Образец трудового договора

40072
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). Трудовой договор — это трудовое соглашение между работодателем и работником. Разберемся, для чего нужен этот документ, как составить трудовой договор, как внести изменения в трудовой договор, а также предоставим образец трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). Трудовой договор — это трудовое соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым (ст. 56 ТК РФ):

  • работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать ему заработную плату;
  • работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровым документам

Трудовой договор с работником

Образец срочного трудового договора

Шаблон трудового договора с дистанционным работником

Для чего нужен документ

Трудовой договор – это основной документ, который подтверждает наличие трудовых отношений между сотрудником и компанией. При спорах каждая из сторон имеет право ссылаться на те условия, которые стороны согласовали в трудовом договоре.

Как составить трудовой договор

В трудовой договор с работником вносятся (ст. 57 ТК РФ):

  • сведения о работнике и работодателе, месте и дате заключения договора;
  • обязательные условия.

Также в трудовой договор могут быть включены дополнительные условия, но они не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым или коллективным договорами, соглашениями или локальными нормативными актами (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

Трудовое соглашение заключают в письменной форме в двух экземплярах. Его подписывают и работник, и работодатель. В экземпляре работодателя работник ставит подпись о получении своего экземпляра договора.


Подробнее о том, как составить трудовой договор и избежать ошибок, читайте в статье «Трудовой договор с точки зрения делопроизводства».


Как внести изменения в трудовой договор

Если при заключении трудового договора какие-то сведения или условия не были в него включены, недостающие сведения нужно внести непосредственно в текст трудового договора.

Недостающие условия определяются дополнительным соглашением к трудовому договору или отдельным соглашением сторон. Оба заключаются в письменной форме и являются неотъемлемой частью трудового договора (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).

Дополнительным соглашением к трудовому договору можно изменить одно или несколько обязательных условий трудового договора, например условие, определяющее место работы работника, или условие, определяющее оплату труда работника.

На какой срок можно заключить трудовой договор с работником

Трудовой договор может быть  заключен (ч. 1 ст. 58 ТК РФ):

  • на неопределенный срок;
  • на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ). Случаи, когда он заключается, перечислены в статье 59 ТК РФ.

Например, если срочный трудовой договор заключается с работником на время исполнения им обязанностей отсутствующего сотрудника, в приказе (форма № Т-1) в графе «по» под датой приема на работу срок окончания трудового договора отражается:

  • конкретной датой;
  • событием (до выхода на работу основного сотрудника).

Условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, если (ч. 4 ст. 58 ТК РФ):


Подробнее о том, как оформить срочный трудовой договор, читайте в статье «Срочный трудовой договор: оформление и особенности».


  • ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия;
  • работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора.

В этом случае Трудовой кодекс не требует составлять соглашение к трудовому договору. Но Роструд в письме от 20 ноября 2006 года № 1904-6-1 рекомендует заключить соглашение об изменении трудового договора.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Есть ли в вашей компании должности, к которым обязательно применяются профстандарты?

  • Да, и немало 28.32%
  • Да, пара человек 28.67%
  • Нет 32.52%
  • Затрудняюсь ответить 10.49%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


  • Мы в соцсетях
Статья предназначена для профессионалов!

Материалы сайта могут читать специалисты по кадрам и управлению персоналом.

Подтвердите, пожалуйста, свой статус профессионала, пройдя быструю регистрацию. После этого Вам будут доступны:

  • профессиональные материалы сайта;
  • 24 шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль