Условия труда: как зафиксировать их изменения

3283
В процессе деятельности любой организации рано или поздно возникает необходимость изменять условия труда ее работников. Это может быть связано с установлением нового режима рабочего времени, перераспределением должностных обязанностей между сотрудниками отдела, изменением размера зарплаты или места работы и т. д. Каков порядок изменения условий трудового договора? Как это оформить? Когда не нужно согласие работника на изменение условий труда?

Изменения условий труда чаще всего влекут за собой изменение трудового договора. По общему правилу трудовой договор может быть изменен только по взаимному согласию работника и работодателя (ст. 72 ТК РФ). Исключение составляют случаи:

– временного перевода на другую работу, привлечения к сверхурочной работе или работе в выходные и праздничные дни для предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии, эпизоотии и других случаях, которые ставят под угрозу жизнь и здоровье населения (ч. вторая ст. 72.2, ч. третья ст. 99, ч. третья ст. 113 ТК РФ);

– когда невозможно сохранить имеющиеся условия трудового договора вследствие изменения организационных или технологических условий труда. При этом нововведения не должны касаться трудовой функции работника (ч. первая ст. 74 ТК РФ).

Во всех остальных случаях обязательно соблюдать установленную законом процедуру изменения условий труда. Оно должно сопровождаться заключением дополнительного соглашения к трудовому договору в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Соглашение должно быть подписано обеими сторонами в двух экземплярах и приложено к договору.

Инициатива внести изменения может исходить как от работодателя, так и от сотрудника. Последний может обратиться с заявлением, в котором изложить свои мотивы, характер и сроки предлагаемых изменений. Работодатель должен рассмотреть такое заявление, но не обязан автоматически вносить изменения в трудовой договор.


Читайте подробнее об Условиях труда в статье >>>


Чаще всего с инициативой изменения договора выступает сам работодатель. Для этого он должен направить работнику соответствующее предложение, в котором изложить причины планируемых изменений и обосновать их целесообразность. Если он не согласится на изменение условий труда, то они останутся прежними. Как говорилось выше, исключением из этого правила является случай изменения организационных или технологических условий труда. В этой ситуации работодатель должен направить сотруднику письменное уведомление (образец ниже).

Общество с ограниченной

ответственностью "Верона"

(ООО "Верона")

                                                                                      Менеджеру по продажам ООО "Верона"

                                                                                      Кулешовой М.И.

УВЕДОМЛЕНИЕ

от 29 мая 2014 г. № 3

Об изменении определенных сторонами условий трудового договора

Уважаемая Марина Ивановна!

            Уведомляем Вас о том, что по причинам, связанным с изменением организационных условий труда в ООО "Верона", а именно утверждением Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Верона", с 1 августа 2014 года будет изменен режим работы ООО "Верона": с 9:00 до 18:00 часов с перерывом на обед с 13:00 до 14:00 часов. В связи с этим изменяются условия Вашего трудового договора.

            Если Вы не согласны на продолжение работы в новых условиях, Вам будет предложен перевод на другую работу, соответствующую Вашей квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую Вы могли бы выполнять с учетом Вашей квалификации и состояния здоровья.

            При отсутствии указанной работы, а также в случае Вашего отказа от предложенных вакансий трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса.

Генеральный директор ООО "Верона"                Гаврилов                   Н.В. Гаврилов

С уведомлением ознакомлена.

На работу в новых условиях согласна.                 Кулешова                  М.И. Кулешова

            Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до внесения изменений (ч. вторая ст. 74 ТК РФ). Если работник отказывается получить или ознакомиться с уведомлением, нужно составить об этом акт. После этого необходимо в письменной форме предложить сотруднику все имеющиеся вакансии (ч. третья ст. 74 ТК РФ). И только в случае отказа работника от предложенной работы, либо при отсутствии таковой работодатель может его уволить (ч. четвертая ст. 74 ТК РФ). При увольнении выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка (абз. 2 ч. третьей ст. 178 ТК РФ).

Материал подготовила Алена ШЕВЧЕНКО, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль