Предоставление отпуска в праздничные дни

20858
Несмотря на то, что брать отпуск в праздничные дни в большинстве случаев невыгодно, работники активно используют это время для полноценного отдыха. В этой статье вы найдете ответы на следующие вопросы. Входят ли праздничные дни в отпуск. Продлевается ли отпуск на число праздничных дней. Как документально оформить отпуск в праздники.

В этой статье вы найдете ответы на следующие вопросы:

  • входят ли праздничные дни в отпуск,
  • продлевается ли отпуск на число праздничных дней,
  • как документально оформить отпуск в праздники.

Россия входит в десятку стран по количеству нерабочих праздничных дней, закрепленных на законодательном уровне. На сегодняшний день у нас 8 государственных праздников, на которые приходится 14 календарных дней отдыха. Несмотря на то, что брать отпуск в праздничные дни в большинстве случаев невыгодно, работники активно используют это время для полноценного отдыха.

Как предоставить отпуск в праздничные дни в январе

Пример. Работник берет отпуск на 14 календарных дней с 1 по 14 января. На этот период приходятся:

  • нерабочие праздничные дни 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 января;
  • обычные выходные дни 10 и 11 января.

В этом случае в отпуск не будут включены только праздничные дни с 1 по 8 января. Соответственно, сотрудник выйдет на работу только 23 января. В свою очередь отпускные работнику будут начислены за 14 дней.

Приказ о предоставлении отпуска в праздничные дни в марте

Поскольку праздничные дни не являются основанием для продления отпуска по смыслу статьи 124 Трудового кодекса, оформлять отдельный приказ об увеличении продолжительности отпуска не нужно. В табеле учета рабочего времени, например, период с 3 по 7 и с 9 по 17 марта нужно обозначить кодами "ОТ" или 09, а день 8 марта - кодом "В" или 26.

Как предоставить отпуск в праздничные дни в мае

Пример. Сотрудник хочет взять отпуск на 7 календарных дней с 29 апреля по 5 мая. На этот период приходятся:

  • нерабочий праздничный день 1 мая;
  • перенесенный выходной день с 4 января (воскресенье) на 4 мая (понедельник);
  • обычные выходные дни 2 и 3 мая.

В данной ситуации в отпуск не будет включен один праздничный день 1 мая. Датой выхода на работу будет 7 мая. Перенесенные выходные дни включаются в дни отпуска как обычные выходные (п. 2 Рекомендаций Роструда от 2 июня 2014 г. № 1). Отпускные будут начислены только за 7 календарных дней.

Аналогичным образом предоставляется отпуск в праздничные дни в феврале, июне и др.

Как предоставить отпуск в праздничные дни в ноябре

Пример. Сотрудник берет отпуск на 14 календарных дней с 3 по 16 ноября включительно. На этот период выпадает один нерабочий праздничный день - 4 ноября. В этом случае работник будет отдыхать не 14, а 15 дней, и дата выхода на работу придется не на 17, а на 18 ноября. При этом отпускные работнику будут выплачены только за 14 дней.

Инструкции по кадровой работе

Порядок оформления отпуска в праздничные дни

Отпуск в праздничные дни оформляется в общем порядке. Однако в приказе необходимо отразить удлинение отпуска на число праздничных дней. При этом в графе, где отмечается количество календарных дней отпуска нужно указать столько, сколько указано в заявлении сотрудника (7, 10, 14, 21, 28 календарных дней и т. д.). За эти дни бухгалтерия начислит отпускные.

В свою очередь дата окончания отпуска в приказе должна быть перенесена на такое количество нерабочих праздничных дней, которое приходится на период отдыха. С документом сотрудника нужно ознакомить под роспись (абз. 10 ч. второй ст. 22 ТК РФ).

Дата окончания отпуска при наличии праздничных дней

Как известно, нерабочие праздничные дни, которые выпадают на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. первая ст. 120 ТК РФ). Это означает, что если отпуск попадает на праздничные дни, то дата его окончания сдвигается на число таких дней.

При этом Трудовой кодекс не выделяет выпадение праздников на период отпуска в качестве основания для его продления или перенесения на другой срок (ч. первая ст. 124 ТК РФ). Ни один праздничный день не является днем отпуска. А значит, праздники, попадающие на отпуск, не увеличивают на размер отпускных.

Журнал «Кадровое дело» всегда готов представить своим читателям самую свежую, достоверную и подробную информацию по трудовому и гражданскому законодательству. Используя наши сервисы, вы всегда будете в курсе самых последних изменений и новостей. Актуальные сведения можно получать, оформив подписку

Рекомендуем материалы по теме:



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль