5 правил, которые нужно запомнить начинающему кадровику

2420
Есть несколько важных правил и рекомендаций, которые нужно запомнить начинающим менеджерам, для того чтобы избежать ошибок в процессе поиска и качественного подбора специалистов для компании.

Есть несколько важных правил и рекомендаций, которые нужно запомнить начинающим менеджерам, для того чтобы избежать ошибок в процессе поиска и качественного подбора специалистов для компании.

Правило первое. Необходимо точно понимать, кого следует искать и для кого. Только полностью прояснив эти вопросы, вы сумеете работать корректно, четко и плодотворно.

Правило второе. Нужно подготовить для собеседования перечень вопросов к соискателю, с помощью которых можно будет оценить и квалифицировать опыт работника и наличие необходимых навыков и профессиональных знаний в требуемой сфере.

Правило третье. Если вначале беседы было установлено, что соискатель не подходит по ключевым моментам, не стоит торопиться расстаться с ним. Можно использовать случай и получить рекомендации. Что послужит отличной дополнительной возможностью поиска специалистов.

Правило четвертое. Старайтесь развивать личные качества. При общении с кандидатом они играют главную роль. Ваш успех непременно будет зависеть от того, насколько вы грамотны, культурны, тактичны, чтобы принять нужную вам информацию объективно и беспристрастно.

Правило пятое. Всегда помните о том, что люди, которым вы уделили внимание, запоминают вас. И даже когда человек не прошел ваш строгий отбор, вы должны приложить максимум усилий, чтобы оставить о себе непременно положительное впечатление.

                        Памятка для начинающего менеджера по подбору персонала

1. Заранее готовьтесь к собеседованию.

2. Во время переговоров применяйте разные виды интервью (биографическое, стрессовое, кейс-интервью).

3. До начала интервью оговаривайте применение особых методик в оценке соискателя.

4. Применяйте открытые вопросы, на которые предполагается развернутый ответ.

5. Изучите бизнес-процессы компании, отраслевой рынок, чтобы принимать на работу людей с соответствующими компетенциями.

6. Сопоставляйте личностные качества соискателя и его будущего руководителя.

7. Не стоит верить первому впечатлению, оно может быть ошибочным.

8. Тщательно проверяйте рекомендации.

9. Предоставляйте полную информацию о вакансии сотрудникам кадровых агентств.

10. Читайте профессиональные новости, просматривайте отраслевые сайты и сайты конкурентов.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль