Создаем мотивацию на командную деятельность сотрудников при помощи квестов

2803
Квест – это активная командная игра, в ходе которой сотрудники заняты совместным поиском решений различных по уровню сложности заданий. Многие работодатели по достоинству оценили квесты, как инструмент, с помощью которого можно успешно мотивировать сотрудников. Квесты способствуют формированию сильной команды профессионалов, ориентированных на успех. Однако не стоит торопиться. Прежде чем начать квест, необходимо понять, что в организации образовалась существенная потребность для этого. Кроме того, чтобы получить желаемый результат при помощи квеста, необходимо определиться с выбором формата игры, которая подходит вашей компании и не промахнуться с провайдером.

Квест – это активная командная игра, в ходе которой сотрудники заняты совместным поиском решений различных по уровню сложности заданий. Многие работодатели по достоинству оценили квесты, как инструмент, с помощью которого можно успешно мотивировать сотрудников. Квесты способствуют формированию сильной команды профессионалов, ориентированных на успех. Однако не стоит торопиться. Прежде чем начать квест, необходимо понять, что в организации образовалась существенная потребность для этого. Кроме того, чтобы получить желаемый результат при помощи квеста, необходимо определиться с выбором формата игры, которая подходит вашей компании и не промахнуться с провайдером.

Для проведения квеста необходима конкретная ситуация

Цели квестовой игры могут быть разными. Прежде всего, нужно определиться и понять, что именно этот формат мероприятий вам подходит. Возьмем несколько случаев, в которых возможно применение квеста:

  • назрела необходимость в проведении опроса, но делать это в официальной обстановке не хочется. А в ходе игры, используя подходящий для этого момент, можно тактично и ненавязчиво разузнать от работников об их приоритетах, опасениях, скрытых и назревающих конфликтах и т.п.
  • если в организацию было принято на работу большое число новых сотрудников. Квест в игровой форме поспособствует более быстрому знакомству набранных сотрудников, ускорит их адаптацию в коллективе компании.
  • в случае открытия нового филиала или переезда компании в другой город. Приключенческий поисковый квест по незнакомому городу поможет ознакомиться с его историческими достопримечательностями и культурной жизнью.
  • в ситуации, когда смежные отделы находятся в состоянии скрытой вражды между собой. Такая игра позволит сгладить острые углы, поможет установить дружеские контакты и т.д.

И даже в случае отсутствия в трудовой жизни организации всех подобных ситуаций, квест послужит просто возможностью развлечься и скрасить некоторое однообразие трудовых будней.

Квест не стоит проводить только в случае нехватки средств на данное мероприятие, и если руководство не заинтересовано в нем.

Квесты подразделяются:

  • по месту проведения (в пределах города, за городской чертой, за границей)
  • способом перемещения (пешком, на автотранспорте, с использованием плавсредств, комбинированным)
  • по типу заданий (интеллектуальные, поисковые, экстремальные, творческие)

Немного сведений об интерактивных мероприятиях

Именно квесты на iPad стали наиболее популярными в последнее время. Симпатичный планшет не только оттеснил столь привычные и, казалось, незаменимые бумаги, но еще одновременно служит в роли навигатора. При помощи планшета участники квеста получают всевозможные задания, подсказки, а в режиме реального времени за их действиями наблюдают из «центра», корректируют, делают замечания, оценивают присланные видеоматериалы. При этом нет больших опасений, что игроки могут заблудиться, этого можно избежать, применяя устроенные в планшете карты местности и компас. А постоянный контакт участников с организаторами обеспечит онлайн-чат.

Помимо всего этого, iPad можно использовать для проектирования бизнес-симуляций: мероприятий, которые воспроизводят ситуации, характерные для повседневной деятельности работников.

О несомненной пользе командной работы (тимбилдинга) для организации и сотрудников

Как отмечалось ранее, квест является действенным инструментом для мотивации работников. Помимо такой функции данная форма проведения мероприятия позволяет сотрудникам оценить себя и коллег в ситуациях, когда требуется оперативность в принятии адекватных, решительных мер. Квест своими экстремальными этапами дает возможность определить и выявить, как работники поведут себя в случаях возникновения тех или иных сложностей, а интеллектуальные этапы игры послужат развитию эрудиции и проявлению находчивости. Вполне возможно, что при помощи квеста удастся проявить скрытые качества сотрудников, лучше распознать привычки и склонности персонала компании.

Как с наибольшей отдачей организовать и провести квест: разбираем детали

К примеру, квест выбран в качестве командообразующего мероприятия. Ставим целью создание мотивации на совместную работу у сотрудников смежных подразделений. Для этого предлагаем рассмотреть планомерные, пошаговые действия.

Сначала определяем нужность навыков, какие будем вырабатывать у игроков. Это определит тематику и формат проведения мероприятия. В указанном примере конструируем мотивацию на совместную деятельность у работников смежных подразделений. Поэтому использовать будем для большей эффективности задания, для успешного решения которых понадобится совместная работа в команде сотрудников двух подразделений.

Продумываем и распределяем необходимые расходы. Закладываем в бюджет для проведения квеста необходимые расходы:

  • траты обязательные (подготовка сценария, организация и проведение квеста, налоговые выплаты);
  • траты дополнительные (за аренду площадки, работу аниматоров, реквизит, услуги ведущего, подарки участникам, техническую поддержку: планшеты, гаджеты, КПК, питание).

Внимательно выбираем провайдера (поставщика услуг). Настоятельно советуем для четкой организации и нормальной работы мероприятия воспользоваться услугами специалистов в этой области, потому как очень трудно самостоятельно разработать достаточно сложный и креативный квест. А для претворения в действительность даже готового сценария никак не обойтись без помощи профессионального провайдера. На сегодняшний день на рынке успешно процветает целый ряд event-компаний, предлагающих довольно разнообразный ассортимент всевозможных квестов. Советуем при существующем множестве провайдеров руководствоваться, прежде всего, опытом и профессионализмом поставщика услуг.

Важно определиться с количеством команд для квеста. От правильности решения этого вопроса будет зависеть содержание сценария. Игра предусматривает для каждой из команд свой отдельный маршрут, но при этом команды обязаны пересечь одни и те же пункты маршрута и не оказаться там все разом в одно время. Наиболее предпочтительный состав участников игры – 2-4 команды по 5-10 игроков.

Обязательно всесторонне согласовываем сценарий. Этот аспект, пожалуй, самый значимый, от него зависит все мероприятие. Все задания квеста должны быть содержательными и интересными и, что очень важно, чтобы они не были однообразными. Содержание сценария следует наполнить командообразующими конкурсами, логическими головоломками и задачами. Сценарий должен содержать и экстремальные приключения, учитывая, конечно, активность игроков, ведь по времени он не должен утомлять участников. Вполне достаточно 3-4 часов на проведение мероприятия. Обратите особое внимание на составление маршрута. Сразу откажитесь от объектов и территорий, где существует вероятность причинить вред здоровью и жизни участникам игры.

Определяемся с призами и сувенирами. Хорошо бы подготовить награды для победившей команды и сувениры для всех остальных участников квеста. Желательно, чтобы эти призы и подарки каким-то образом перекликались с основной тематикой мероприятия.

Помните: квесты и интерактивные игры дают возможность службе управления персоналом получить уникальную информацию о том, как сотрудники искали решение задач, кто брал на себя функции лидера, какие подсказки были востребованы и, наконец, как прогрессировали участники по мере приближения к финалу.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.67%
  • Иногда 56.25%
  • Не оформляем срочников 19.08%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль