Как официально установить сокращенный день в пятницу?

3507
В компании установлена нормальная продолжительность рабочего времени: 40 рабочих часов в течение недели+ 2 выходных. Но мы хотим сократить рабочий день в пятницу на час, сделав с понедельника по четверг продолжительность рабочего дня 8 часов 15 минут. Правильно ли это? Если нет, то каким образом можно сократить продолжительность работы в пятницу?

В компании установлена нормальная продолжительность рабочего времени: 40 рабочих часов в течение недели+ 2 выходных. Но мы хотим сократить рабочий день в пятницу на час, сделав с понедельника по четверг продолжительность рабочего дня 8 часов 15 минут. Правильно ли это? Если нет, то каким образом можно сократить продолжительность работы в пятницу?

Есть еще один вопрос. Компания предоставляет услуги в сфере ЖКХ. Есть сменные работники (работают или днем, или ночью) – слесари-сантехники, диспетчеры. Ночная смена длится с 8 вечера до 8 утра с перерывом на обед 1 час. Т.е. за смену выходит 4 дневных часа и 7 ночных. А у диспетчеров: 8 ночных часов (обед – полчаса). Должны ли мы сокращать слесарям и диспетчерам ночное время на один час согласно ст. 96 ТК РФ?

Отвечает посетитель форума «Кадровое дело»:

 

Как официально установить сокращенный день в пятницу? Мне знаком такой способ сократить рабочий день в пятницу: сократить обеденный перерыв. Вместо одного часа сделать 45 минут. Например, обед с 12.00 до 12.45 или с 13.00 до 13.45.

С сокращением ночной смены подсказать точно не могу. Мы в компании сокращаем. На счет обеда в графике пишем, что в связи с производственной необходимостью прием пищи проходит без отрыва от производства

 

Участвуйте в обсуждении этой темы на нашем форуме.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль