Если сотрудники предложили заключить коллективный договор

1553
Коллективный договор – это необязательный документ в организации. За его отсутствие компания ответственности не несет. Но что делать, если работники выступили с инициативой заключить коллективный договор? Можно ли отказаться? Какая форма предложения о начале коллективных переговоров должна быть? В какие сроки и в каком порядке работодатель должен вступить в коллективные переговоры?

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ч. первая ст. 40 ТК РФ). В нем, как правило, оговариваются условия и размеры оплаты труда, механизм ее регулирования с учетом роста цен и уровня инфляции, рабочее время и время отдыха, вопросы предоставления отпусков и их продолжительности, компенсаций и льгот и т.д. (ч. вторая ст. 41 ТК РФ).

В организации может и не быть коллективного договора. Какой-либо ответственности за это законодательство не предусматривает. Другое дело, если одна из сторон (чаще всего – работники, но может и работодатель) выступила с инициативой заключить колдоговор.

Выдвинуть предложение о начале коллективных переговоров со стороны работников могут как сами сотрудники, так и их представители. Представителями работников могут быть:

– профсоюзы;

– объединения профсоюзов;

– иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов;

– иные представители, избираемые работниками (например, совет трудового коллектива и др.) (ч. первая ст. 29 ТК РФ).

Предложение о начале коллективных переговоров должно быть оформлено в письменном виде (ч. вторая ст. 36 ТК РФ). Обычно документ носит название "уведомление" или собственно "предложение" (образец ниже).

 

Первичная профсоюзная оргназация

Общества с ограниченной

ответственностью "Бриз"

                                                                                      Генеральному директору

                                                                                      Общества с ограниченной                                                                                                ответственностью "Бриз"

                                                                                      Семенову А.В.

 

ПРЕДЛОЖЕНИЕ

от 30 мая 2014 г. № 2-пк

О начале коллективных переговоров

 

Уважаемый Алексей Викторович!

            Сообщаем Вам о том, что первичная профсоюзная организация ООО "Бриз", объединяющая более половины от общего количества работников, предлагает начать коллективные переговоры с целью заключения коллективного договора на 2014 – 2017 гг.       Согласно протоколу заседания профсоюзного комитета от 29 мая 2014 г. № 4 представлять интересы работников в переговорах будут:

– Председатель первичной профсоюзной организации ООО "Бриз" М.В. Клейменов;

– Заместитель председателя первичной профсоюзной организации ООО "Бриз" С.Н. Бородина.

Просим сообщить о готовности вступить в переговоры и указать представителей со своей стороны.

 

Председатель первичной

профсоюзной организации ООО "Бриз"              Клейменов                М.В. Клейменов

 

Работодатель или его представители, получившие такое предложение, не вправе отказаться от коллективных переговоров. Более того, если они откажутся или будут уклоняться от участия в них, на них может быть наложен административный штраф от 1000 до 3000 рублей (ст. 5.28 КоАП РФ).

В течение семи дней со дня получения предложения работодатель обязан дать ответ в письменной форме и вступить в коллективные переговоры (ч. вторая ст. 36 ТК РФ). В ответе должно быть указано, кто именно будет участвовать в работе комиссии по ведению переговоров (образец ниже).

 

Общество с ограниченной

ответственностью "Бриз"

 

                                                                                  Председателю первичной профсоюзной                                                                                   организации общества с ограниченной

                                                                                  ответственностью "Бриз"

                                                                                  Клейменову М.В.

                                                                                     

ОТВЕТ

На предложение начать коллективные переговоры

Исх. № 235 от 02 июня 2014 г.

 

Уважаемый Михаил Владимирович!

Сообщаем Вам о готовности приступить к переговорам по подготовке и заключению коллективного договора на 2014 – 2017 гг. Представителями со стороны работодателя будут:

– начальник отдела кадров В.В. Ефремова;

– главный бухгалтер С.В. Генералова;

 

Указанные представители имеют право на подготовку, обсуждение проекта коллективного договора и его заключение.

 

Генеральный директор ООО "Бриз"                     Семенов                    А.В. Семенов

 

Момент направления ответа представителям работников очень важен, поскольку коллективные переговоры начинаются в день, следующий за днем получения указанного ответа.

 

Материал подготовила Алена ШЕВЧЕНКО, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 23.95%
  • Иногда 56.63%
  • Не оформляем срочников 19.42%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль