Процедура увольнения работника по соглашению сторон

6005
Увольнение по соглашению сторон традиционно считается наименее рискованным и наиболее простым способом прекращения трудовых отношений. Если с работником заключили соглашение о расторжении трудового договора, то возможность отозвать свое согласие на увольнение, равно как и шансы доказать незаконность своего увольнения в суде для него минимальны. Как правильно оформить такое соглашение. В каком порядке проводится увольнение. Обязательно ли платить выходное пособие работнику, уволенному по соглашению сторон.

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время (ст. 78 ТК РФ). При этом инициатива прекратить трудовые отношения может исходить как от работника, так и от работодателя. Главное – подтвердить факт достижения согласия письменным документом. Это может быть дополнительное соглашение к трудовому договору, резолюция руководителя организации на заявлении работника об увольнении и др.

Однако лучше оформить отдельное соглашение о расторжении трудового договора (образец ниже).


СОГЛАШЕНИЕ

о расторжении трудового договора

от 18 февраля 2013 г. № 25-тд

г. Москва                                                                                                     7 июня 2014 года

Общество с ограниченной ответственностью "Вепрь", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Антропова Игоря Александровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и бухгалтер Мирошниченко Арина Артемовна, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Стороны договорились расторгнуть трудовой договор № 25-тд, заключенный между Работником и Работодателем 18 февраля 2013 г. по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон).

2. Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются 11 июня 2014 г. и этот день считается последним рабочим днем Работника.

3. Работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить Работнику выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков.

4. Работник сохраняет право на получение премий и иных выплат, причитающихся ему в соответствии с действующим трудовым законодательством и локальными нормативными актами Работодателя, за период его работы у Работодателя.

5. Работник принимает на себя обязательство не предпринимать каких-либо действий, которые, прямо или косвенно, могут нанести ущерб деловой репутации, имиджу или имуществу Работодателя, а также воздерживаться от распространения информации о деятельности Работодателя и его работниках, полученной им в связи с работой у Работодателя.

6. На момент подписания настоящего соглашения Стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют.

7. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента подписания Сторонами, составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

Реквизиты и подписи Сторон:

Работодатель:                                                             Работник:

...


В нем нужно указать дату, место его заключения, последний день работы сотрудника, иные условия прекращения трудового договора, о которых стороны договорились. Часто при увольнении по соглашению сторон работник получает денежную компенсацию. По закону она не является обязательной, поэтому ее размер и порядок выплаты определяется по соглашению сторон и закрепляются в нем. Документ составляется в двух экземплярах, один передается работнику, второй хранится у работодателя.

В приказе об увольнении и в трудовой книжке нужно указать, что трудовые отношения прекращаются по соглашению сторон, то есть по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. В качестве основания издания приказа можно указать реквизиты соглашения о расторжении трудового договора. С приказом работника необходимо ознакомить под роспись (абз. 10 ч. первой ст. 22 ТК РФ). В случае отказа от ознакомления – составить об этом акт.

В личную карточку сотрудника также нужно внести запись о прекращении трудового договора по соглашению сторон. В день увольнения работнику на руки необходимо выдать трудовую книжку, о получении которой он расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.29%
  • Иногда 56.37%
  • Не оформляем срочников 19.34%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль