Коллективное соглашение и коллективный договор. Все нюансы и различия

16289
Коллективный договор и коллективное соглашение – это одни из эффективных инструментов для разрешения трудовых споров, в особенности коллективных. В этой статье вы узнаете, чем схожи и чем различаются коллективный договор и коллективное соглашение, что более эффективно – коллективное трудовое соглашение или коллективный договор, какой порядок и сроки заключения коллективных соглашений и их регистрации.

В этой статье вы узнаете:

  • чем схожи и чем различаются коллективный договор и коллективное соглашение
  • что более эффективно – коллективное трудовое соглашение или коллективный договор
  • какой порядок и сроки заключения коллективных соглашений и их регистрации.

Коллективный договор и коллективное соглашение: общее и различное

Коллективный договор и коллективное соглашение объединяет то, что они являются элементами социального партнерства в сфере труда. И то и другое направлено на обеспечение согласования интересов сторон трудовых отношений – работников и работодателей.

Коллективный договор отличается от соглашения по уровню действия и масштабам регулирования трудовых отношений. Коллективный договор заключается, как правило, на предприятии между его работниками и работодателем (ч. первая ст. 40 ТК РФ). Документ распространяет свое действие на сотрудников данной организации и ее администрацию.

В свою очередь коллективное соглашение выходит за рамки одной компании, поскольку может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства (ч. четвертая-десятая ст. 45 ТК РФ).

Сторонами коллективного соглашения могут быть не только представители работодателей и сотрудников какой-либо отрасли, но также органы государственной власти и местного самоуправления. Участие последних в коллективных переговорах обязательно, если соглашение предусматривает полное или частичное финансирование из соответствующих бюджетов (ч. третья ст. 45 ТК РФ). В зависимости от состава участников соглашения, оно может быть двухсторонним или трехсторонним (ч. вторая ст. 45 ТК РФ).

Круг вопросов, которые могут регулироваться коллективным договором и коллективным соглашением тоже несколько различается. Если коллективный договор определяет условия труда на конкретном предприятии, то коллективное соглашение в трудовом праве устанавливает общие принципы регулирования экономических отношений между сторонами социального партнерства в рамках той или иной отрасли (ч. первая ст. 45 ТК РФ).

Коллективное соглашение VS. Коллективный договор. Все нюансы и различия

Скачать образец >>>

Скачать бланк >>>

Коллективное соглашение VS. Коллективный договор. Все нюансы и различия

Скачать образец >>>

Что более эффективно: коллективный договор или коллективное соглашение

На этот вопрос сложно ответить однозначно. Несмотря на то, что и коллективный договор и коллективное соглашение регулируют социально-трудовые отношения между работниками и работодателями, они по-разному соотносятся друг с другом. Коллективное соглашение выше по юридической силе, чем коллективный договор. Условия колдоговора не должны вступать в противоречие с принципами и гарантиями, предусмотренными коллективным соглашением. С этой точки зрения коллективное соглашение является более эффективным.

С другой стороны, положения коллективного договор, действующего в организации, могут конкретизировать и расширять перечень прав и гарантий ее сотрудников и работодателя. В то время, как положения коллективного соглашения могут носить размытый, неопределенный или декларативный характер. Более того, работодатель может отказаться от присоединения к отраслевому соглашению, с которым он не согласен. В этом случае несомненно более эффективным будет коллективный договор (при его наличии).

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Порядок заключения коллективных соглашений и их сроки

Разработка проекта коллективного соглашения, как и коллективного договора, проходит в ходе коллективных переговоров (ч. первая ст. 47 ТК РФ). В коллективных переговорах в обязательном порядке участвуют представители работников (профсоюзы) и работодателей (объединения работодателей) той или иной отрасли. Дополнительно могут привлекаться представители местной администрации или органов государственной власти.

Какие-либо сроки разработки проекта соглашения и его заключения законом не установлены. Их определяет специально создаваемая комиссия по ведению коллективных переговоров, состоящая из уполномоченных представителей сторон (ч. вторая ст. 36, ч. пятая ст. 47 ТК РФ).

Единственное ограничение по срокам, которое содержится в Трудовом кодексе касается коллективных соглашений, которые требуют бюджетного финансирования. В этом случае стороны должна заключить соглашение до подготовки проекта соответствующего бюджета (федерального, регионального или местного) на финансовый год (ч. вторая ст. 47 ТК РФ).

Регистрация коллективного соглашения

Подписанное соглашение вступает в силу с момента подписания всеми сторонами и должно быть пройти регистрацию в органе по труду в течение семи дней (ч. первая ст. 50 ТК РФ). На регистрацию документ отправляют представители работодателя. Она носит уведомительный характер и нужна для того, чтобы орган по труду выявил возможные условия, которые ухудшают положение работников по сравнению с трудовым законодательством. Если такие условия обнаруживаются, то регистрирующий орган сообщает об этом представителям всех сторон и в трудовую инспекцию. Эти условия не исключаются из текста коллективного соглашения, они просто не подлежат применению (ч. третья ст. 50 ТК РФ).

Журнал «Кадровое дело» всегда готов представить своим читателям самую свежую, достоверную и подробную информацию по трудовому и гражданскому законодательству. Используя наши сервисы, вы всегда будете в курсе самых последних изменений и новостей. Актуальные сведения можно получать, оформив подписку.

Рекомендуем материалы по теме:



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль