Трудовые отношения со спортсменами: в чем отличие от общих правил?

1703
Спортсмены относятся к особой категории работников, и Трудовое законодательство специальными нормами регулирует их трудовую деятельность (гл.54.1 ТК РФ). Трудовые отношения со спортсменами, регулируются с учетом правил, которые утверждены общероссийскими спортивными федерациями, а также с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. третья ст.348,1 ТК РФ).

Спортсмены относятся к особой категории работников, и Трудовое законодательство специальными нормами регулирует их трудовую деятельность (гл.54.1 ТК РФ). Трудовые отношения со спортсменами, регулируются с учетом правил, которые утверждены общероссийскими спортивными федерациями, а также с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. третья ст.348,1 ТК РФ).

Некоторые особенности приема спортсменов на работу

Главой 11 Трудового кодекса установлены общие правила, согласно которым трудоустраиваются работники-спортсмены с учетом некоторых особенностей:

Первое: при приеме на работу спортсмены, предъявляя стандартный перечень документов (ст.65 ТК РФ), обязаны предоставить паспорт спортсмена (ст.27 Закона о спорте).

Второе: в качестве спортсмена трудоустроить можно ребенка в возрасте до 14 лет. При этом должны быть соблюдены главные условия (ч. пятая ст.348,8 ТК РФ): заручиться согласием одного из родителей (опекуна), получить разрешение органа опеки и попечительства, где прописаны условия работы, которое выдается на основании предварительного медосмотра.

Третье: только с разрешения работодателя по основному месту работы сотрудник может трудиться на другом предприятии по совместительству в качестве спортсмена или тренера (ч. первая ст.348.7 ТК РФ).

Четвертое: в том случае, когда организация не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в соревнованиях, по согласованию между работодателем и с письменного согласия спортсмена допускается его временный переход в другую компанию на срок, не превышающий одного года (ч. первая ст. 348.4 ТК РФ). В том случае, если истек срок временного перевода, а трудовой договор стороны не требуют прекратить, трудовой договор продлевается, а по основному месту работы – прекращает свое действие (ч. седьмая ст.348.4 ТК РФ).

Предварительный медосмотр

Данный обязательный медосмотр при приеме на работу проводится за счет средств работодателя (ч. третья ст. 348 3 ТК РФ). Спортсмену будет отказано в трудоустройстве, если он не пройдет медосмотр в одном из отделений спортивной медицины амбулаторно-поликлинических учреждений, врачебно-физкультурных диспансерах и т.д. (п.4 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России №613н).

В трудовом договоре со спортсменом нужно учесть, что с работниками-спортсменами по соглашению сторон могут заключаться как бессрочные, так и срочные трудовые договоры на не более чем пятилетний срок (ч. первая, вторая ст.348,2, п.2 ч. первой ст.58 ТК РФ). В трудовой договор наравне со сведениями и обязательными условиями (ч. первая, вторая ст. 57, ч. третья ст. 348.2 ТК РФ) необходимо прописать дополнительные компенсации и гарантии (ч. первая-четвертая ст.348.10 ТК РФ).

К обязательным условиям трудового договора со спортсменом относятся:

  • Основные условия, которые установлены частью второй статьи 57 Трудового кодекса
  • Особые условия, которые установлены частью третьей статьи 348.2 Трудового кодекса

В обязанности работодателя входит:

  • проводить тренировочные мероприятия и организовывать участие спортсмена под руководством тренера;
  • страховать здоровье и жизнь спортсмена, обеспечивать медицинское страхование.

В обязанности спортсмена входит:

  • соблюдение строгого спортивного режима, выполнение плана подготовки к спортивным соревнованиям;
  • принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя;
  • соблюдение общероссийских и международных антидопинговых правил (Правила, утвержденные приказом Минспорта России от 2 октября 2012 г. №267);
  • прохождение допинг-контроля (приказ Минспорттуризма России от 13 мая 2009 г. №293);
  • своевременно предоставлять информацию о своем местонахождении в соответствии с общероссийскими антидопинговыми правилами в целях проведения допинг-контроля.

Дополнительные гарантии и компенсации, установленные статьей 348.10

Трудового кодекса:

  • обеспечение за счет средств работодателя спортивной экипировкой, оборудованием и инвентарем;
  • предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (в количестве четырех дней);
  • доплата к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка (если травма получена при исполнении спортсменом трудовых обязанностей).

В трудовом договоре по соглашению сторон можно указать:

  • права и обязанности спортсмена (ст.24 Закона о спорте);
  • дополнительные условия (ч. четвертая ст.57, ч. пятая ст.348.2 ТК РФ);
  • дополнительные гарантии и компенсации (ч. пятая ст.348.10 ТК РФ).

Работодатель, при трудоустройстве спортсменов обязан ознакомить их под роспись наряду с локальными нормативными актами компании также с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями, с правилами соответствующих видов спорта и положениями о спортивных соревнованиях, антидопинговыми правилами, условиями договоров работодателя со спонсорами (партнерами) и т.д. (ч. шестая ст. 348.2 ТК РФ).

Режим рабочего времени и отдыха спортсменов

В трудовой график спортсменов включается время:

  • тренировок, подготовки и участия в соревнованиях;
  • прохождение медосмотра;
  • специального отдыха перед соревнованиями;
  • следования к месту проведения спортивных сборов и соревнований, а также возвращения с этих соревнований.

Условия труда спортсменов работодатель вправе сам определять в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и трудовых договорах (ч. третья ст.348.1 ТК РФ). Условия трудовой деятельности спортсменов должны соответствовать разделам IV и V Трудового кодекса: продолжительность рабочего времени спортсмена не должна превышать 40 часов в неделю (ч. вторая ст.91 ТК РФ), ежегодный основной оплачиваемый отпуск для несовершеннолетних спортсменов предоставляется продолжительностью 31 календарный день (ст.267 ТК РФ).

Для спортсменов часто вводится суммированный учет рабочего времени (ст.104 ТК РФ). Работникам-спортсменам, чья трудовая деятельность предполагает разъездной характер, работодатель обязан возмещать (ч.первая ст.168.1ТК РФ) расходы, связанные с проездом, затраты по найму жилья и т. д. Спортсменов, не достигших совершеннолетия, также допускается направлять в служебные командировки, задействовать в работе в ночное время, в выходные и праздничные нерабочие дни, разумеется, только в тех случаях, которые не противоречат трудовому законодательству (ч. третья ст. 348.8 ТК РФ).

Что служит дополнительными основаниями для увольнения работников-спортсменов

Наряду с общими основаниями, предусмотренными статьей 77 Трудового кодекса, можно расторгнуть трудовой договор со спортсменом в случае спортивной дисквалификации на срок от шести и более месяцев (п.1 ст.348.11ТК РФ), нарушения спортсменом норм антидопинговых запретов (п.2ст.348.11 ТК РФ).

При этом увольнение по указанным основаниям является дисциплинарным взысканием (ч. третья ст. 192, ст.348.11 ТК РФ). Трудовой договор поэтому расторгается не позже одного месяца со дня обнаружения проступка, но не позднее полугода со дня его совершения (ч. третья, четвертая ст.193 ТК РФ).

Особенностью является и то, что при увольнении по собственному желанию работник-спортсмен обязан в письменной форме не позднее чем за месяц поставить в известность своего работодателя (ч. первая ст.348.12 ТК РФ). Исключением могут быть случаи, если трудовой договор со спортсменом заключили на срок менее четырех месяцев. Для отдельных категорий спортсменов могут быть предусмотрены условия, обязывающие этих спортсменов ставить работодателя в известность об увольнении в срок, превышающий один месяц (ч.вторая ст.348.12 ТК РФ).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.32%
  • Иногда 56.32%
  • Не оформляем срочников 19.36%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль