Процедура проведения специальной оценки условий труда

5944
Как известно, с 1 января 2014 года аттестацию рабочих мест по условиям труда заменила специальная оценка условий труда. Казалось бы, принципиальной разницы в этих процедурах исследования условий труда нет, да и законодатель приложил максимум усилий для того, чтобы переход от аттестации к спецоценке был плавным. Однако все равно возникает много вопросов, большинство из которых сводится в процедуре проведения специальной оценки.

Специальную оценку условий труда проводит работодатель совместно с привлекаемой для этого организацией. Важно помнить, что далеко не каждое учреждение имеет право проводить спецоценку. Во-первых, в уставных документах организации должно быть указание на осуществление специальной оценки как одного из видов деятельности (п. 1 ч. 1 ст. 19 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", далее – Закон № 426-ФЗ). Во-вторых, в ней по трудовому договору на постоянной основе должны работать не менее пяти экспертов, имеющих сертификат на право выполнения работ по специальной оценке (п. 2 ч. 1 ст. 19 Закона № 426-ФЗ). Среди них должен быть как минимум один врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям. Все они должны иметь не только высшее профессиональное и дополнительное образование, но также не менее трех лет опыта работы в области оценки условий труда (ч. 3 ст. 20 Закона № 426-ФЗ). В-третьих, организация должна иметь аккредитованную испытательную лабораторию (центр) (п. 3 ч. 1 ст. 19 Закона № 426-ФЗ).

После того, как подходящая организация найдена, с ней нужно заключить гражданско-правовой договор. Затем работодатель приказом создает особую комиссию и утверждает график проведения спецоценки (образец ниже). Комиссия должна состоять из нечетного количества членов и в ее состав входят:

– представители работодателя, в том числе специалист по охране труда;

– представители первичной профсоюзной организации (при наличии);

– эксперты организации, проводящей спецоценку (ст. 9 Закона № 426-ФЗ).

Общество с ограниченной ответственностью "Пион"

(ООО "Пион")

ПРИКАЗ

от 10 июня 2014 г. № 35

О создании комиссии по специальной оценке условий труда

В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», статьей 212 Трудового кодекса РФ и иными нормативно-правовыми актами и в целях организации выполнения работ по специальной оценке условий труда:

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.         Для организации и проведения специальной оценки условий труда создать комиссию в следующем составе:

– Бровкин Алексей Викторович, заместитель генерального директора по общим вопросам – председатель комиссии, представитель работодателя;

– Семенов Виктор Кириллович, инженер по охране труда;

– Синицына Александра Михайловна, делопроизводитель – член комиссии.

2.         Комиссии в течение тридцати календарных дней со дня начала работ подготовить перечень рабочих мест, подлежащих специальной оценке условий труда.

3. Назначить Семенова Виктора Кирилловича, инженера по охране труда ответственным за соблюдение проведения измерений и оценок факторов производственной среды и трудового процесса требованиям нормативных правовых актов по специальной оценке условий труда.


Читайте подробнее о Спецоценке в статье >>>


4. Назначить Синицыну Александру Михайловну, делопроизводителя ответственной за хранение материалов специальной оценки условий труда.

Генеральный директор ООО "Пион"                   Глебов                       Н.В. Глебов

...

После того, как комиссия утвердила перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка, начинается сам процесс выявления потенциально вредных или опасных производственных факторов. Измерению подлежат физические, химические и биологические факторы (ч. 1 ст. 13 Закона № 426-ФЗ).

Если вредные или опасные факторы на рабочем месте не выявлены, то работодатель должен подать в Роструд декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (ч. 1 ст. 11 Закона № 426-ФЗ).

Если же комиссия обнаружит вредные или опасные факторы, то будет назначено проведение лабораторных исследований и измерений, по результатам которых вредные или опасные факторы будут поделены на четыре класса вредности (опасности) (ст. 14 Закона № 426-ФЗ).

Результаты спецоценки фиксируются в специальном отчете комиссии (ч. 1 ст. 15 Закона № 426-ФЗ). В течение 30 дней с момента утверждения такого отчета работодатель знакомит работников под роспись с результатами спецоценки условий труда на их рабочих местах (ч. 5 ст. 15 Закона № 426-ФЗ).

                                                                                                                                      

Материал подготовила Алена ШЕВЧЕНКО, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль