Процедура увольнения работника по соглашению сторон

6077
Увольнение по соглашению сторон традиционно считается наименее рискованным и наиболее простым способом прекращения трудовых отношений. Если с работником заключили соглашение о расторжении трудового договора, то возможность отозвать свое согласие на увольнение, равно как и шансы доказать незаконность своего увольнения в суде для него минимальны. Как правильно оформить такое соглашение. В каком порядке проводится увольнение. Обязательно ли платить выходное пособие работнику, уволенному по соглашению сторон.

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время (ст. 78 ТК РФ). При этом инициатива прекратить трудовые отношения может исходить как от работника, так и от работодателя. Главное – подтвердить факт достижения согласия письменным документом. Это может быть дополнительное соглашение к трудовому договору, резолюция руководителя организации на заявлении работника об увольнении и др.

Однако лучше оформить отдельное соглашение о расторжении трудового договора (образец ниже).


СОГЛАШЕНИЕ

о расторжении трудового договора

от 18 февраля 2013 г. № 25-тд

г. Москва                                                                                                     7 июня 2014 года

Общество с ограниченной ответственностью "Вепрь", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Антропова Игоря Александровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и бухгалтер Мирошниченко Арина Артемовна, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Стороны договорились расторгнуть трудовой договор № 25-тд, заключенный между Работником и Работодателем 18 февраля 2013 г. по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон).

2. Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются 11 июня 2014 г. и этот день считается последним рабочим днем Работника.

3. Работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить Работнику выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков.

4. Работник сохраняет право на получение премий и иных выплат, причитающихся ему в соответствии с действующим трудовым законодательством и локальными нормативными актами Работодателя, за период его работы у Работодателя.

5. Работник принимает на себя обязательство не предпринимать каких-либо действий, которые, прямо или косвенно, могут нанести ущерб деловой репутации, имиджу или имуществу Работодателя, а также воздерживаться от распространения информации о деятельности Работодателя и его работниках, полученной им в связи с работой у Работодателя.

6. На момент подписания настоящего соглашения Стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют.

7. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента подписания Сторонами, составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

Реквизиты и подписи Сторон:

Работодатель:                                                             Работник:

...


В нем нужно указать дату, место его заключения, последний день работы сотрудника, иные условия прекращения трудового договора, о которых стороны договорились. Часто при увольнении по соглашению сторон работник получает денежную компенсацию. По закону она не является обязательной, поэтому ее размер и порядок выплаты определяется по соглашению сторон и закрепляются в нем. Документ составляется в двух экземплярах, один передается работнику, второй хранится у работодателя.

В приказе об увольнении и в трудовой книжке нужно указать, что трудовые отношения прекращаются по соглашению сторон, то есть по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. В качестве основания издания приказа можно указать реквизиты соглашения о расторжении трудового договора. С приказом работника необходимо ознакомить под роспись (абз. 10 ч. первой ст. 22 ТК РФ). В случае отказа от ознакомления – составить об этом акт.

В личную карточку сотрудника также нужно внести запись о прекращении трудового договора по соглашению сторон. В день увольнения работнику на руки необходимо выдать трудовую книжку, о получении которой он расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль