Компенсационные выплаты: их виды и особенности

2156
Если работник в ходе исполнения трудовых обязанностей несет какие-либо затраты, то работодатель должен их компенсировать. Какие виды компенсаций предусмотрены Трудовым кодексом? В каких случаях и на каком основании они предоставляются?

Компенсационные выплаты: их виды и особенности

Компенсация – это возмещение затрат, понесенных работником в связи с исполнением его должностных обязанностей (ч. вторая ст. 164 ТК РФ). Не следует путать компенсационные выплаты с выплатами компенсационного характера, предусмотренными статьей 129 Трудового кодекса. Последние представляют собой часть заработной платы работника, т.е. являются вознаграждением за его труд. В свою очередь компенсационные выплаты выступают в качестве эквивалентного возмещения каких-либо издержек со стороны сотрудника. Издержки могут возникнуть в результате износа личного имущества (например, автомобиля) при его использовании в служебных целях.

Кроме того, компенсационные выплаты не облагаются налогами (подп. 1 п. 1 ст. 217 НК РФ) и не учитываются при исчислении среднего заработка, пенсий, пособий и т. д.

Компенсационные выплаты предоставляются работникам в следующих случаях (ч. первая ст. 165 ТК РФ):

– при направлении в служебные командировки;

– при переезде на работу в другую местность;

– при исполнении государственных или общественных обязанностей;

– при совмещении работы с получением образования;

– при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

– при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

– в некоторых случаях прекращения трудового договора (в частности, при прекращении трудового договора с руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером в связи со сменой собственника);

– в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

– в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Компенсационные выплаты осуществляются за счет средств работодателя (ч. вторая ст. 165 ТК РФ).

Инструкции по кадровой работе

Развернутый перечень оснований выплаты компенсации и видов расходов, подлежащих возмещению приведен в таблице ниже.

Основание выплаты компенсации

Виды расходов, подлежащие компенсации

Направление в служебную командировку (ст. 168 ТК РФ)

Расходы на проезд

Расходы по найму жилого помещения

Суточные

Иные расходы

Переезд на работу в другую местность (ст. 169 ТК РФ)

Расходы по переезду работника, членов его семьи и проводу имущества

Расходы по обустройству на новом месте жительства

Исполнение работником государственных или общественных обязанностей (гл. 25 ТК РФ)

Сохранение среднего заработка на время исполнения государственных или общественных обязанностей

Совмещение работы с получением образования (гл. 26 ТК РФ)

Оплата учебного отпуска в предусмотренных законом случаях

Расторжение трудового договора (гл. 27 ТК РФ)

Выплата выходного пособия в установленных законом случаях, в том числе в связи с увольнением по сокращению штата или ликвидацией организации, сменой собственника имущества организации и т.д.

Задержка по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника (абз. 4 ч. первой ст. 234 ТК РФ)

Возмещение неполученного работником заработка за период задержки

Вынужденное прекращение работы не по вине работника (в том числе незаконное отстранение от работы, увольнение, перевод) (абз. 2 ч. первой ст. 234 ТК РФ)

Возмещение неполученного заработка в результате незаконного лишения работника возможности трудиться

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 126 ТК РФ)

Денежная компенсация части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней

Денежная компенсация всех неиспользованных отпусков при увольнении

Другие случаи (гл. 28 ТК РФ)

Расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо расходы в связи со смертью работника в результате несчастного случая на производстве, повреждения здоровья или профессионального заболевания

Сохранение среднего заработка по прежней работе при переводе сотрудника на другую нижеоплачиваемую работу в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием, полученным у данного работодателя

Расходы за использование, износ (амортизацию) личного имущества сотрудника, его оборудования и материалов,  применяемого в работе с согласия или ведома работодателя и в его интересах

Материал подготовила Алена ШЕВЧЕНКО, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.72%
  • Иногда 56.07%
  • Не оформляем срочников 19.21%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль