Можно ли оформить ежегодный оплачиваемый отпуск «задним числом»?

2318
Коллеги, прошу помощи. Сотрудница уехала в отпуск. Должна была выйти на работу сегодня, но вылет отменили. Сидит в аэропорту. Прилетит только сегодня вечером, на работу сможет выйти завтра. Пропущенный день она просит оформить как день ежегодного оплачиваемого отпуска. Руководство не возражает (тем более что у сотрудницы есть неиспользованный отпуск за прошлый год). Но меня мучает вопрос: как быть со своевременным (за три дня до даты начала отпуска) начислением отпускных? Если сотрудница в своем заявлении на отпуск попросит перечислить ей отпускные (за 1 день) вместе с зарплатой/авансом, чем это грозит организации? У кого-нибудь проверяли своевременность начисления отпускных?

Коллеги, прошу помощи. Сотрудница уехала в отпуск. Должна была выйти на работу сегодня, но вылет отменили. Сидит в аэропорту. Прилетит только сегодня вечером, на работу сможет выйти завтра. Пропущенный день она просит оформить как день ежегодного оплачиваемого отпуска. Руководство не возражает (тем более что у сотрудницы есть неиспользованный отпуск за прошлый год). Но меня мучает вопрос: как быть со своевременным (за три дня до даты начала отпуска) начислением отпускных? Если сотрудница в своем заявлении на отпуск попросит перечислить ей отпускные (за 1 день) вместе с зарплатой/авансом, чем это грозит организации? У кого-нибудь проверяли своевременность начисления отпускных?


Читайте подробнее об отпуске работника в статье >>>


Отвечают посетители форума «Кадровое дело»:

Можно ли оформить ежегодный оплачиваемый отпуск «задним числом»? Пусть сотрудница в аэропорту возьмет справку о том, что рейс задержали. Будет для вас доказательством уважительности ее отсутствия и объяснением для проверяющих, почему ей вовремя не выплатили отпускные.
Можно ли оформить ежегодный оплачиваемый отпуск «задним числом»? На самом деле ничем не грозит. Если работник если написал заявление за день до начала отпуска, и руководитель поставил визу тем же днем, то тут нет никаких нарушений. Это обсуждалось у нас на семинаре от «Гаранта» в прошлом году. И, если не ошибаюсь, когда заявление написано заранее, а выплата отпускных задержалась, то штраф за каждый день просрочки составляет 1/300 ставки рефинансирования.
Можно ли оформить ежегодный оплачиваемый отпуск «задним числом»? Вы ошибаетесь, когда говорите, что компании ничего не грозит при оформлении отпуска «задним числом» и задержке отпускных. По ч. 2 ст. 124 ТК: «Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее, чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Можно ли оформить ежегодный оплачиваемый отпуск «задним числом»? Вообще-то отпуск предоставляет работодатель. Есть только вполне определенная категория работников, которые могут брать отпуск, когда им это нужно. Но даже они должны включаться в график отпусков и следовать ему. Предвижу вопрос о тех, кто принят после того, как график отпусков утвержден. Можно сразу же при приеме на работу в трудовом договоре уточнить, когда будет предоставлен отпуск за первый рабочий год. И никаких заявлений об отпуске от работника не нужно. Достаточно вовремя составленного графика, уведомления работодателем работника не менее чем за две недели до начала отпуска (я уведомляю за месяц) и приказа о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Это мое мнение. Ни в коем случае не претендую на то, что оно единственно верное.

Участвуйте в обсуждении этой темы на нашем форуме.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.67%
  • Иногда 56.25%
  • Не оформляем срочников 19.08%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль