Как уволить сотрудника со льготами?

1249
Можно ли уволить беременную сотрудницу? Законно ли попрощаться с работником с ограниченными возможностями здоровья на общих основаниях? Рассматриваем различные ситуации увольнения сотрудников, которые наделены дополнительными льготами. Помощь работодателю, который желает расстаться с «льготным» работником.

Можно ли уволить беременную сотрудницу? Законно ли попрощаться с работником с ограниченными возможностями здоровья на общих основаниях? Рассматриваем различные ситуации увольнения сотрудников, которые наделены дополнительными льготами. Помощь работодателю, который желает расстаться с «льготным» работником.

Руководитель предприятия задумал уволить работника, который обладает дополнительными льготами при увольнении. В категорию таких работников входят граждане, указанные в статье 261 Трудового кодекса:

  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  • одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет;
  • одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18лет;
  • другие лица, воспитывающие указанных детей без матери.

Внимание!

Нельзя расторгнуть срочный трудовой договор с беременной женщиной во время ее беременности. Срок такого договора должен быть продлен до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Исключением считается ситуация, если трудовой договор был заключен на период исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника и при этом нет возможности с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на иную имеющуюся в организации работу (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).


Только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, можно расторгнуть трудовой договор с работником моложе 18 лет. Подобное возможно лишь в исключительных обстоятельствах. Например, в случае ликвидации предприятия или если прекращается деятельность индивидуального предпринимателя (ст. 269 ТК РФ).

Но закон все-таки, предусмотрел случаи, при возникновении которых с данной категорией работников трудовой договор может быть расторгнут. В частности (ч. 4 ст. 261 ТК РФ):

  1. Организация ликвидируется или индивидуальный предприниматель сворачивает свою деятельность;
  2. Если работником без уважительных на то причин неоднократно не исполнялись возложенные на него трудовые обязанности, или работник имеет дисциплинарное взыскание;
  3. Работник допустил разовое, но грубое нарушение трудовых обязанностей;
  4. Совершение работником непосредственно обслуживающим денежные или материальные ценности, виновных действий, если эти действия служат основанием для утраты доверия к сотруднику со стороны работодателя;
  5. Совершение работником, на которого возложены воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с дальнейшим выполнением этой работы;
  6. Если руководитель организации (филиала, представительства), или его заместители, допустили однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей;
  7. Если работником при заключении трудового договора были представлены подложные документы;
  8. Если были допущены, разово в том числе, методы воспитания, связанные с физическим и (или) психическим насилием над личностью ученика, воспитанника (является дополнительным основанием для расторжения трудового договора с работниками педагогической сферы).

В статье 84 Трудового кодекса приведен порядок расторжения трудового договора.

Случается, что ни одно из оснований, прописанных в части 4-й статьи 261 Трудового кодекса, не может быть применимо при увольнении «льготника». Тогда настоятельно рекомендуем расторгнуть с ним договор по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Что касается трудовых отношении с людьми с ограниченными возможностями здоровья, то Трудовой кодекс вовсе не запрещает увольнять их по инициативе работодателя. Работники с инвалидностью могут быть уволены на общих основаниях (в том числе по сокращению штатов или при проведении аттестации).

А вот расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя с работником в период его отпуска (неважно – очередного, учебного или какого-либо другого), а также во время его временной нетрудоспособности не разрешается (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Следует дождаться, когда сотрудник вернется на работу.

В продолжение темы:

Сотрудники со льготами: порядок установления испытательного срока



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль