом законодательные акты, регламентирующие процедуру страхования, по-разному определяют категории работников, в отношении которых она применяется.

Закон №255-ФЗ распространяет страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на две категории лиц — граждан Российской Федерации и иностранных граждан, постоянно или временно проживающих на территории РФ. Поэтому при рассмотрении вопроса о выплате данного вида социального пособия иностранному гражданину необходимо учитывать его статус, который определяется миграционным законодательством и наличием у иностранца вида на жительство, выдаваемого Федеральной миграционной службой на срок до пяти лет, или разрешения на временное проживание на территории РФ. Гражданин, не располагающий ни одним из вышеперечисленных документов, считается временно пребывающим на территории РФ и не обеспечивается пособием по социальному страхованию.

Закон №125-ФЗ распространяет действие социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не только на граждан Российской Федерации, но и на всех иностранных граждан (постоянно или временно проживающих, а также временно пребывающих на территории РФ) и лиц без гражданства. Пособие иностранным гражданам назначается наравне с гражданами РФ, независимо от определенного Федеральной миграционной службой статуса.

Порядок исчисления страхового стажа и нестраховые периоды

При назначении пособия гражданину Российской Федерации или любой другой страны в первую очередь необходимо решить вопрос исчисления страхового стажа. Порядок исчисления регулируется законом №255-ФЗ, а также вступившим в силу одновременно с ним приказом Минздравсоцразвития №91 («Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам»), и состоит в суммировании периодов работы по трудовому договору в календарном порядке. Основным документом, на основании которого производится исчисление, является трудовая книжка.

В страховой стаж иностранных граждан включаются все периоды работы у российских работодателей. Для граждан бывших республик СССР сделано исключение: в стаж засчитываются еще и периоды работы в странах ближнего зарубежья. Они принимаются во внимание при исчислении пособия, но при этом не считаются страховыми периодами, поскольку в это время отчисление страховых взносов с получаемой работником заработной платы в Фонд социального страхования РФ не производилось. Расходы Фонда, связанные с назначением и выплатой страхового пособия работникам, в трудовом стаже которых есть нестраховые периоды, возмещаются из федерального бюджета.

Чтобы определить расходы ФСС, связанные с включением в страховой стаж работника нестраховых периодов, в листке нетрудоспособности необходимо отдельно выписывать все периоды, в течение которых отчисления в бюджет Фонда не производились. Как правило, этим занимается кадровая служба: в ее обязанности входит заполнение специальной графы «Нестраховые периоды» с указанием в ней всех без исключения периодов, в течение которых работник трудился на территории другого государства. При этом сотрудник обеспечивается страховым пособием по временной нетрудоспособности в полном размере, а предприятие не несет никаких дополнительных расходов.

Время пребывания на военной службе также относится к нестраховым периодам, включаемым в трудовой стаж. Денежное довольствие, которым обеспечиваются военнослужащие, не подразумевает отчислений в Фонд социального страхования, поэтому после вступления в силу закона №255-ФЗ данная категория работников оказалась в невыигрышном положении. Страховое пособие, начисляемое бывшим военнослужащим в связи с временной нетрудоспособностью, было незначительным (60% от среднего заработка), при том, что на момент его расчета стаж военной службы работника мог составлять более двух десятков лет.

Чтобы компенсировать пробел в законодательной базе и установить гражданам, пребывавшим на военной службе до поступления на работу, адекватное страховое пособие, в новую форму листка нетрудоспособности была включена специальная графа — «Нестраховые периоды». Кадровик должен указывать все нестраховые периоды в листке нетрудоспособности, выдаваемом работнику, который является бывшим военнослужащим или какое-то время трудился на территории стран ближнего зарубежья (за исключением стран Прибалтики).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль