Порядок заключения и расторжения срочного трудового договора

6886
Срочным законодательство считает трудовой договор, заключенный на определенный срок, на время выполнения оговоренного объема работ или на время отсутствия на рабочем месте сотрудника, за которым оно сохраняется. Заключение и расторжение срочного трудового договора регламентирует Трудовой кодекс РФ. В статье вы ознакомитесь с порядком заключения и расторжения срочного трудового договора с работником, сроком и условиями его расторжения, а также узнаете, что считается основанием расторжения срочного договора работодателем.

Расторжение срочного трудового договора

В статье вы узнаете про:

  • порядок заключения и расторжения срочного трудового договора с работником,
  • срок и условия его расторжения,
  • что считается основанием расторжения трудового договора, обремененного сроком, для работодателя.

Срочным законодательство считает трудовой договор, заключенный на определенный срок, на время выполнения оговоренного объема работ или на время отсутствия на рабочем месте сотрудника, за которым оно сохраняется. Заключение и расторжение трудового договора, обремененного сроком, регламентирует Трудовой кодекс РФ.

Виды трудовых договоров и их расторжение с работником

Трудовые договоры, заключаемые между работодателем и работником, можно классифицировать на те, срок действия которых ограничен, и те, что заключаются на неопределенный срок. Согласно ст.58 ТК РФ, срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более 5 лет, в том случае, когда законом не предусматривается иное.


У вас не останется вопросов об основаниях прекращения трудового договора после прочтения материала по ссылке.


Вместе с тем, закон ограничивает применение такой формы договорных отношений. Срочный трудовой договор с работником может быть заключен только, если условия и характер выполняемого вида работ не позволяют заключать бессрочный трудовой договор на неопределенное время. Статья 59 ТК РФ регламентирует порядок заключения срочного трудового договора с работником и предусматривает возможность его заключения по соглашению сторон. В случае, когда в срочном трудовом договоре не указывается срок, на который он заключен, такой договор признается заключенным на неопределенный срок, так же, как и тот, который не был расторгнут сторонами по истечении указанного срока.

Больше подробностей об этом вопросе вы можете узнать, просмотрев статьи по данной тематике на нашем сайте:

Срочный трудовой договор: правила и ошибки

Секреты срочного трудового договора по ТК РФ

Срочный трудовой договор с беременной женщиной нужно продлить до окончания беременности, даже если она не написала заявление

Случаи расторжения срочного трудового договора с работником

Порядок расторжения срочного трудового договора устанавливает ст. 79 ТК РФ. В общем случае срок расторжения срочного трудового договора определяется окончанием периода его действия. Истечение срока действия договора является достаточным основанием для увольнения работника, поскольку причиной этого является не инициатива работодателя, а наступление события, предусмотренного законодательством. В этом случае права работника ни коем образом не нарушаются -  подписывая срочный трудовой договор, он давал согласие и был осведомлен о его прекращении по окончании оговоренного периода или после того, как на работу выйдет основной работник, за которым закреплено данное рабочее место.

Инструкции по кадровой работе

Перед тем, как закончится срок расторжения срочного трудового договора, работодатель, если он не намерен сотрудничать с данным работником по условиям бессрочного трудового договора, должен предупредить его о прекращении действия срочного договора не менее чем за 3 дня до предстоящего увольнения. Уведомление необходимо оформить в письменной форме, лучше сразу в виде приказа или распоряжения, основанием которого является истечение периода действия договора.

Образец уведомления об увольнении

Пример приказа об увольнении

Необходимо получить расписку от работника, что с данным документом он ознакомлен. Если работник отсутствует и до него невозможно донести информацию о расторжении договора, а также в случае, когда он отказывается ставить свою подпись на приказе, комиссия в составе трех человек имеет право сделать об этом соответствующую запись под текстом приказа, в соответствии со ст.84.1 ТК РФ.

Когда срок действия договора заканчивается по факту выполнения какой-либо работы, действие документа считается прекращенным после подписания сторонами акта приемки-передачи. Если договор был заключен на время исполнения обязанностей постоянного сотрудника, условием расторжения трудового договора, с прописанным в нем сроком действия, является выход  данного сотрудника на работу. Договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, считается расторгнутым по окончании этого сезона.

В трудовом законодательстве не предусмотрены случаи продления срока в срочном трудовом договоре и договор,  заключенный на неопределенный срок, не может быть преобразован в срочный. И тот, и другой вариант имеет право быть только в случае прекращения действия или расторжения первоначально заключенного договора и подписания нового срочного трудового договора.

Тот факт, что работник, срок действия трудового договора с которым истекает и который уже получил предупреждение об этом, находится на больничном или в отпуске, никак не отражается на дате его увольнения. Срочный договор должен быть расторгнут в последний день того срока, который в нем указан. Никаких оговорок, запрещающих это делать в период нетрудоспособности или отсутствия работника, в ТК РФ нет.

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Досрочное расторжение срочных трудовых договоров с работником

Эти случаи регламентирует ст.81 ТК РФ. Когда это происходит по инициативе работника, он обязан предупредить работодателя в письменной форме не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Если инициатором досрочного увольнения работника является работодатель, уведомить его об этом ему следует в письменной форме и не позднее, чем за два месяца до того дня, как срочный трудовой договор будет расторгнут. Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя не исключает некоторых гарантий и льгот, установленных в гл. 27 ТК РФ.

Досрочное расторжение краткосрочных трудовых договоров

Несколько иной порядок расторжения трудового договора предусматривается в случае, когда речь идет о краткосрочных трудовых договорах. Под эту категорию подпадают трудовые договоры, срок действия которых не превышает 2 и 6 месяцев. Условия их расторжения оговорены в ст. 292 и 296 ТК РФ. В случаях, когда досрочное расторжение договора, срок действия которого менее двух месяцев, происходит по инициативе работника, тот обязан поставить об этом в известность работодателя не позднее, чем за три календарных дня. Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя, обусловленное ликвидацией, реорганизацией или сокращением штата происходит после того, как работник уведомляется об этом в письменной форме под подпись. Уведомление он должен получить на менее чем за три календарных дня до даты увольнения. Выходное пособие в этом случае ему не полагается.

Если срок действия договора ограничивается сезонными работами, период их выполнения, согласно ст.293 ТК РФ не может превышать полгода. При досрочном расторжении такого договора работник должен предупредить работодателя о своих планах, как минимум, за три календарных дня, не считая дня увольнения. Когда инициатором расторжения договора по причине ликвидации предприятия выступает работодатель, он обязан оповестить работника не менее чем за неделю и, кроме того, выплатить ему выходное пособие в размере среднемесячного заработка за две недели.

Расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной

Для этой категории работников трудовое законодательство предусматривает ряд исключений. Они, как и все, могут быть уволены в случае, когда с ними был заключен срочный трудовой договор, срок действия которого истек. Но, согласно ст. 261 ТК РФ, срок договора может быть продлен до окончания беременности, при условии предоставления медицинской справки.

Журнал «Кадровое дело» всегда готов представить своим читателям самую свежую, достоверную и подробную информацию по трудовому и гражданскому законодательству. Используя наши сервисы, вы всегда будете в курсе самых последних изменений и новостей. Актуальные сведения можно получать, оформив подписку.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль